• Buradasın

    İşyeri sözleşmesinde bitiş tarihi olmazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri sözleşmesinde bitiş tarihinin olmaması durumunda, sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir 34. Bu durumda:
    • Fesih bildirimi zorunluluğu doğar; işveren veya işçi, sözleşmeyi feshetmek istediğinde belirli sürelerde bildirimde bulunmak zorundadır 34.
    • İşçinin iş güvencesi daha güçlü olur; kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklar güvence altına alınır 3.
    • Sözleşmenin süresi taraflardan biri tarafından feshedilene kadar devam eder 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. beylikhukuk.com
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. akademikhukuk.org
        3
      4. eleman.net
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süre belirtilmeksizin yapılan iş anlaşmasıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin temel özellikleri: Süre belirlenmemiştir. Fesih bildirimi gereklidir. Uzun vadeli iş ilişkisi teşvik edilir. Bu sözleşme türü, iş güvencesi sağlaması ve uzun vadeli iş ilişkileri oluşturması açısından önem taşır.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, geçerli bir sözleşmenin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesini ifade eder. Fesih süreci, sözleşmenin türüne, içeriğine ve fesih sebebine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak süreç şu adımları içerir: Fesih niyetinin belirlenmesi. Niyetin karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi. Fesih süresinin devreye girmesi. Geçmişe yönelik yükümlülüklerin değerlendirilmesi. Fesih nedenleri arasında sözleşmede belirtilen fesih nedenlerinin gerçekleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşması, haklı sebep veya kanuni sebepler yer alabilir. Fesih, sözleşmenin belirli bir tarihten itibaren sona erdirilmesi anlamına gelirken, sözleşmenin iptali ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılması anlamına gelir.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin 1 yıldan az olması durumunda, bazı sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı: Belirli süreli iş sözleşmeleri, süre dolduğunda kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı hakkı: İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İş güvencesi: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin, iş güvencesi hakkından yararlanma imkanı yoktur. Zincirleme sözleşme yasağı: Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça üst üste yapılamaz; aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Uygulamada, işverenlerin belirli süreli iş sözleşmelerini, iş güvencesi hükümlerinden kaçınmak veya kıdem tazminatı yükümlülüğünü ortadan kaldırmak amacıyla kullandıkları durumlar olabilir.
    5 kaynak

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince ne olur?

    1 yıllık iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlı olarak değişir: Sözleşmenin Yenilenmemesi: Sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Tarafların Anlaşması: İşveren ve işçi, yeni bir sözleşme imzalayarak çalışma süresini uzatabilir. Fiilen Çalışmaya Devam Edilmesi: Eğer sözleşme süresi bittiği halde işçi çalışmaya devam ederse ve işveren de bunu kabul ederse, sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür ve işçi kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanmaya başlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı bulunmaz.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinde süre uzatımı nasıl yapılır?

    Hizmet sözleşmesinde süre uzatımı yapılabilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yüklenicinin Başvurusu: Süre uzatımı için yüklenicinin, olayın ayrıntılarını ve iş süresinin ne kadar uzatılması gerektiğini belirten bir yazı ile idareye başvurması gerekir. 2. Kontrol Teşkilatının Görüşü: Başvuru sonrasında, kontrol teşkilatı süre uzatımına konu unsurun mevzuata uygunluğu ve gerekçeler hakkında idareye görüş bildirir. 3. İhale Yetkilisinin Kararı: İhale yetkilisi, yapılan değerlendirme sonucunda yükleniciye süre uzatımı verildiğini bildiren bir yazı gönderir. 4. Revize İş Programı: Süre uzatımının onaylanmasının ardından, yüklenici 7 gün içinde revize iş programını hazırlayarak idarenin onayına sunar. Sadece yapım işlerinde süre uzatımı verilebilir, hizmet ve mal alımı sözleşmelerinde bu madde kapsamında ek süre verilemez.
    5 kaynak

    Sözleşme bitiş tarihi nasıl belirlenir?

    Sözleşme bitiş tarihini belirlemek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Başlangıç tarihini belirleme. 2. Sözleşme uzunluğunu hesaplama. 3. Bitiş tarihini hesaplama. Örnek: Başlangıç tarihi 15 Mart 2023 ve süresi 6 ay olan bir sözleşme için: 6 ay, 30 gün olarak kabul edildiğinde, sözleşme uzunluğu 180 gündür. Bitiş tarihi: 15 Mart 2023 + 180 gün = 15 Eylül 2023 olur. Önemli notlar: Ay birimi kullanılırken, kolaylık sağlamak için her ay yaklaşık 30 gün olarak kabul edilir. Doğruluğu sağlamak için artık yıllar ve takvim ayarlamaları dikkate alınmalıdır. Sözleşmelerde, bitiş tarihinin hafta sonuna veya tatile denk gelmesi durumunda ne olacağına dair bir madde bulunabilir; aksi belirtilmediği takdirde, sözleşme belirtilen tarihte sona erer.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı doğmaz. İşveren, sözleşme süresi sona ermeden haksız şekilde fesih yaparsa işçi, kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir. İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin işe iade davası açma hakkı sınırlanır. İşsizlik maaşı alınabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya belirlenen sürenin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak