• Buradasın

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye'de iş hayatı ile ilgili temel hak ve görevleri düzenler 15. Bu kanunun bazı maddeleri şunlardır:
    • Amaç ve kapsam 13. Kanunun amacı, işverenler ile işçiler arasındaki çalışma şartlarını ve hak-sorumlulukları düzenlemektir 13.
    • İş sözleşmesi 13. İş sözleşmesi, özel bir şekle tabi değildir, ancak bir yıl ve daha uzun süreli sözleşmeler yazılı olmalıdır 13.
    • Çalışma süresi 3. Genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir 3.
    • Ücret 13. İşveren, işçinin ücretini göstermek zorunda olduğu bir pusula ile ödemek zorundadır 13.
    • Gece çalıştırma yasağı 14. Sanayiye ait işlerde 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır 14.
    • Yer ve su altında çalıştırma yasağı 14. Maden ocakları gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınların çalıştırılması yasaktır 14.
    Ayrıca, iş kanunu ile ilgili mevzuatların yer aldığı şu siteler de faydalı olabilir:
    • mevzuat.gov.tr 1;
    • lexpera.com.tr 2;
    • tdb.org.tr 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yildizokul.av.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. isguvenligi.net
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. tukder.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu 24 ve 25 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddeleri, işçinin ve işverenin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme durumlarını düzenler. İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini şu şekilde sıralar: 1. Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. 2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçilerin işçiye veya ailesine karşı onur kırıcı sözler söylemesi, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. İş Kanunu'nun 25. maddesi ise işverenin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini şu şekilde belirtir: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşam tarzı nedeniyle hastalığa yakalanması ve bu durumun iş devamsızlığına yol açması. 2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işvereni yanıltması, işverene veya ailesine karşı suç işlemesi gibi durumlar. 3. İşçinin işine devam etmemesi: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi. 4. İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atması: İşçinin kendi isteği veya savsaması nedeniyle iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İş Kanunu'nun 25-2 maddesine göre işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları, yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. Avukata Danışmak: İş hukuku avukatı, işçinin haklarını en iyi şekilde savunmasına yardımcı olur. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayette Bulunmak: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunulabilir. Bu süreçte, işçinin tazminatsız işten çıkarılmış olması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
    5 kaynak

    İş Kanunu 22 madde nedir?

    İş Kanunu 22. madde, çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi ile ilgilidir. Maddeye göre işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde: Bunu yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi, bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, fesih durumunda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar, çalışma koşullarını her zaman karşılıklı anlaşarak değiştirebilir. Çalışma koşullarındaki değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. Esaslı değişiklik sayılan durumlar arasında şunlar yer alır: İşçinin iş görme borcu veya işverenin ücret ödeme borcunun değiştirilmesi. İşin nerede ve ne zaman görüleceğinin, iş sürelerinin, yıllık izin sürelerinin, sosyal yardımların değiştirilmesi. Yönetim hakkı kapsamındaki değişiklikler ve geçerli nedene dayanan değişiklikler esaslı değişiklik olarak kabul edilmez.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin çalışma yönetmelikleri şunlardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Bu yönetmelikler, çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması, günlük çalışma süresinin duyurulması ve çalışma süresinin belgelenmesi gibi konuları kapsar. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere ilişkin detaylı bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    İş Kanunu 42 maddesi nedir?

    İş Kanunu 42. madde, "Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma"yı düzenler. Bu maddeye göre: Zorunlu nedenler: arıza; arıza tehlikesi; acil işler (makineler veya araç gereç için); zorlayıcı sebepler (doğal afetler gibi). Sınırlar: İşyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak. Ücretlendirme: Zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için, İş Kanunu'nun 41. maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkralarındaki hükümler uygulanır. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    4857 İş Kanunu 63 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi, çalışma süresini düzenler. Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu hangi mevzuat?

    4857 sayılı İş Kanunu, mevzuat.gov.tr, myk.gov.tr, iskanunu.com ve cottgroup.com gibi sitelerde yer alan mevzuat metinleri arasında bulunmaktadır. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. 4857 sayılı İş Kanunu'na şu sitelerden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; myk.gov.tr; iskanunu.com; cottgroup.com.
    5 kaynak