• Buradasın

    Hangi kodla işten çıkarılan işçi tazminat alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hangi kodla işten çıkarılan işçinin tazminat alabileceği duruma göre değişiklik gösterir:
    Kıdem tazminatı alabilmek için:
    • Kod 10: İşveren tarafından haksız çıkarma 14.
    • Kod 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih 35.
    • Kod 25: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin feshi 45.
    İhbar tazminatı alabilmek için:
    • Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi 35.
    İşsizlik maaşı alabilmek için:
    • Kod 4, 5, 12, 13, 17, 22 gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi gerekmektedir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mobofis.com.tr
        1
      2. minvalhukuk.com
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    15 kod ile işten çıkarılan işçi, toplu işçi çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı alabilir. 16 kod ise, işçinin aynı işverene ait diğer bir işyerine nakli anlamına gelir ve bu durumda işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    1 koduyla işten çıkarılan işçi, deneme süresi içinde olduğu için ihbar tazminatı alamaz.
    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    08 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    08 kodla işten çıkarılan işçi, yani emeklilik nedeniyle işten ayrılma durumunda, işsizlik maaşı alamaz.
    08 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    5 kaynak
    29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı yoktur. 2. İşsizlik ödeneği alamaz. 3. Yeni iş ararken fazladan sorun yaşayabilir. İşverenler, bu kodla işten çıkarılan işçileri olumsuz değerlendirebilir. İşçinin, işten çıkarılma nedeninin haksız olduğunu düşünmesi durumunda, mahkemeye başvurarak haklarını talep etme imkanı vardır.
    29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    5 kaynak
    7 numaralı kodla işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    7 numaralı kodla işten çıkarılan bir işçi, işverenle iletişime geçerek işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep etmelidir. Eğer 10 günlük süre geçirilmişse, işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak işten çıkış kodunun değiştirilmesini istemesi gerekmektedir. İşçi ve işveren uzlaşamazlarsa, işçinin yasal yollardan hakkını araması ve arabuluculuk veya dava yoluna gitmesi gerekebilir.
    7 numaralı kodla işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak
    14 maddeden işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, belirli durumlarda işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir: 1. İşveren tarafından yapılan fesih: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışında bir sebeple işten çıkarılması durumunda. 2. İşçi tarafından yapılan fesih: İşçinin sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş akdini feshetmesi durumunda. 3. Özel durumlar: Askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlenmesi gibi özel hallerde de işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu koşulların sağlanması halinde, işçinin işten çıkarılma tarihinden itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatı için başvurması gerekmektedir.
    14 maddeden işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    14. madde ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşsizlik Maaşı Başvurusu: 14. madde ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşına hak kazanamaz. 2. Kıdem Tazminatı Talebi: İşveren tarafından 14. madde ile işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İş Mahkemesine Başvuru: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde SGK müdürlüğüne dilekçe vererek düzeltme talep edebilir. 4. Hukuki Yardım: İş hukuku konularında deneyimli bir avukattan destek almak, hakların korunması açısından önemlidir.
    14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak