• Buradasın

    Birlikte istihdam hangi iş kanununda düzenlenmiştir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Birlikte istihdam konusu, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    1475 sayılı iş kanunu nedir?

    1475 sayılı İş Kanunu, 25 Ağustos 1971 tarihinde kabul edilmiş ve işyerlerinde işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen temel kanundur. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren ve işyeri kavramlarını tanımlar. - Uygulama alanı: Kanun, istisnalar dışında kalan tüm işyerlerini kapsar. - İş süresi: Haftalık iş süresinin en fazla 45 saat olduğunu belirler. - Kıdem tazminatı: İşçinin belirli koşullarda işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazandığını düzenler. - Yasaklar: İş ve işçi bulma faaliyetlerinde kazanç sağlama ve büro açma gibi yasakları içerir. 1475 sayılı İş Kanunu, 23 Mayıs 2003 tarihinde yürürlükten kaldırılmış ve yerine 4857 sayılı yeni İş Kanunu getirilmiştir.

    İş kanunu hangi iş yerlerini kapsar?

    4857 sayılı İş Kanunu, genel olarak özel sektördeki iş ilişkilerini kapsar. Kanun kapsamı dışında kalan iş yerleri ise şunlardır: - Kamu sektöründeki bazı işçiler; - Deniz ve hava taşıma işleri; - Ev hizmetleri; - Çıraklık ilişkileri.

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.

    4857 sayılı iş kanunu hangi mevzuat?

    4857 sayılı İş Kanunu, mevzuat.gov.tr sitesinde yer almaktadır.

    4857 sayılı iş kanunu nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen temel kanundur. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren, işyeri gibi kavramları net olarak tanımlar. - Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi en fazla kırkbeş saattir. - Deneme süreli iş sözleşmesi: Süresi en çok iki ay olabilir, toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. - Alt işveren ilişkisi: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı da sorumluluk taşır. - Ücret: İş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılmadıkça özel bir şekle tabi değildir. Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine uygulanır.

    4857 iş kanununa tabi çalışanlar hangi statüde?

    4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışanlar, "işçi" statüsünde yer alır.

    1937'de çıkarılan iş kanununun temel ilkeleri nelerdir?

    1937 yılında çıkarılan İş Kanunu'nun temel ilkeleri şunlardır: 1. İşçi ve İşveren Hakları: İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenler ve işçilerin haklarını korur. 2. Asgari Ücret: Asgari ücretin belirlenmesi ve korunması için düzenlemeler yapılır. 3. Çalışma Süreleri: İşçilerin çalışma süreleri ve dinlenme hakları detaylı bir şekilde ele alınır. 4. Sosyal Güvenlik: Sosyal sigortaların iki temel ilkesi ortaya konur: Fonların işçi ve işverenlerden alınan aidatlarla oluşturulması ve bölgedeki tüm işçilerin zorunlu olarak sigortalı sayılması. 5. Grev ve Lokavt Yasağı: Grev ve lokavt yasaklanır, iş anlaşmazlıkları uzlaşma yoluyla veya devletin kuracağı uzlaştırma araçlarının yargıçlığı ile çözülür.