• Buradasın

    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır:
    1. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması durumunda, her tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı alma hakkı vardır 12.
    2. İhbar Tazminatı: İşverenin bildirim süresi tanımadan işten çıkarması durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödenir 13.
    3. İşsizlik Maaşı: Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün kesintisiz prim ödenmişse, İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı alınabilir 14.
    4. Diğer Alacaklar: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili alacağı gibi işçilik alacakları talep edilebilir 1.
    İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, hukuki yollara başvurarak ek haklar talep edebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. enessencer.av.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. dhdanismanlik.com.tr
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. cbhukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    16 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    16 kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz.
    16 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    5 kaynak
    04 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    04 kodu ile işten çıkarma, "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi" anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.
    04 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    15 kod ile işten çıkarılan işçi, toplu işçi çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı alabilir. 16 kod ise, işçinin aynı işverene ait diğer bir işyerine nakli anlamına gelir ve bu durumda işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    1 koduyla işten çıkarılan işçi, deneme süresi içinde olduğu için ihbar tazminatı alamaz.
    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    İşten çıkarılma kodları neye göre belirlenir?
    İşten çıkarılma kodları, işçinin işten ayrılma nedeninin SGK sistemine resmi olarak bildirilmesi amacıyla belirlenir. Kodların belirlenmesinde ayrıca işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi hakları da dikkate alınır.
    İşten çıkarılma kodları neye göre belirlenir?
    5 kaynak
    04 kodu ile işten çıkarma tazminat alır mı?
    04 kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.
    04 kodu ile işten çıkarma tazminat alır mı?
    5 kaynak
    25-2 işten çıkarma ne demek?
    25-2 işten çıkarma kodu, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunu ifade eder.
    25-2 işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak