• Buradasın

    4857 iş kanununa göre tutanak nasıl tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre tutanak tutulması şu adımları içerir:
    1. Tarih ve Saat: Tutanak, gerçekleştiği tarih ve saatle başlar ve biter 34.
    2. Olay Yeri ve Tanıklar: Olayın gerçekleştiği yer ve olaya şahit olan kişilerin bilgileri yazılır 14.
    3. Olayın Tanımı: Olayın detayları ve ne şekilde gerçekleştiği açık bir şekilde yazılır 24.
    4. Şüpheli Kişinin Bilgileri: Olayı gerçekleştiren işçinin adı, soyadı ve görevi belirtilir 1.
    5. İmzalar: Tutanak, en az iki tanıkla birlikte imzalanır ve varsa destekleyici belgeler eklenir 14.
    Tutanakların geçerli olması için usulüne uygun ve eksiksiz bir şekilde hazırlanması önemlidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. umaypartners.com
        3
      4. sekeris.org.tr
        4
      5. myk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı iş kanunu 25 ve 26 maddeler nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. ve 26. maddeleri şunlardır: 25. Madde: İşveren, aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastından veya yaşayışından doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işvereni yanıltması, şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, cinsel tacizde bulunması, işverene veya ailesine sataşması, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. 26. Madde: 24 ve 25. maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, belirli koşullar altında kullanılabilir: 1. Fesih süresi: İki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra bu yetki kullanılamaz. 2. Maddi çıkar sağlanması: İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. 3. Tazminat hakkı: Bu haller sebebiyle işçi veya işverenden iş sözleşmesini feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 25-1 ve 17 arasındaki fark nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi ve 17. maddesi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin belirli durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler. 2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ise iş sözleşmesinin feshedilmesi için bildirim sürelerini belirler.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 20. madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi, iş sözleşmesinin feshi ve fesih bildirimine itiraz ile ilgilidir. Bu maddeye göre: 1. Fesih Bildirimi: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. 2. Geçerli Sebebin İspatı: Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. 3. Özel Hakem ve Arabuluculuk: Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık, aynı sürede özel hakeme veya arabulucuya götürülebilir. 4. Dava Süreci: Dava, seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır ve mahkemenin veya özel hakemin kararına karşı Yargıtay'a başvurulabilir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 41 ve 42 maddeleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. ve 42. maddeleri şunlardır: 41. Madde: - Fazla Çalışma: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir. - Ücret Hesaplaması: Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir. 42. Madde: - Zorlayıcı Sebeplerle Fazla Çalışma: İşverenin, arıza veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işçilerin hepsine veya bir kısmına fazla çalışma yaptırma hakkı vardır. - Dinlenme Süresi: Fazla çalışma yaptıran işveren, işçilere uygun bir dinlenme süresi vermek zorundadır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu disiplin cezaları nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre uygulanabilecek disiplin cezaları şunlardır: 1. Uyarı Cezası: İşçinin görevinin yerine getirilmesinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesi. 2. Kınama Cezası: İşçinin görevinin yerine getirilmesinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesi. 3. Ücret Kesme Cezası: İşçinin ücretinden belirlenen miktar kadar kesinti yapılması. 4. Haklı Nedenle Fesih: İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamındaki fiili nedeniyle derhal ve tazminatsız olarak işten çıkarılması. Ayrıca, bu cezaların dışında kalan ve açıkça sayılmayan bir fiilin işlenmesi durumunda, en yakın ve benzer olan fiilin gerektirdiği disiplin cezası da uygulanabilir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 18 ve 19 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve 19. maddeleri iş sözleşmesinin feshi ile ilgilidir: Madde 18: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi için işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir. Madde 19: İşveren, iş sözleşmesini feshederken fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
    5 kaynak

    4857 63 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi, çalışma süresi ile ilgilidir ve şu şekildedir: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Yer altı maden işlerinde ise çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir.
    5 kaynak