• Buradasın

    696 sayılı KHK nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    696 sayılı KHK, Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'dir 34. 24 Aralık 2017 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe girmiştir 13.
    Bu kararname ile yapılan bazı düzenlemeler şunlardır:
    • Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında çalıştırılan işçilerin, sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesi 15.
    • Askerlik hizmeti ile ilgili düzenlemeler, örneğin terörle mücadele kapsamında hayatını kaybedenlerin çocukları ve kardeşlerinin askerlik hizmetinden muaf tutulması 34.
    • Kamu ihale mevzuatı ile ilgili değişiklikler, özellikle 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'nun bazı maddelerinin yürürlükten kaldırılması 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tes-is2.org.tr
        1
      2. ookgm.meb.gov.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. kik.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    675 ve 684 sayılı KHK nedir?

    675 ve 684 sayılı KHK'lar, Olağanüstü Hal (OHAL) kapsamında çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerdir. 675 sayılı KHK, 23 Ocak 2017 tarihinde yayımlanmış ve bazı düzenlemeler getirmiştir. 684 sayılı KHK ise 2 Ocak 2017 tarihinde kararlaştırılmış ve terörle mücadele ile ilgili çeşitli düzenlemeler yapmıştır.
    5 kaynak

    676 ve 694 KHK nedir?

    676 ve 694 sayılı KHK'lar, Türkiye'de olağanüstü hal döneminde çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerdir. 676 sayılı KHK, Milli Savunma Bakanlığı'nın teşkilat yapısını revize etmiş, bakanlığın görev ve yetkilerini genişletmiş ve askeri personelin güvenlik soruşturmasında Milli İstihbarat Teşkilatı'nı yetkilendirmiştir. 694 sayılı KHK ise Ceza Muhakemeleri Kanunu'nda (CMK) değişiklikler yapmış, tutukluluk süresini uzatmış ve gizli soruşturmacıların tanık olarak dinlenmesini düzenlemiştir.
    5 kaynak

    657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Şekli: 657 sayılı Kanun, kamu hizmetlerini memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle yürütülmesini düzenler. 2. Yasal Düzenleme: 696 KHK, 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. madde ile yürürlüğe girmiştir. 3. Hak ve Sorumluluklar: 696 KHK'lı işçiler, 657 sayılı Kanun hükümlerine tabi değildir ve bu nedenle memurlarla aynı hak ve sorumluluklara sahip değillerdir.
    5 kaynak

    696 sayılı KHK 51 madde nedir?

    696 sayılı KHK'nın 51. maddesi, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. maddede yer alan tereddütleri gidermeye Kamu İhale Kurumu'nu görevli ve yetkili kılmaktadır.
    5 kaynak

    KHK ne anlama gelir?

    KHK ifadesi, "Kanun Hükmünde Kararname" anlamına gelir. KHK, yürütme organı tarafından çıkarılan ve kanun gücüne sahip düzenlemeleri ifade eder.
    5 kaynak

    677 ve 694 KHK nedir?

    677 ve 694 sayılı KHK'lar, Türkiye'de olağanüstü hal döneminde çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerdendir. 677 sayılı KHK, 22 Kasım 2016 tarihinde yayımlanmış ve aşağıdaki düzenlemeleri içermiştir: - 15 binin üzerinde kamu çalışanının ihraç edilmesi; - 375 derneğin kapatılması; - Telekomünikasyon İletişim Bakanlığı'nın kapatılması; - Öğretim elemanı emeklilik yaşının 72'den 75'e yükseltilmesi. 694 sayılı KHK, 25 Temmuz 2017 tarihinde yayımlanmış ve aşağıdaki değişiklikleri getirmiştir: - Başbakan'a ait olan bazı yetkilerin Cumhurbaşkanı'na devredilmesi; - Emniyet Genel Müdürlüğü teşkilatında yeni bir düzenlemeye gidilerek 32 bin 14 kadro açılması; - Ceza Muhakemeleri Kanunu'nda yapılan değişikliklerle milletvekillerine ilişkin soruşturma ve kovuşturma yapma yetkisinin Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı ve Ankara ağır ceza mahkemesine verilmesi.
    5 kaynak