• Buradasın

    Davacı tarafından bu sözleşme en kısa ne zaman sona erdirebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Davacı, belirli süreli kira sözleşmesini en kısa zamanda sona erdirmek için, sözleşmenin başlangıcından itibaren on yıl geçtikten sonra Türk Borçlar Kanunu'nun 347. maddesine göre fesih bildirimi yapabilir 13.
    Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde ise kiracı her zaman, kiraya veren ise kiranın başlangıcından on yıl geçtikten sonra sözleşmeyi feshedebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. ramazantekin.av.tr
        3
      4. muratocal.av.tr
        4
      5. esraakyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeden dönme ve fesih tüketici mahkemesinde hangi dava türü?

    Sözleşmeden dönme ve fesih, tüketici mahkemesinde "tüketici davası" türü olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme halleri şunlardır: 1. Tarafların Anlaşması (İkale): İşçi ve işveren, karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler. 2. Belirli Sürenin Dolması: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erer. 3. İşçinin Ölümü: İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi kesin olarak sona erer. 4. İşverenin Ölümü: İş sözleşmesi, işverenin şahsına bağlı değilse işverenin ölümü halinde devam eder. 5. Haklı Nedenle Fesih: İşveren veya işçi, geçerli bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshederse, bu durum haksız fesih olarak adlandırılır ve tazminat yükümlülüğü doğar. 6. Geçerli Sebeplerle Fesih: İşçinin yetersizliği, disiplinsiz davranışları veya işletmenin gerekleri gibi geçerli sebeplerle iş sözleşmesi feshedilebilir.
    5 kaynak

    Davacının hakları nelerdir?

    Davacının hakları şunlardır: 1. Dava Açma Hakkı: Davacı, kendisine yönelik bir haksızlığın yaşandığı durumlarda dava açma hakkına sahiptir. 2. Adil Yargılanma Hakkı: Davacı, mahkemelerde adil bir şekilde yargılanma hakkına sahiptir. 3. Dürüst Yargılanma Hakkı: Davada tarafların dürüstlüğünü ve şeffaflığını sağlamak için bu hak önemlidir. 4. Hakim Karşısında Eşitlik Hakkı: Davacının, mahkemede diğer tarafla eşit pozisyonda olma hakkı vardır. 5. Savunma Hakkı: Davacı, kendisini savunma hakkına sahiptir ve taleplerini destekleyecek somut deliller sunabilir. 6. Delil Sunma Hakkı: Davacı, ödemenin haksız olduğunu ispatlamak için her türlü delili sunma hakkına sahiptir. 7. Zamanaşımı Hakkı: Davacı, belirli bir zamanaşımı süresi içinde dava açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü nedir?

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü, işçinin ve işverenin, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi konusunda imzaladıkları bir tür sözleşmedir. Bu protokolde genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: İşverenin ve çalışanın adı, soyadı, adresi, TC kimlik numarası gibi bilgiler. İş sözleşmesinin detayları: İmza tarihi, çalışanın görev unvanı ve çalıştığı işyeri adresi. Alacakların belirlenmesi: Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi işverenin çalışana ödeyeceği alacakların kalemleri ve miktarları. İbra ve feragat: Tarafların, birbirlerine karşı olan alacaklarından feragat etmeleri ve birbirlerini ibra etmeleri. Protokol, yazılı olarak yapılmalı ve her iki tarafça da imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    Davacı davadan vazgeçerse ne olur?

    Davacı davadan vazgeçerse, davanın geri alınması işlemi gerçekleşir. Bu durumda: 1. Dava hiç açılmamış sayılır ve geçmişe dönük tüm sonuçları ortadan kalkar. 2. Mahkeme, davanın açılmamış sayılmasına karar verir. 3. Yargılama giderleri davacıya yükletilir. Davadan vazgeçme işlemi, karşı tarafın rızasına bağlıdır ve feragatten farklı olarak kesin hüküm niteliği taşımaz.
    5 kaynak

    İşyeri sözleşmesinde bitiş tarihi olmazsa ne olur?

    İşyeri sözleşmesinde bitiş tarihinin olmaması durumunda, sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir. Bu durumda: Fesih bildirimi zorunluluğu doğar; işveren veya işçi, sözleşmeyi feshetmek istediğinde belirli sürelerde bildirimde bulunmak zorundadır. İşçinin iş güvencesi daha güçlü olur; kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklar güvence altına alınır. Sözleşmenin süresi taraflardan biri tarafından feshedilene kadar devam eder.
    5 kaynak

    Davalı tarafından sözleşme ne zaman sonlandırılabilir?

    Davalı, sözleşmeyi iki şekilde sonlandırabilir: 1. Karşılıklı Rıza ile Fesih: Birçok durumda sözleşme, hiçbir neden olmaksızın karşılıklı rıza ile sona erdirilebilir. 2. Tek Taraflı Fesih: Türk Borçlar Kanunu'na göre, belirli süreli kira sözleşmeleri sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer.
    5 kaynak