• Buradasın

    Çalışma Bakanlığı ihbar nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma Bakanlığı'na ihbar yapmak için iki ana yöntem bulunmaktadır:
    1. ALO 170 Hattı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'ne 7 gün 24 saat hizmet veren ALO 170 hattını arayarak ihbar ve şikayetlerde bulunulabilir 12. Bu hatta yapılan aramalarda isimsiz ihbar da yapılabilir 1.
    2. alo170.gov.tr Web Sitesi: Bakanlığın resmi web sitesi üzerinden "İhbar / Şikayet" butonuna tıklayarak online olarak ihbar ve şikayet formu doldurulabilir 3. Ayrıca, canlı destek ve görüntülü görüşme gibi hizmetler de sunulmaktadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eforosgb.com
        1
      2. kamupersoneli.net
        2
      3. kaleosgb.com.tr
        3
      4. ilkayuyarkaba.av.tr
        4
      5. kamu.biz.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin çalışma yönetmelikleri şunlardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Bu yönetmelikler, çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması, günlük çalışma süresinin duyurulması ve çalışma süresinin belgelenmesi gibi konuları kapsar. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere ilişkin detaylı bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    Çalışma Bakanlığına dilekçe nasıl gönderilir?

    Çalışma Bakanlığına dilekçe göndermek için iki farklı yöntem bulunmaktadır: 1. Elden veya Posta Yoluyla: Dilekçenin en üstünde "Şikayet Dilekçesi" başlığı yazılmalı, tarih, hitap, konu, şikayetin açıklaması, istenen çözüm ve imza bölümleri eklenmelidir. 2. E-Devlet Üzerinden: E-Devlet Kapısı web sitesine girip T.C. kimlik numarası ve şifreyle giriş yaparak, "Gelir İdaresi Başkanlığı Dilekçe Gönderme" veya "Adalet Bakanlığı Başvuru Hizmetleri" gibi ilgili hizmeti seçip dilekçe formunu doldurmak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ne iş yapar?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığına bağlı olarak çalışan ve çalışma hayatı ile sosyal güvenlik ile ilgili işlerden sorumlu olan bir bakanlıktır. Başlıca görevleri: Çalışma hayatını düzenlemek ve denetlemek. İşçi-işveren ilişkilerinde çalışma barışını sağlayıcı tedbirler almak. İstihdamı ve tam çalışmayı sağlayacak, çalışanların hayat seviyesini yükseltecek tedbirler almak. İşçilerin mesleki eğitimlerini ve sakatların mesleki rehabilitasyonunu sağlayıcı tedbirler almak. İş sağlığı ve güvenliğini sağlayacak tedbirler almak. Yurt dışında çalışan Türk işçilerinin hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek. Bağlı kuruluşların amaçlarına uygun şekilde yönetilmesini sağlamak ve denetlemek. İş istatistiklerini derlemek ve yayınlamak.
    5 kaynak

    İhbar tutanağı ve ihbar bildirim formu aynı mı?

    İhbar tutanağı ve ihbar bildirim formu farklı kavramlardır. İhbar tutanağı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işverenin gerekçeleri ve ihbar süresini belirten yazılı bildirimidir. İhbar bildirim formu ise, vergi kayıp ve kaçağına ilişkin ihbarları resmi hale getirmek için kullanılan bir belgedir ve Gelir İdaresi Başkanlığı'na iletilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ihbarda bulunulur?

    İhbarda bulunulması gereken bazı durumlar: Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre davanın ihbarı: Taraflardan biri, davayı kaybettiği takdirde üçüncü kişiye veya üçüncü kişinin kendisine rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilir. Mahkemece resen ihbar: Hâkimlerin hukuki sorumluluklarından dolayı devlete karşı açılan tazminat davalarında, dava ilgili hakime resen ihbar edilir. Babalık davasının Cumhuriyet Başsavcılığına ve hazineye ihbarı zorunludur. İş hukuku kapsamında ihbar bildirimi: İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için, sözleşmeyi feshetmek isteyen tarafın diğer tarafa fesih niyetini yasal bir süre önceden bildirmesi gerekir.
    5 kaynak