• Buradasın

    17 Temmuz'da işe başlayan işçi kaç gün rapor alabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    17 Temmuz'da işe başlayan bir işçinin rapor süresi, iş yerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir:
    • 6 aydan az kıdem: 8 hafta rapor alabilir 14.
    • 6 ay - 1,5 yıl kıdem: 10 hafta rapor alabilir 14.
    • 1,5 - 3 yıl kıdem: 12 hafta rapor alabilir 14.
    • 3 yıldan fazla kıdem: 14 hafta rapor alabilir 4.
    Tek hekimden alınabilecek rapor süresi bir yıl içinde en fazla 40 gündür 23. 40 günü aşan raporlar, sağlık kurulu tarafından düzenlenir 23.
    Rapor süresinin uzaması, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını doğurabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ulusal.com.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. secretcv.com
        4
      5. gazetevatan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    30 ve 31 günlük aylarda 1 günlük rapor maaştan kesilir mi?

    30 ve 31 günlük aylarda 1 günlük rapor alan işçinin maaşından kesinti yapılmaz. 31 çeken aylarda, işçi tam çalışmış gibi değerlendirilir ve maaş hesaplaması 30 gün üzerinden yapılır. Ancak, eksik çalışma varsa (işe başlama veya işten çıkış gibi durumlar), maaş hesaplaması parmak hesabı ile yapılır ve eksik gün sayısı 31'den düşülerek hesaplama gerçekleştirilir. Maaş kesintileri ve hesaplamaları konusunda kesin bilgi için iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bakılması önerilir.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu girişi kaç gün içinde yapılır?

    SGK'ya istirahat raporu girişi, istirahat süresinin bittiği tarihi içine alan aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken ayın 23'üne kadar yapılmalıdır. Örneğin, 9-13 Mart 2015 tarihleri arasında istirahatli olunan bir sigortalının rapor süresi, istirahatin Mart ayında bitmesi nedeniyle bu aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken 23 Nisan gününe kadar SGK'ya bildirilmelidir. Süresinde bildirim yapılmaması durumunda, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Raporun ilk günü işe başlama tarihi mi?

    Hayır, raporun ilk günü işe başlama tarihi değildir. Raporun bitiş tarihi, sigortalının raporlu olduğu son gündür ve bu tarih işe başlama tarihi olarak kabul edilmez.
    5 kaynak

    5 sene çalışan işçi kaç gün rapor hakkı var?

    5 yıl kıdemi olan bir işçi, en fazla 12 hafta rapor alabilir. Rapor hakkı, işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenir: 6 aydan az kıdemi olan işçi: 6 hafta; 6 ay ila 1,5 yıl arası kıdemi olan işçi: 10 hafta; 1,5 ila 3 yıl arası kıdemi olan işçi: 12 hafta; 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi: 14 hafta. Uzun süreli rapor durumlarında, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı doğabilir.
    5 kaynak

    25 gün çalışan kaç gün rapor alabilir?

    25 gün çalışan bir kişi, tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Bir yıl içinde alınabilecek toplam rapor günü ise 40 günü aşamaz. Raporun türü, çalışanın sigorta prim geçmişi ve raporun alındığı sağlık kuruluşu gibi faktörler, rapor alma süresini etkileyebilir. Daha uzun süreli raporlar için sağlık kurulu raporu gereklidir.
    5 kaynak

    SGK rapor onaylama süresi kaç gün?

    SGK rapor onaylama süresi, raporun bitim tarihini takip eden ayın beyanname sürelerine göre belirlenir: Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi veren işyerleri: Rapor bitimini takip eden ayın 26'sına kadar. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeyen işyerleri: Rapor bitimini takip eden ayın 23'üne kadar. Hafta sonu veya bayram/resmi tatile denk gelmesi durumunda, onay süresi de bu sürelerin uzatıldığı tarihe kadar geçerli olur.
    5 kaynak

    Rapor parası için 3 gün işe gitmemek yeterli mi?

    Rapor parası alabilmek için 3 gün işe gitmemek yeterlidir, ancak bu durumun ilk 2 günü işveren tarafından karşılanmaz. SGK, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için geçici iş göremezlik ödeneği öder ve bu ödeme, işçinin brüt maaşının 2/3'ü kadardır.
    5 kaynak