• Buradasın

    6331 İSG kimler için geçerli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri için geçerlidir 12.
    Kanunun kapsamı dışında kalanlar ise şunlardır:
    • Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri 13;
    • Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri 13;
    • Ev hizmetleri 13;
    • Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar 13;
    • Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. csgb.gov.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. tkgm.gov.tr
        3
      4. alsglobal.com.tr
        4
      5. securelabisg.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6331 sayılı İSG Kanunu son hali nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu'nun son hali, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe giren düzenlemelerle belirlenmiştir. Bu düzenlemeye göre: - Tüm işyerleri, çalışan sayısı ve işyeri türü fark etmeksizin, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurmak zorundadır. - Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50'den az çalışanı bulunan işyerleri, bu hizmeti dışarıdan almak veya OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) aracılığıyla sağlamak zorundadır. - İşverenler, işyerlerinde risk değerlendirmesi yapmak, acil durum planları hazırlamak ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim almasını sağlamakla yükümlüdür. Kanuna aykırılık durumunda, idari para cezaları gibi yaptırımlar uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    İSG mevzuatı nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) mevzuatı, işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla düzenlenen yasal düzenlemeleri kapsar. Türkiye'de bu mevzuat, başlıca şu kanun ve yönetmeliklerden oluşur: 1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. 2. 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu. 3. 4857 sayılı İş Kanunu. Diğer önemli İSG yönetmelikleri ise şunlardır: Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği. Acil Durum Yönetmeliği. Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik.
    5 kaynak

    İSG ne iş yapar?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) uzmanları, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için çeşitli görevler üstlenirler. Bu görevler arasında: 1. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki potansiyel tehlikeleri tespit etmek ve bu tehlikeleri ortadan kaldırmaya yönelik planlar hazırlamak. 2. Eğitim ve Farkındalık Çalışmaları: Çalışanlara iş güvenliği, acil durum yönetimi, ilk yardım ve kişisel koruyucu ekipman kullanımı gibi konularda eğitimler vermek. 3. Kaza Önleme ve Acil Durum Yönetimi: Yangın, patlama, doğal afet gibi acil durumlar için planlar hazırlamak ve tatbikatlar düzenlemek. 4. Denetim ve Gözetim: İş yerindeki güvenlik tedbirlerinin ve ekipmanların düzenli olarak kontrol edilmesini sağlamak. 5. Mevzuat Uyumunun Sağlanması: İş yerinin ulusal iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunluğunu sağlamak. Bu faaliyetler, iş yerlerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlar.
    5 kaynak

    Genel İSG talimatı nedir?

    Genel İSG talimatı, çalışanların belirli işleri güvenli bir şekilde yapmalarını sağlamak amacıyla hazırlanan dokümanlardır. Bu talimatların temel amacı: 1. Risklerin minimize edilmesi: İş yerindeki tehlikeli durum ve süreçlerin güvenli hale getirilmesi. 2. Yasal uyumluluk: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal düzenlemelere uyulması. 3. Çalışan eğitimi: Çalışanların iş güvenliği konusunda bilinçlendirilmesi ve uygun donanımın kullanılması. Genel İSG talimatlarında yer alması gereken unsurlar: Adım adım açıklamalar: İlgili işin nasıl yapılacağına dair detaylı talimatlar. Görsel ve şemalar: Talimatların daha anlaşılır hale getirilmesi için ekler. Koruyucu önlemler: Kullanılması gereken kişisel koruyucu donanımların belirtilmesi. Acil durum prosedürleri: Olası acil durumlarda yapılması gerekenler. Talimatlar, bir güvenlik uzmanı veya ilgili departman sorumluları tarafından incelenip onaylanmalıdır.
    5 kaynak

    İSG kanunu 4 madde nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4. maddesi aşağıdaki hükümleri içerir: 1. İşverenin genel yükümlülüğü: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu çerçevede: - Mesleki risklerin önlenmesi için gerekli tedbirleri alır. - Eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü organizasyonu yapar. - Gerekli araç ve gereçleri sağlar. - Sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirir ve mevcut durumu iyileştirir. 2. Risk değerlendirmesi: İşveren, risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. 3. Çalışana uygun görev verme: Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önünde bulundurur. 4. Hayati ve özel tehlike bulunan yerler: Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır. 5. Dış hizmet alımı: İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. 6. Maliyetin çalışanlara yansıtılmaması: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
    5 kaynak

    İSG hizmetleri kaç yıl geçerli?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) hizmetleri geçerlilik süreleri şu şekildedir: 1. Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde İSG eğitimi 3 yılda en az bir defa ve 8 saat olarak geçerlidir. 2. Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde İSG eğitimi 2 yılda en az bir defa ve 12 saat olarak geçerlidir. 3. Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde İSG eğitimi yılda en az bir defa ve 16 saat olarak geçerlidir. Ayrıca, iş güvenliği uzmanlığı sertifikaları 5 yılda bir vize ettirilmelidir.
    5 kaynak

    İSG ilkeleri kaça ayrılır?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ilkeleri genel olarak 10 temel ilke olarak ayrılır: 1. Tehlikeli hareket ve tehlikeli durumların önlenmesi. 2. Özellikle tehlikeli hareketler üzerinde yoğunlaşılması. 3. Kazayı hafif atlatmak yerine, kazayı meydana getiren sebeplerin ortadan kaldırılması. 4. İş güvenliği ile ilgili çalışmalara üst düzey yöneticilerin katılması. 5. Formen, ustabaşı ve benzeri ilk kademe yöneticilerin kazalardan korunmada en önde gelen personel olması. 6. İş güvenliği çalışmalarına yön veren insani duyguların yanında, iki mali faktörün olması. 7. Kazalardan korunma yöntemleri ile üretim, maliyet ve kalite kontrolü metotlarının benzerlik ve paralellik arz etmesi. 8. İş güvenliği ile ilgili kurallara ve alınacak tedbirlere uyumun sağlanması. 9. Sürekli iyileştirme. 10. Eğitim ve sağlık hizmetleri.
    5 kaynak