• Buradasın

    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyerlerinin ruhsatlandırılması ve denetlenmesine dair iş ve işlemleri düzenleyen bir yönetmeliktir 12.
    Yönetmeliğin temel amaçları:
    • İşyerlerinin insan sağlığı, çevre kirliliği, yangın, genel güvenlik ve işçi sağlığı gibi konularda mevzuata uygun olmasını sağlamak 23.
    • İşletmelerin yasal olarak faaliyet göstermelerini ve toplum sağlığına zarar vermemelerini garanti etmek 3.
    Yönetmeliğe göre işyeri türleri üç ana gruba ayrılır:
    1. Sıhhî Müesseseler: Toplum sağlığı üzerinde doğrudan olumsuz etkisi olmayan işletmeler 3.
    2. Gayrisıhhi Müesseseler: Faaliyetleri sırasında çevreye veya genel halk sağlığına olumsuz etkileri olabilecek işletmeler 3.
    3. Umuma Açık İstirahat ve Eğlence Yerleri: Halkın yoğun olarak kullandığı eğlence ve toplantı yerleri 23.
    Yönetmelik kapsamında işyeri açmak için gerekli adımlar:
    1. İşyerini bu yönetmeliğe uygun olarak tanzim etmek 12.
    2. Örnek başvuru formunu doldurarak yetkili idareye başvurmak 12.
    3. Başvurunun yönetmelik kriterlerine uygun olduğunun tespit edilmesi halinde işyeri açma ve çalışma ruhsatı almak 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isguvenligi.net
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. mukellef.co
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. lexpera.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşyeri açma ruhsatı kaç günde çıkar?
    İşyeri açma ruhsatı, başvurunun öngörülen kriterleri karşıladığı tespit edilirse beş gün içinde çıkarılır.
    İşyeri açma ruhsatı kaç günde çıkar?
    5 kaynak
    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği nedir?
    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği, farklı alanlarda çalışanların iş süreçlerini düzenleyen ve belirleyen yönetmeliklerdir. İşte bazı örnekler: 1. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, uzaktan çalışanların ve işverenlerinin uyması gereken usul ve esasları belirler. 2. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik: İşçi postalarının düzenlenmesi, gece çalıştırma yasağı ve ücretten indirim yapılamayacağı gibi konuları kapsar. 3. İç Denetçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik: İç denetçilerin niteliklerini, atanmalarını, çalışma usullerini ve sertifikalarının verilmesini düzenler.
    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği nedir?
    5 kaynak
    İşyeri uygulaması kriterleri nelerdir?
    İşyeri uygulaması kriterleri şunlardır: 1. Genel Nitelik: Uygulamaların tüm işçilere veya belirli bir işçi grubuna aynı şekilde sağlanması gerekir. 2. Devamlılık: Uygulamanın belirli bir süre boyunca tekrarlanması ve süreklilik arz etmesi gereklidir. 3. Aynı Koşullar Altında Sağlanma: Edimlerin benzer durumlarda ve koşullarda tekrarlanması önemlidir. 4. Şarta Bağlı Olmama: Uygulama, işverenin yanlışından kaynaklanmamalı ve şarta bağlı olmamalıdır. 5. İşverenin Vazgeçme Hakkını Saklı Tutmamış Olması: İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen saklı tutmuşsa, bu uygulama bağlayıcılık kazanmaz. Bu kriterler, işyeri uygulamalarının iş sözleşmesinin bir hükmü haline gelmesini ve işveren açısından bağlayıcı olmasını sağlar.
    İşyeri uygulaması kriterleri nelerdir?
    5 kaynak
    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?
    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini kapsar. İstisnalar arasında ise şunlar yer alır: - Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?
    5 kaynak
    İşyeri açılış organizasyonunda neler yapılır?
    İşyeri açılış organizasyonunda yapılması gerekenler şunlardır: 1. Hedef Kitle Analizi: Açılışın hedef kitlesi belirlenmeli ve konsept buna göre şekillendirilmelidir. 2. Mekan Seçimi: Davetlilerin rahat edebileceği, organizasyonun temasına uygun bir mekan seçilmelidir. 3. Profesyonel Destek: Deneyimli açılış organizasyon firmaları ile çalışılmalıdır. 4. Tanıtım ve Davet: Sosyal medya, yerel basın ve basılı materyaller kullanılarak etkinlik duyurulmalıdır. 5. İkramlar ve Hediyeler: Misafirler için küçük ikramlar ve marka logolu hediyeler hazırlanmalıdır. 6. Canlı Performans ve Etkinlikler: Organizasyonu dinamik hale getirecek etkinlikler düzenlenmelidir. 7. Kurdele Kesim Töreni: Geleneksel ama etkili bir seremoni ile açılış resmileştirilmelidir. 8. Fotoğraf ve Video Çekimi: Etkinliğin belgelenmesi ve sosyal medyada paylaşılması için çekim yapılmalıdır.
    İşyeri açılış organizasyonunda neler yapılır?
    5 kaynak
    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu kimler için zorunlu?
    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri için zorunludur. Bu kanun kapsamında zorunlu olanlar şunlardır: - İşyerlerinin işverenleri ve işveren vekilleri; - Çırak ve stajyerler dahil tüm çalışanlar; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar hariç.
    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu kimler için zorunlu?
    5 kaynak
    50'den az işçi çalıştıran iş yerleri hangi sınıf?
    50'den az işçi çalıştıran iş yerleri, az tehlikeli sınıfta yer almaktadır.
    50'den az işçi çalıştıran iş yerleri hangi sınıf?
    5 kaynak