• Buradasın

    Belediye işçiyi zorla emekli edebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belediye, işçiyi zorla emekli edemez 23. Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırma hakkı çalışana aittir 23.
    Ancak, istisnai durumlar söz konusu olabilir 3. Eğer işveren, işyeri kurallarını belirlemiş ve emekliliği gelenlerin işe devam etmemesi gibi bir kuralı şart koşmuşsa, bu durumda çalışan emekli edilebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. evrensel.net
        1
      2. ustayemektarifleri.com
        2
      3. hurriyet.com.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belediyelerin işçi çıkarması yasak mı?

    Belediyelerin işçi çıkarması yasak değildir, ancak belirli yasal prosedürlere uymak zorundadır. İşten çıkarma, işçinin haklı bir sebebe dayanmıyorsa, personel hem işe iade talebinde bulunabilir hem de kıdem tazminatı gibi alacaklarını talep edebilir. İşten çıkarma nedenleri arasında performans düşüklüğü, ahlak dışı davranışlarda bulunma, hizmete ihtiyaç kalmaması veya belediye şirketinin mali durumunun iyi olmaması gibi sebepler bulunabilir. Ayrıca, 696 sayılı KHK ile belediye şirketi personeline statüsüne geçirilenlerin istihdam süreleri, sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez.
    5 kaynak

    Belediye işçisi 14 Ocak'ta emeklilik dilekçesi verirse ne olur?

    Belediye işçisi, 14 Ocak 2025 tarihinde emeklilik dilekçesi verirse, yüzde 30 daha yüksek emekli maaşı alma avantajından yararlanabilir. Bu tarih, 2024 yılında emeklilik başvurusu yapanların, 2025 yılında başvuru yapanlara göre daha yüksek maaş almasını sağlayan son fırsat olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Belediye çalışanları hangi haklara sahiptir?

    Belediye çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalıştıkları için farklı haklara sahiptir. İşçi statüsündeki belediye çalışanları aşağıdaki haklara sahiptir: - İşe iade davası açma hakkı: Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarıldıklarını iddia eden işçiler, mahkemeye başvurabilirler. - Kıdem ve ihbar tazminatı: En az bir yıl çalışmış olan işçiler, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde tazminat almaya hak kazanırlar. - Diğer işçilik alacakları: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi hakları talep edebilirler. - Manevi tazminat: Kişilik hakları zedelenen işçiler, manevi tazminat talep edebilirler. Memur statüsündeki belediye çalışanları ise idare mahkemesinde disiplin cezalarına veya işten çıkarma işlemlerine karşı iptal davası açma hakkına sahiptirler.
    5 kaynak

    Belediye şirketlerinde çalışan işçiler hangi kanuna tabidir?

    Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Belediye memurlarının emekliye sevk onayı kim tarafından verilir?

    Belediye memurlarının emekliye sevk onayı, belediye encümeni tarafından verilir.
    5 kaynak

    Belediye işçileri hangi statüde çalışıyor?

    Belediye işçileri, üç ana statüde çalışmaktadır: 1. Memur: Belediyelerde çeşitli birimlerde memur statüsünde çalışanlar bulunur ve genellikle Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre alınırlar. 2. Sözleşmeli Personel: Belirli süreli veya belirsiz süreli sözleşmelerle çalışanlardır. 3. İşçi: Temizlik, park ve bahçe bakımı gibi alanlarda iş kanunu çerçevesinde haklara sahip olarak çalışanlardır.
    5 kaynak

    Belediye çalışanları hangi şartlarda işten atılır?

    Belediye çalışanlarının işten atılması, geçerli veya haklı bir nedene dayanmalıdır. İş Kanunu'na göre, işten çıkarma sebepleri arasında şunlar yer alır: Ekonomik, teknolojik veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenler. İşçinin performans yetersizliği veya iş disiplinine aykırı davranışları. Geçerli bir sebep olmaksızın yapılan işten çıkarmalar haksız olarak değerlendirilir ve çalışanlar işe iade davası açabilir. Ayrıca, belediye çalışanlarının işten atılması şu şartlara da tabidir: 30 gün önceden bildirim. Fesih bildiriminde sebep gösterme. İşten çıkarma süreci hukuki bir konu olduğundan, bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak