• Buradasın

    Davalı tarafından sözleşme ne zaman sonlandırılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Davalı, sözleşmeyi iki şekilde sonlandırabilir:
    1. Karşılıklı Rıza ile Fesih: Birçok durumda sözleşme, hiçbir neden olmaksızın karşılıklı rıza ile sona erdirilebilir 3.
    2. Tek Taraflı Fesih: Türk Borçlar Kanunu'na göre, belirli süreli kira sözleşmeleri sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer 2. Ayrıca, belirsiz süreli kira sözleşmelerinde hem kiracı hem de kiraya veren, karşı tarafa bildirim yoluyla sözleşmeyi feshedebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bilirkisiraporlari.com
        1
      2. mervekolman.av.tr
        2
      3. kobivadisi.com
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taraflar arası sözleşme nedir?

    Taraflar arası sözleşme, iki veya daha fazla tarafın belirli hak ve yükümlülükler doğuran yazılı veya sözlü anlaşmasıdır. Sözleşmenin temel unsurları şunlardır: - Karşılıklı rıza: Tarafların anlaşmaya özgür iradeleriyle katılmaları ve rızalarının uyuşması gereklidir. - Konu: Sözleşmenin konusu belirli, mümkün ve hukuka uygun olmalıdır. - Taraflar: En az iki taraf arasında yapılır ve bu taraflar gerçek kişiler veya tüzel kişiler olabilir. - Hukuki bağlayıcılık: Sözleşme, taraflar üzerinde hukuki bağlayıcılık ve yaptırım gücü taşır. Sözleşmeler, satış, kira, hizmet, taşıma gibi çeşitli türlerde olabilir.
    5 kaynak

    Anlaşmalı protokole uyulmazsa ne olur?

    Anlaşmalı protokole uyulmaması durumunda, tarafların hukuki yollara başvurma hakkı vardır. Bu durumda ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır: 1. İcra takibi: Protokolde yer alan maddi yükümlülüklerin yerine getirilmesi için icra takibi başlatılabilir. 2. Tazminat talepleri: Protokolün ihlal eden taraf, diğer taraftan maddi veya manevi tazminat talep edebilir. 3. Mahkemeye başvuru: Protokoldeki şartlara uyulmaması nedeniyle mahkemeye başvurarak anlaşmanın feshi veya değiştirilmesi talep edilebilir. 4. Ceza sorumluluğu: Protokol şartlarına aykırı davranış, cezai yaptırımlara yol açabilir ve bu durumda taahhüt ihlali suçu işlenmiş olur. Bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak önemlidir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü nedir?

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü, işçinin ve işverenin, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi konusunda imzaladıkları bir tür sözleşmedir. Bu protokolde genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: İşverenin ve çalışanın adı, soyadı, adresi, TC kimlik numarası gibi bilgiler. İş sözleşmesinin detayları: İmza tarihi, çalışanın görev unvanı ve çalıştığı işyeri adresi. Alacakların belirlenmesi: Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi işverenin çalışana ödeyeceği alacakların kalemleri ve miktarları. İbra ve feragat: Tarafların, birbirlerine karşı olan alacaklarından feragat etmeleri ve birbirlerini ibra etmeleri. Protokol, yazılı olarak yapılmalı ve her iki tarafça da imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    Sözleşme süresi uzatılırsa ne olur?

    Sözleşme süresinin uzatılması durumunda, aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Yasal Yükümlülükler: Sözleşmenin süresi uzatıldığında, tarafların hak ve yükümlülükleri de uzatılmış olur. 2. Ödeme Koşulları: Fiyat farkı verilmeyen ihalelerde, idareden kaynaklı süre uzatımı durumunda, ihale dokümanlarında hüküm varsa fiyat farkı verilebilir. 3. İş Bitirme Süresi: Hizmet alım ihalelerinde, işin süresi uzadığından yükleniciye ek süre tanınır. 4. Sözleşmenin Türü: Belirli süreli bir sözleşme, süre uzatımı ile belirsiz süreli sözleşmeye dönüşebilir.
    5 kaynak

    Davanın açılmasından sonra davalı taraf dava konusunu üçüncü bir kişiye devrederse davacı hangi seçimlik haklardan birini kullanabilir?

    Davanın açılmasından sonra davalı tarafın dava konusunu üçüncü bir kişiye devretmesi durumunda davacı, iki seçimlik haktan birini kullanabilir: 1. Devralan kişiye karşı davaya devam etme: Davacı, devreden (davalı) ile olan davasından vazgeçip, dava konusunu devralan kişiyi davada davalı sıfatıyla dahil edebilir. 2. Tazminat davası açma: Davacı, üçüncü kişiye devri kabul etmeyerek, devreden davalıya karşı mevcut davasını tazminat davasına dönüştürebilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi en geç ne zaman sona erer?

    İş sözleşmesi, belirli süreli olarak yapılmışsa, sözleşme süresinin bitiminde kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ise fesih bildirimi yapılması gerekmektedir: - İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirim süresinden itibaren iki hafta sonra. - İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirim süresinden itibaren dört hafta sonra. - İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirim süresinden itibaren altı hafta sonra. - İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için bildirim süresinden itibaren sekiz hafta sonra. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle uzatılabilir.
    5 kaynak

    Davacı tarafından bu sözleşme en kısa ne zaman sona erdirebilir?

    Davacı, belirli süreli kira sözleşmesini en kısa zamanda sona erdirmek için, sözleşmenin başlangıcından itibaren on yıl geçtikten sonra Türk Borçlar Kanunu'nun 347. maddesine göre fesih bildirimi yapabilir. Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde ise kiracı her zaman, kiraya veren ise kiranın başlangıcından on yıl geçtikten sonra sözleşmeyi feshedebilir.
    5 kaynak