• Buradasın

    6331 İSG kimler için geçerli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSG), kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren tüm iş yerleri ve çalışanlar için geçerlidir 234.
    Kanun kapsamına giren kişiler:
    • işverenler ve işveren vekilleri 234;
    • iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri 234;
    • çırak ve stajyerler 234;
    • alt yüklenici (taşeron) çalışanları 3.
    Kanun kapsamı dışında kalan kişiler:
    • ev hizmetlerinde çalışanlar 134;
    • Türk Silahlı Kuvvetleri, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Milli İstihbarat Teşkilatı personeli (idari birimlerde çalışan sivil personel hariç) 134;
    • afet ve acil durum müdahale ekipleri 134;
    • çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar 134.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. csgb.gov.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. tkgm.gov.tr
        3
      4. alsglobal.com.tr
        4
      5. securelabisg.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6331 İSG Kanunu'na göre işveren yükümlülükleri nelerdir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu'na göre işverenlerin bazı yükümlülükleri: Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri almak ve uygulanmasını sağlamak. Çalışanların sağlık ve güvenlik eğitimlerini almasını sağlamak. Acil durum planları hazırlamak ve acil durum ekipleri oluşturmak. İş kazalarını ve meslek hastalıklarını kaydetmek ve raporlamak. İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet almak. Çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri almak. Çalışanların görüşlerini almak ve katılımlarını sağlamak. İşverenler, bu yükümlülükleri yerine getirirken risklerden korunma ilkelerine de uymak zorundadır.
    5 kaynak

    İSG açılımı nedir?

    İSG kısaltmasının açılımı "İş Sağlığı ve Güvenliği"dir.
    5 kaynak

    İSG yönetmelikleri kaça ayrılır?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yönetmelikleri, genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: 1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na Bağlı Yönetmelikler: İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği; Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik; İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği; Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik; Gürültü Yönetmeliği ve Titreşim Yönetmeliği; Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik; İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik. 2. Diğer Yönetmelikler: Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik; Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik; Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesi ve Etkilerinin Azaltılması Hakkında Yönetmelik; Kanserojen veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik; Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik. Bu kategoriler, İSG yönetmeliklerinin kapsam ve amaçlarına göre belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İSG talimatları nelerdir?

    İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) talimatları arasında şunlar yer alır: Genel talimatlar: Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak zorundadır. Uyarı levhalarına ve işaretlere uyulmalıdır. Yetki alanı dışındaki işlerde çalışılamaz. Kişisel koruyucu donanımlar doğru şekilde kullanılmalı ve temiz tutulmalıdır. Spesifik talimatlar: Elektrikle ilgili aletlerin kontrolü ve topraklama kullanımı. Makine ve ekipmanların güvenli kullanımı, bakım ve onarım kuralları. Kimyasal maddelerin güvenli kullanımı ve depolanması. Yüksekte çalışma ve elle taşıma gibi riskli işlerde alınacak önlemler. Acil durum talimatları ve iş kazası durumunda yapılması gerekenler. İSG talimatları, işyerinin türüne ve faaliyetlerine göre çeşitlilik gösterebilir.
    5 kaynak

    İSG hizmetleri yönetmeliği nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulacak işyeri sağlık ve güvenlik birimlerinin kuruluşu ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin yetkilendirilmeleri, yetki belgelerinin iptali, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenler. Bu yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşverenin yükümlülükleri. Çalışanların hak ve yükümlülükleri. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB).
    5 kaynak

    6331 İSG kaç kişi çalıştırmalı?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurmak zorundadır. Çalışan sayısının tespitinde dikkat edilecek hususlar: Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinin bulunması durumunda, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin üstlenilebileceği iş yerlerinin belirlenmesinde Sosyal Güvenlik Kurumu'ndaki tescil kayıtları esas alınır. İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar, çalışan sayısına dâhil edilmez. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler de çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    İşyeri hekimi ve İSG aynı mı?

    İşyeri hekimi ve iş sağlığı ve güvenliği (İSG) uzmanı farklı kavramlardır, ancak her ikisi de iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapar. İşyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında, çalışanların sağlığını izlemek, sağlık raporları hazırlamak ve sağlıkla ilgili riskleri önceden belirlemek gibi görevlere sahiptir. İSG uzmanı ise, işyerindeki tehlikeleri belirlemek, risk analizleri yapmak ve güvenlik önlemleri alınmasını sağlamak gibi sorumluluklara sahiptir.
    5 kaynak