• Buradasın

    İşten çıkarma sebepleri 24 ve 25 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma sebepleri 24 ve 25. maddeler, İş Kanunu'nda düzenlenen haklı nedenle derhal fesih haklarını kapsar 23.
    24. maddeye göre işçinin haklı nedenlerle derhal fesih sebepleri şunlardır:
    • Sağlık sebepleri 23: İşin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması 3.
    • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller 23: İşverenin işçiyi yanıltması, şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar 3.
    25. maddeye göre işverenin haklı nedenlerle derhal fesih sebepleri şunlardır:
    • Sağlık sebepleri 3: İşçinin kendi kastı veya yaşam tarzı nedeniyle hastalığa yakalanması ve bu durumun devamsızlığa yol açması 3.
    • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller 3: İşçinin işverene veya ailesine sataşması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi durumlar 3.
    • Zorlayıcı sebepler 3: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. aslitekin.av.tr
        2
      3. myk.gov.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma kodu 22 hangi durumlarda kullanılır?

    İşten çıkarma kodu 22, diğer nedenler kapsamında değerlendirilir ve işçinin çıkış nedeni bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa kullanılır.
    5 kaynak

    25 madde tazminatsız çıkış nedir?

    25. madde tazminatsız çıkış, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetmesi anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı alabilir ancak ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    22 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    22 kodla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: 22 kodu, "diğer nedenler" anlamına gelir ve bu kodla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin 22 koduyla işten çıkarması durumunda işçi, ihbar tazminatını alamaz. 3. İşsizlik Maaşı: Bu kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. İşçinin, işten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünmesi durumunda, işverene başvurarak düzeltilmesini talep etme hakkı vardır.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25 ve 24 arasındaki fark nedir?

    İş Kanunu'nun 25. ve 24. maddeleri arasındaki fark, işçinin ve işverenin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkilerinin farklı koşullarda olmasıdır. İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin haklı nedenlerle derhal fesih yapabileceği durumları düzenler. İş Kanunu'nun 24. maddesi ise işçiye haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu 25 ne demek?

    İşten ayrılış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle fesih" anlamına gelir.
    5 kaynak

    04 ve 25 işten çıkarma farkı nedir?

    04 ve 25 işten çıkarma kodları, farklı durumları ifade eder: - 04 kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesi anlamına gelir. - 25 kodu: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunu tanımlar.
    5 kaynak

    24 kodla işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    24 kodla işten çıkarılan işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşsizlik Maaşı Başvurusu: 24 kodu, işsizlik maaşı alınabileceğini gösterir. 2. Hatalı Kod Düzeltmesi: İşten çıkış kodunun hatalı girilmesi durumunda, işçi işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde e-Devlet üzerinden veya doğrudan işveren aracılığıyla online sistemde düzeltme yapabilir. 3. İş Mahkemesi Başvurusu: Eğer işveren düzeltme talebini kabul etmezse, işçi İş Mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak