• Buradasın

    24 kodla işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    24 kodla işten çıkarılan işçi aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. İşsizlik Maaşı Başvurusu: 24 kodu, işsizlik maaşı alınabileceğini gösterir 13. İşçi, işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurarak işsizlik ödeneği talep edebilir 4.
    2. Hatalı Kod Düzeltmesi: İşten çıkış kodunun hatalı girilmesi durumunda, işçi işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde e-Devlet üzerinden veya doğrudan işveren aracılığıyla online sistemde düzeltme yapabilir 13. Daha sonra SGK müdürlüğüne dilekçe ile başvurarak da düzeltme talep edilebilir 1.
    3. İş Mahkemesi Başvurusu: Eğer işveren düzeltme talebini kabul etmezse, işçi İş Mahkemesinde dava açabilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergitakvimi.com
        1
      2. degisimhukuk.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. cbhukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılma kodları nelerdir?
    İşten çıkarılma kodları, işçinin iş akdinin sona erme nedenini belirten ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen kodlardır. Bazı işten çıkarılma kodları ve anlamları: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya malulen emeklilik. 15: Toplu işçi çıkarması. 29: İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâlleri nedeniyle fesih. Bu kodlar, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik sigortası gibi haklarını doğrudan etkiler.
    İşten çıkarılma kodları nelerdir?
    5 kaynak
    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?
    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin işten çıkış kodu, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. 2. İşsizlik Maaşı: İşten çıkış kodu, işsizlik maaşı başvurusunun kabul edilip edilmeyeceğini etkiler. 3. Yasal Bildirimler: İşverenlerin, işten ayrılış bildirgesini doğru kodlarla Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Yanlış bildirim, idari yaptırımlara yol açabilir. 4. Gelecekteki İş Başvuruları: İşten çıkış kodu, gelecekteki iş başvurularında çalışanın işten ayrılma nedenini ve iş ilişkilerindeki tutumunu değerlendirmek için kullanılır.
    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?
    5 kaynak
    İşten çıkarma sebepleri 24 ve 25 madde nedir?
    İşten çıkarma sebepleri 24 ve 25. maddeler, İş Kanunu'nda düzenlenen haklı nedenle derhal fesih haklarını kapsar. 24. maddeye göre işçinin haklı nedenlerle derhal fesih sebepleri şunlardır: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. 25. maddeye göre işverenin haklı nedenlerle derhal fesih sebepleri şunlardır: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler.
    İşten çıkarma sebepleri 24 ve 25 madde nedir?
    5 kaynak
    Hangi kodla işten çıkarılan işçi tazminat alır?
    Hangi kodla işten çıkarılan işçinin tazminat alabileceği duruma göre değişiklik gösterir: Kıdem tazminatı alabilmek için: - Kod 10: İşveren tarafından haksız çıkarma. - Kod 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. - Kod 25: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin feshi. İhbar tazminatı alabilmek için: - Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. İşsizlik maaşı alabilmek için: - Kod 4, 5, 12, 13, 17, 22 gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi gerekmektedir.
    Hangi kodla işten çıkarılan işçi tazminat alır?
    5 kaynak
    28 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    28 kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alabilir. Bu kod, işverenin sağlık nedenleri ile sözleşmeyi sonlandırması durumunu ifade eder.
    28 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    5 kaynak
    26 ve 27 kodla işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?
    26 ve 27 kodlarıyla işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilirler. - 26 kodu: Disiplin kurulu kararı ile fesih durumunda kullanılır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. - 27 kodu: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle yapılan fesihlerde de işçi kıdem tazminatını alabilir.
    26 ve 27 kodla işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?
    5 kaynak
    İşten çıkış kodu 24 olan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    İşten çıkış kodu 24 (İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih) olan işçi, ihbar tazminatı alamaz.
    İşten çıkış kodu 24 olan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak