• Buradasın

    Belediye işçiyi zorla emekli edebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belediye, işçiyi zorla emekli edemez 23. Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırma hakkı çalışana aittir 23.
    Ancak, istisnai durumlar söz konusu olabilir 3. Eğer işveren, işyeri kurallarını belirlemiş ve emekliliği gelenlerin işe devam etmemesi gibi bir kuralı şart koşmuşsa, bu durumda çalışan emekli edilebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. evrensel.net
        1
      2. ustayemektarifleri.com
        2
      3. hurriyet.com.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belediyelerin işçi çıkarması yasak mı?

    Belediyelerin işçi çıkarması yasak değildir, ancak belirli yasal prosedürlere uymak zorundadır. İşten çıkarma, işçinin haklı bir sebebe dayanmıyorsa, personel hem işe iade talebinde bulunabilir hem de kıdem tazminatı gibi alacaklarını talep edebilir. İşten çıkarma nedenleri arasında performans düşüklüğü, ahlak dışı davranışlarda bulunma, hizmete ihtiyaç kalmaması veya belediye şirketinin mali durumunun iyi olmaması gibi sebepler bulunabilir. Ayrıca, 696 sayılı KHK ile belediye şirketi personeline statüsüne geçirilenlerin istihdam süreleri, sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez.
    5 kaynak

    Belediye memurlarının emekliye sevk onayı kim tarafından verilir?

    Belediye memurlarının emekliye sevk onayı, belediye encümeni tarafından verilir.
    5 kaynak

    Belediye çalışanları hangi şartlarda işten atılır?

    Belediye çalışanlarının işten atılması, geçerli veya haklı bir nedene dayanmalıdır. İş Kanunu'na göre, işten çıkarma sebepleri arasında şunlar yer alır: Ekonomik, teknolojik veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenler. İşçinin performans yetersizliği veya iş disiplinine aykırı davranışları. Geçerli bir sebep olmaksızın yapılan işten çıkarmalar haksız olarak değerlendirilir ve çalışanlar işe iade davası açabilir. Ayrıca, belediye çalışanlarının işten atılması şu şartlara da tabidir: 30 gün önceden bildirim. Fesih bildiriminde sebep gösterme. İşten çıkarma süreci hukuki bir konu olduğundan, bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Belediye çalışanları hangi haklara sahiptir?

    Belediye çalışanlarının hakları, statülerine ve görev yaptıkları pozisyona göre değişiklik gösterir: Kadrolu Memurlar: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidirler ve yıllık izin, hastalık izni, sosyal güvenlik ve emeklilik haklarına sahiptirler. Sözleşmeli Personel: İş sözleşmesinde belirtilen haklara sahiptir, ancak kadrolu memurlara kıyasla bazı haklardan yoksun olabilirler. İşçiler: 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidirler ve haftalık çalışma süresi, fazla mesai ücretleri, iş güvenliği ve sendikal hakları belirli bir düzenlemeye tabidir. Tüm belediye çalışanlarının sahip olduğu bazı haklar: İş Güvencesi: İş Kanunu kapsamında, geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılamazlar. Tazminat Hakları: İşe iade davası açma ve kıdem, ihbar, sendikal ve manevi tazminat talep etme hakları vardır. Sendikal Haklar: Sendikalara üye olma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakları vardır. İşten çıkarma ve tazminat hakları konusunda detaylı bilgi almak için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Belediye işçisi 14 Ocak'ta emeklilik dilekçesi verirse ne olur?

    Belediye işçisi, 14 Ocak 2025 tarihinde emeklilik dilekçesi verdiğinde şu avantajlara sahip olur: Maaş Artışı: 2024 yılındaki maaş artışlarından faydalanır. Kıdem Tazminatı: 2025 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavan miktarına göre tazminat alır. Emekli Aylığı: Emekli aylığının hesaplanmasında 2024 yılındaki artışlar etkili olur. Bu durum, emekli aylığının daha yüksek hesaplanmasını sağlar. Özel sektör işçileri için bu avantajlar geçerli değildir; onlar eski tavandan faydalanır.
    5 kaynak

    Belediye işçileri hangi statüde çalışıyor?

    Belediyelerde çalışan işçiler, 4/D statüsünde yer alırlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesindeki çalışma statüleri şu şekildedir: Memur (4/A). Sözleşmeli personel (4/B). İşçi (4/D). Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında belediye şirketlerinde işçi statüsünde personel istihdamı da mümkündür.
    5 kaynak

    Belediye şirketlerinde çalışan işçiler hangi kanuna tabidir?

    Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile belediye şirketlerine geçirilen taşeron işçiler, özel sektör şirketlerinde çalışan işçiler gibi değerlendirilir. Şirket işçilerinin iş güvenceleri, 4857 sayılı İş Kanunu'ndan doğan haklara bağlıdır.
    5 kaynak