• Buradasın

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu ve ilgili mevzuatları şunlardır:
    1. 4857 Sayılı İş Kanunu: Türkiye'de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasadır 12. İş sözleşmeleri, çalışma süreleri, ücretler, iş sağlığı ve güvenliği gibi konuları kapsar 1.
    2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş sağlığı ve güvenliği konularını düzenler 1.
    3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler 1.
    4. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler 1.
    5. Diğer Yönetmelikler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan, iş sağlığı, işçi hakları ve çalışma koşulları ile ilgili çeşitli yönetmelikler 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yildizokul.av.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. isguvenligi.net
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. tukder.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu 22 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 22. maddesi, çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi ile ilgilidir: Özeti: 1. İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. 2. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. 3. İşçi değişiklik önerisini kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. 4. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir. 5. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. 6. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
    5 kaynak

    İş Kanunu 42 maddesi nedir?

    İş Kanunu'nun 42. maddesi, zorunlu nedenlerle fazla çalışma konusunu düzenler. Bu maddeye göre: 1. Fazla Çalışma Koşulu: İşyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak şartıyla, işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. 2. Zorlayıcı Sebepler: Bu durum, bir arıza sırasında, arıza olasılığında, makineler veya araç gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde veya zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında olabilir. 3. Dinlenme Süresi: Fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur. 4. Ücretlendirme: Zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için, İş Kanunu'nun 41. maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin çalışma yönetmelikleri şunlardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Bu yönetmelikler, çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması, günlük çalışma süresinin duyurulması ve çalışma süresinin belgelenmesi gibi konuları kapsar. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere ilişkin detaylı bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    4857 İş Kanunu 63 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi, çalışma süresini düzenler. Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İş Kanunu'nun 25-2 maddesine göre işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları, yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. Avukata Danışmak: İş hukuku avukatı, işçinin haklarını en iyi şekilde savunmasına yardımcı olur. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayette Bulunmak: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunulabilir. Bu süreçte, işçinin tazminatsız işten çıkarılmış olması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
    5 kaynak

    İş Kanunu 24 ve 25 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddeleri, işçinin ve işverenin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme durumlarını düzenler. İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini şu şekilde sıralar: 1. Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. 2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçilerin işçiye veya ailesine karşı onur kırıcı sözler söylemesi, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. İş Kanunu'nun 25. maddesi ise işverenin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini şu şekilde belirtir: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşam tarzı nedeniyle hastalığa yakalanması ve bu durumun iş devamsızlığına yol açması. 2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işvereni yanıltması, işverene veya ailesine karşı suç işlemesi gibi durumlar. 3. İşçinin işine devam etmemesi: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi. 4. İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atması: İşçinin kendi isteği veya savsaması nedeniyle iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu hangi mevzuat?

    4857 sayılı İş Kanunu, mevzuat.gov.tr, myk.gov.tr, iskanunu.com ve cottgroup.com gibi sitelerde yer alan mevzuat metinleri arasında bulunmaktadır. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. 4857 sayılı İş Kanunu'na şu sitelerden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; myk.gov.tr; iskanunu.com; cottgroup.com.
    5 kaynak