• Buradasın

    Çalışma Bakanlığı ihbar nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma Bakanlığı'na ihbar yapmak için iki ana yöntem bulunmaktadır:
    1. ALO 170 Hattı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'ne 7 gün 24 saat hizmet veren ALO 170 hattını arayarak ihbar ve şikayetlerde bulunulabilir 12. Bu hatta yapılan aramalarda isimsiz ihbar da yapılabilir 1.
    2. alo170.gov.tr Web Sitesi: Bakanlığın resmi web sitesi üzerinden "İhbar / Şikayet" butonuna tıklayarak online olarak ihbar ve şikayet formu doldurulabilir 3. Ayrıca, canlı destek ve görüntülü görüşme gibi hizmetler de sunulmaktadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eforosgb.com
        1
      2. kamupersoneli.net
        2
      3. kaleosgb.com.tr
        3
      4. ilkayuyarkaba.av.tr
        4
      5. kamu.biz.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Online ihbar nasıl yapılır?

    Online ihbar yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM) Online İhbar Uygulaması: Android cihazlar için "EGM" uygulamasından veya bilgisayar üzerinden "155 Polis İmdat Online İhbar Uygulaması" üzerinden ihbarda bulunulabilir. 2. 112 Web İhbar Sistemi: İçişleri Bakanlığı tarafından hayata geçirilen bu sistem üzerinden şüpheli durum ve suç ihbarları internet üzerinden yapılabilir. 3. WhatsApp İhbar Hatları: Bazı büyük şehirlerde, WhatsApp üzerinden trafik ihlalleri ve diğer şüpheli durumlar ihbar edilebilir. İhbar yaparken, olayın yeri, zamanı ve detayları gibi doğru ve eksiksiz bilgiler vermek önemlidir.
    5 kaynak

    İhbar tutanağı ve ihbar bildirim formu aynı mı?

    İhbar tutanağı ve ihbar bildirim formu farklı kavramlardır. İhbar tutanağı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işverenin gerekçeleri ve ihbar süresini belirten yazılı bildirimidir. İhbar bildirim formu ise, vergi kayıp ve kaçağına ilişkin ihbarları resmi hale getirmek için kullanılan bir belgedir ve Gelir İdaresi Başkanlığı'na iletilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ihbarda bulunulur?

    İhbar çeşitli durumlarda gereklidir: 1. İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi veya işveren, iş sözleşmesini feshedecekse, karşı tarafa belirli bir süre önceden ihbarda bulunması gerekir. 2. Davanın Tarafı Olma: Bir davanın tarafı, davayı kaybettiği takdirde üçüncü bir kişiye rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilir. 3. Yeni İş Arama İzni: İşçi, ihbar süresi içinde yeni bir iş arayabilmek için günlük 2 saat iş arama izni hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ne iş yapar?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. İş Hukuku ve Çalışma Düzeni Düzenlemesi: İş kanunları, işçi hakları, sendikalar ve grevler gibi konularda düzenlemeler yapar. 2. Çalışma Hayatı İzleme ve Denetleme: İşçi sağlığı ve güvenliği, çalışma koşulları ve işverenlerin uyumlu davranması gibi konuları denetleyerek çalışanların haklarını korur. 3. İşsizlik Sigortası ve İstihdam Politikaları: İşsizlikle mücadele etmek ve istihdamı teşvik etmek için politikalar belirler. 4. Sosyal Güvenlik Sistemleri: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden sosyal güvenlik sistemini yönetir, emeklilik, sağlık sigortası ve aile yardımları gibi hizmetleri düzenler ve denetler. 5. İşgücü Piyasası Analizi ve Planlaması: İşgücü piyasasındaki değişimleri analiz eder ve istihdam politikalarını planlar. 6. Uluslararası İşbirliği: Uluslararası alanda işçi hakları, sosyal güvenlik ve istihdam politikaları konularında işbirliği yapar.
    5 kaynak

    Çalışma mevzuatı nedir?

    Çalışma mevzuatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi düzenleyen, adil muameleyi, işyeri güvenliğini ve işçi haklarının korunmasını sağlayan yasa ve düzenlemeleri ifade eder. Türkiye'de çalışma mevzuatını düzenleyen başlıca kanunlar şunlardır: 4857 sayılı İş Kanunu: İşçi ve işveren ilişkilerini, iş sözleşmelerini, çalışma sürelerini, ücretleri ve iş sağlığı güvenliğini düzenler. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini belirler. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. Ayrıca, asgari ücret, çalışma saatleri ve diğer istihdam konularına ilişkin çeşitli yönetmelikler de çalışma mevzuatının bir parçasıdır.
    5 kaynak

    Çalışma Bakanlığına şikayet edince ne olur?

    Çalışma Bakanlığına şikayet edildiğinde, işveren denetlenir ve gerekli durumlarda ceza kesilir. Şikayet süreci şu şekilde işler: 1. Alo 170 Hattı: Şikayet, 7 gün 24 saat hizmet veren Alo 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İletişim Hattı'na yapılabilir. 2. İnceleme: Şikayet, İş Teftiş Kurulu'na iletilir ve iş müfettişleri tarafından incelenir. 3. Sonuç Bildirimi: Yapılan inceleme sonucunda varılan sonuç, şikayetçiye bildirilir. Bu süreç, doğrudan maaşın alınmasını sağlamaz, sadece işvereni yaptırımla karşı karşıya bırakır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma yönetmeliği şu ana başlıkları içerir: 1. Çalışma Süresi: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. 2. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda, çalışılmayan sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma. 3. Ara Dinlenmeleri: Çalışma süresinden sayılmaz ve en az süreler belirlenmiştir. 4. Gece Çalışması: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır. 5. Kısmi Süreli Çalışma: İşyerinde tam süreli iş sözleşmesinin üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmadır. 6. Çalışma Belgeleri: İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilmesi zorunludur. 7. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az 30 gün önceden ilgili yerlere bildirmek zorundadır.
    5 kaynak