• Buradasın

    Rapor parası için 3 gün işe gitmemek yeterli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Rapor parası alabilmek için 3 gün işe gitmemek yeterlidir, ancak bu durumun ilk 2 günü işveren tarafından karşılanmaz 13.
    SGK, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için geçici iş göremezlik ödeneği öder ve bu ödeme, işçinin brüt maaşının 2/3'ü kadardır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. globalavukat.com.tr
        1
      2. turkiyefinans.com.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. cozumavukatlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    20 gün çalışan kaç gün rapor parası alır?

    20 gün çalışan, rapor parasından ilk iki gün yararlanamaz. 20 günlük rapor parası şu şekilde hesaplanır: Ayakta tedavi: Günlük brüt kazancın üçte ikisi üzerinden, 18 gün için ödeme yapılır. Yatarak tedavi: Günlük brüt kazancın yarısı üzerinden, 18 gün için ödeme yapılır. Örnek olarak, günlük brüt kazanç 1000 TL ve rapor süresi 20 gün olduğunda: Ayakta tedavi: 666,6 × 18 = 12.000 TL. Yatarak tedavi: 433,43 × 18 = 7.800 TL. Bu hesaplamalar, 2025 yılı asgari ücreti baz alınarak yapılmıştır. Rapor parası, SGK'ya bildirimin ardından ortalama 15 gün içinde ödenir.
    5 kaynak

    30 günden az çalışan rapor parası alabilir mi?

    30 günden az çalışan, belirli koşulları sağlaması durumunda rapor parası alabilir. Rapor parası alabilmek için: Son bir yıl içinde en az 90 gün prim yatırılmış olması gerekir. Rapor süresinin en az 3 gün olması gerekir. Bu koşulları sağlayan çalışanlar, raporlu oldukları süre boyunca maaş kesintisi yapılır ve bu kesinti yerine SGK tarafından iş göremezlik ödeneği ödenir.
    5 kaynak

    3 günlük rapor SGK'ya bildirilir mi?

    Evet, 3 günlük rapor SGK'ya bildirilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, 4/a kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilebilmesi için, istirahatli oldukları dönemde işverenleri tarafından işyerlerinde çalışıp çalışmadıklarının elektronik ortamda SGK'ya bildirilmesi gerekir. Ancak, hastalık nedeniyle alınan raporlarda 2 güne kadar olanlarda bildirim zorunluluğu bulunmamaktadır. Bildirim, raporun bittiği tarihi takip eden ayın 26'sına kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    10 gün rapor parası nasıl alınır?

    10 günlük rapor parasını almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Raporu: Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilen hastanelerde uzman hekimler tarafından iş göremezlik raporu alınır. 2. İşverene Bildirim: Rapor, işveren aracılığıyla veya sigortalı tarafından doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletilir. 3. Onay Süreci: SGK, raporu ve sigortalılık durumunu değerlendirir. 4. Ödeme: Uygun görüldüğü takdirde, ödeme sigortalının banka hesabına veya PTT üzerinden yatırılır. Şartlar: Rapor süresi boyunca aktif sigorta. Raporun, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınmış olması. Rapor tarihinden önceki son 1 yıllık süreçte en az 90 günlük prim ödemesi. Hesaplama: Ödeme, günlük net kazanç üzerinden yapılır. Yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisi esas alınır. Rapor parasının yatıp yatmadığını e-Devlet, SGK il/ilçe müdürlüğü veya Alo 170 üzerinden sorgulamak mümkündür.
    5 kaynak

    3 gün rapor alan işçinin parası kesilir mi?

    3 gün rapor alan işçinin maaşında kesinti olup olmayacağı, bazı faktörlere bağlıdır: İşçinin ücret ödeme rejimi: Maktu (aylık) ücret: İşçi, raporlu olduğu günlerde de aynı maaşı alır. Günlük ücret: İşçi, raporlu olduğu her gün için maaş kesintisi yaşar. İşveren politikası: Bazı işverenler, belirli bir süre rapor alan işçilere maaş kesintisi yapabilirken, bazıları bu kesintiyi uygulamayabilir. SGK desteği: Eğer işçinin SGK kaydı varsa, rapor süresince geçici iş göremezlik ödeneği alabilir ve bu durum maaş kesintisini engelleyebilir. İşçinin haklarını netleştirmek için işverenle veya insan kaynakları departmanıyla iletişime geçmesi önerilir.
    5 kaynak

    15 gün içinde kaç gün rapor hakkı var?

    15 gün içinde kaç gün rapor hakkı olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, çalışanların rapor hakları ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Tek hekimden alınabilecek rapor: Bir çalışan, tek hekimden bir seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Yıllık rapor hakkı: Bir çalışan, yıl içerisinde en fazla 40 günlük rapor alabilir. Heyet raporu: 40 günü aşan raporlar, sağlık kurulu (heyet) tarafından düzenlenebilir. Rapor süreleri, hastalığın ciddiyetine ve doktorun verdiği sağlık raporuna göre değişebilir.
    5 kaynak

    1 Günlük rapor kaç gün geçerli?

    1 günlük raporun kaç gün geçerli olduğu, raporun türüne ve alındığı duruma bağlıdır. İş göremezlik raporu: SGK'ya göre, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için ödeme yapılır. Acil servis raporu: Acil servisten, doktorun kararı üzerine en fazla 40 gün istirahat raporu alınabilir. Tek hekim raporu: Tek hekimden alınacak raporlar, tek seferde en fazla 10 günlük olabilir. Heyet raporu için gün sınırı yoktur; 1 aylık, 3 aylık veya 6 aylık raporlar verilebilir.
    5 kaynak