• Buradasın

    Davacı tarafından bu sözleşme en kısa ne zaman sona erdirebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Davacının sözleşmeyi en kısa ne zaman sona erdirebileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, sözleşmenin feshi ile ilgili bazı genel bilgiler mevcuttur:
    • Belirsiz süreli sözleşmelerde, fesih için yazılı bildirim yeterlidir 14. Bildirim süresi, iş sözleşmelerinde 2 hafta gibi belirli hallerde önel olarak belirlenir 14.
    • Belirli süreli sözleşmelerde, süre sonunda sözleşme kendiliğinden sona erer 2. Ancak, kiracı belirli süreli sözleşmelerde sürenin bitiminden en az 15 gün önce bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshedebilir 2.
    • Haklı nedenle fesih, aşırı ifa güçlüğü veya ekonomik çöküş gibi olağanüstü hallerde mümkündür ve mahkemeye başvuru gerektirebilir 1.
    Sözleşmenin feshi, hukuki bilgi ve deneyim gerektirdiğinden, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. ramazantekin.av.tr
        3
      4. muratocal.av.tr
        4
      5. esraakyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşyeri sözleşmesinde bitiş tarihi olmazsa ne olur?

    İşyeri sözleşmesinde bitiş tarihinin olmaması durumunda, sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir. Bu durumda: Fesih bildirimi zorunluluğu doğar; işveren veya işçi, sözleşmeyi feshetmek istediğinde belirli sürelerde bildirimde bulunmak zorundadır. İşçinin iş güvencesi daha güçlü olur; kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklar güvence altına alınır. Sözleşmenin süresi taraflardan biri tarafından feshedilene kadar devam eder.
    5 kaynak

    Davacının hakları nelerdir?

    Davacıların hakları şunlardır: Dava açma hakkı. Adil yargılanma hakkı. Dürüst yargılanma hakkı. Hakim karşısında eşitlik hakkı. Savunma hakkı. Delillerin toplanması ve sunulması hakkı. Tarafsız mahkeme kararı alma hakkı. Ayrıca, idari davalarda davacı, davalı kamu kurumunun kararına karşı itiraz edebilir ve süreç boyunca hukuki destek alabilir.
    5 kaynak

    Davalı tarafından sözleşme ne zaman sonlandırılabilir?

    Davalı, sözleşmeyi iki şekilde sonlandırabilir: 1. Karşılıklı Rıza ile Fesih: Birçok durumda sözleşme, hiçbir neden olmaksızın karşılıklı rıza ile sona erdirilebilir. 2. Tek Taraflı Fesih: Türk Borçlar Kanunu'na göre, belirli süreli kira sözleşmeleri sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer.
    5 kaynak

    Sözleşmeden dönme ve fesih tüketici mahkemesinde hangi dava türü?

    Sözleşmeden dönme ve fesih tüketici mahkemesinde "sözleşmenin feshi (iptali) davası" olarak adlandırılır. Bu davalarda görevli olan mahkeme, Asliye Hukuk Mahkemeleri'dir. Ayrıca, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun'un 51. maddesi paket tur sözleşmelerini düzenler ve bu madde, tüketicinin kendisinden kaynaklanmayan nedenlerle sözleşmenin esaslı unsurlarından birinin değişmesi veya turun başlamadan önce iptal edilmesi halinde sözleşmeden dönme hakkına sahip olacağını belirtir. Sözleşmeden dönme veya fesih durumunda, taraflar karşılıklı olarak yükümlülüklerinden kurtulur ve daha önce ifa ettikleri edimleri geri isteyebilirler.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü nedir?

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü, diğer adıyla ikale sözleşmesi, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşması sonucu iş ilişkisini sona erdirmek için yaptıkları sözleşmedir. Bu sözleşmenin geçerli sayılabilmesi için: Tarafların sözleşme unsurlarında anlaşması ve esaslı unsurlar üzerinde mutabık kalması gerekir. Makul bir yarar sağlanması gerekir; bu, ek tazminat veya başka menfaatler şeklinde olabilir. İşçi, sözleşmenin sonuçları konusunda bilgilendirilmiş olmalıdır. İkale sözleşmesi yapıldığında, işçi genellikle işe iade davası açamaz ve kıdem, ihbar tazminatı gibi feshe bağlı haklarını talep edemez.
    5 kaynak