• Buradasın

    28 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    28 kodla işten çıkarılan işçi, diğer şartları karşılaması durumunda işsizlik maaşı alabilir 123.
    İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için gerekli şartlar şunlardır:
    • Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak 5;
    • Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak 5;
    • Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak 5;
    • Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvuru yapmak 5.
    İşten çıkış kodları, işsizlik sigortasından yararlanma koşulları arasında yer alır 3. 28 numaralı kod, "işveren tarafından sağlık nedeniyle fesih" anlamına gelir ve bu kodla işten ayrılan bir işçi, diğer şartları karşıladığı takdirde işsizlik maaşı alabilir 123.
    İşten çıkış kodunun doğru belirlenmesi ve olası hatalarda düzeltme yapılması için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avilyascetin.com.tr
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. aslanduran.com
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    25-2'den işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    SGK çıkış kodu 25/2 ile işten çıkarılan bir işçi, işsizlik maaşı alabilir. SGK çıkış kodu 25, “İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih” durumunu tanımlar. İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkarılmadan önce en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün prim ödeyerek kesintisiz bir şekilde çalışmış olmak gibi şartlar da bulunmaktadır. İşsizlik maaşı ile ilgili detaylı bilgi almak ve başvuru yapmak için en yakın İŞKUR birimine başvurulabilir.
    5 kaynak

    SGK'da 22 kodla çıkış yapılırsa işsizlik maaşı alınır mı?

    SGK'da 22 kodla çıkış yapılması durumunda işsizlik maaşı almak risk teşkil edebilir. 22 kodu, "diğer nedenler" anlamına gelir ve bu kodla işten ayrılan bir işçi, kendi kusuru veya istifası dışında işten çıkarılmadıkça işsizlik maaşına başvuramayabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten çıkış kodunun işten çıkarılma veya haklı fesih nedenini doğru bir şekilde yansıtması gerekir. İşten çıkış kodları ve işsizlik maaşı ile ilgili güncel bilgiler için İŞKUR'a başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    30 gün çalışmadan işten ayrılan işsizlik maaşı alır mı?

    Hayır, 30 gün çalışmadan işten ayrılan kişi işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz olarak çalışmış olmak gereklidir. Ayrıca, işsizlik maaşı alabilmek için diğer şartlar arasında kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak, son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi yapmış olmak ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapmak yer alır.
    5 kaynak

    Kod 29'la işten çıkarılan işsizlik maaşı alabilir mi?

    Kod 29 ile işten çıkarılan bir işçi, işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkarılma sebebinin haksız bir feshe dayanması gerekir. Ancak, işveren ihbar ve/veya kıdem tazminatı ödediyse, bu ödemelere ait belgelerle İŞKUR’a başvurulması halinde, diğer şartlar da tutuyorsa işsizlik maaşı alınabilir.
    5 kaynak