• Buradasın

    Davalı tarafından sözleşme ne zaman sonlandırılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Davalı, sözleşmeyi iki şekilde sonlandırabilir:
    1. Karşılıklı Rıza ile Fesih: Birçok durumda sözleşme, hiçbir neden olmaksızın karşılıklı rıza ile sona erdirilebilir 3.
    2. Tek Taraflı Fesih: Türk Borçlar Kanunu'na göre, belirli süreli kira sözleşmeleri sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer 2. Ayrıca, belirsiz süreli kira sözleşmelerinde hem kiracı hem de kiraya veren, karşı tarafa bildirim yoluyla sözleşmeyi feshedebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bilirkisiraporlari.com
        1
      2. mervekolman.av.tr
        2
      3. kobivadisi.com
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taraflar arası sözleşme nedir?

    Taraflar arası sözleşme, iki veya daha fazla kişi arasında yapılan ve tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirleyen hukuki bir anlaşmadır. Sözleşmenin temel özellikleri: Karşılıklılık. İrade birliği. Hukuki bağlayıcılık. Bazı sözleşme türleri: Mal satış sözleşmesi. Hizmet sözleşmesi. Kira sözleşmesi.
    5 kaynak

    Davanın açılmasından sonra davalı taraf dava konusunu üçüncü bir kişiye devrederse davacı hangi seçimlik haklardan birini kullanabilir?

    6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 125. maddesine göre, davanın açılmasından sonra davalı taraf dava konusunu üçüncü bir kişiye devrederse, davacı iki seçimlik haktan birini kullanabilir: 1. Devreden tarafla olan davasından vazgeçerek, dava konusunu devralmış olan kişiye karşı davaya devam etme. 2. Davasını devreden taraf hakkında tazminat davasına dönüştürme. Davacı, bu haklardan herhangi birini kullanmazsa, davayı takip etmediği varsayılır ve HMK m.150'ye göre dosyanın işlemden kaldırılmasına karar verilir.
    5 kaynak

    Sözleşme süresi uzatılırsa ne olur?

    Sözleşme süresinin uzatılması, tarafların iradelerine veya sözleşme hükümlerine bağlı olarak farklı sonuçlar doğurabilir: Tarafların iradesiyle uzatma: Sözleşme süresinin, tarafların bildirimi veya sözleşmeye eklenecek yeni bir şerh ile uzatılması durumunda, bu işlem için damga vergisi ödenmesi gerekebilir. Kendiliğinden uzatma: Belirli süreli bir kira sözleşmesi, sürenin dolmasına rağmen tarafların kira ilişkisini sürdürmesi halinde, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. On yıllık uzama süresi: Türk Borçlar Kanunu'na göre, on yıllık uzama süresi sonunda kiraya veren, belirli koşulları sağlayarak sözleşmeyi herhangi bir sebep göstermeksizin sona erdirebilir. Kira sözleşmelerinde sürenin uzamasının hukuki sonuçları, kira türüne ve sözleşme hükümlerine göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, tereddüt halinde bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Davacı tarafından bu sözleşme en kısa ne zaman sona erdirebilir?

    Davacının sözleşmeyi en kısa ne zaman sona erdirebileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, sözleşmenin feshi ile ilgili bazı genel bilgiler mevcuttur: Belirsiz süreli sözleşmelerde, fesih için yazılı bildirim yeterlidir. Belirli süreli sözleşmelerde, süre sonunda sözleşme kendiliğinden sona erer. Haklı nedenle fesih, aşırı ifa güçlüğü veya ekonomik çöküş gibi olağanüstü hallerde mümkündür ve mahkemeye başvuru gerektirebilir. Sözleşmenin feshi, hukuki bilgi ve deneyim gerektirdiğinden, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Anlaşmalı protokole uyulmazsa ne olur?

    Anlaşmalı boşanma protokolüne uyulmaması durumunda çeşitli hukuki sonuçlar doğabilir: İcra takibi: Protokolde belirlenen mali yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde alacaklı taraf, ilamlı icra takibi başlatabilir. Tazminat davası: Protokol ihlali nedeniyle uğranılan zararların tazmini talep edilebilir. Velayetin değiştirilmesi davası: Çocuğun velayeti protokole uygun şekilde kullanılmadığında diğer taraf, velayetin değiştirilmesi için dava açabilir. Cezai şart davası: Protokolde cezai şart belirlenmişse, bu şartın yerine getirilmesi için dava açılabilir. Tapu iptal ve tescil davası: Protokolde kararlaştırılan taşınmaz devrinin gerçekleştirilmemesi durumunda açılabilir. Protokole uyulmaması, taraflar arasında güven sorununa yol açabilir ve yeni anlaşmazlıkların ortaya çıkmasına neden olabilir. Bu tür durumlarda alanında uzman bir boşanma avukatına danışılması faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi en geç ne zaman sona erer?

    İş sözleşmesinin en geç ne zaman sona ereceği, sözleşmenin türüne ve fesih şekline bağlıdır: Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürenin dolması veya işin tamamlanmasıyla herhangi bir ihbar veya bildirime gerek kalmadan kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, bildirim sürelerine uyulduğunda sona erer: 6 aydan az süreli iş sözleşmesi için 2 hafta sonra. 6 ay ile 1,5 yıl arası iş sözleşmesi için 4 hafta sonra. 1,5 ile 3 yıl arası iş sözleşmesi için 6 hafta sonra. 3 yıldan fazla süreli iş sözleşmesi için 8 hafta sonra. Ayrıca, işçinin ölümü veya işverenin ölümü durumunda da iş sözleşmesi sona erer.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü nedir?

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü, diğer adıyla ikale sözleşmesi, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşması sonucu iş ilişkisini sona erdirmek için yaptıkları sözleşmedir. Bu sözleşmenin geçerli sayılabilmesi için: Tarafların sözleşme unsurlarında anlaşması ve esaslı unsurlar üzerinde mutabık kalması gerekir. Makul bir yarar sağlanması gerekir; bu, ek tazminat veya başka menfaatler şeklinde olabilir. İşçi, sözleşmenin sonuçları konusunda bilgilendirilmiş olmalıdır. İkale sözleşmesi yapıldığında, işçi genellikle işe iade davası açamaz ve kıdem, ihbar tazminatı gibi feshe bağlı haklarını talep edemez.
    5 kaynak