• Buradasın

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı için 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
    1. Giydirilmiş brüt maaşın belirlenmesi 135. Çalışanın sadece maaşı değil, düzenli olarak aldığı ek ödemeler (yemek, yol, yakacak yardımı gibi) de hesaplamaya dahil edilir 35.
    2. Kıdem tazminatının hesaplanması 135. Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir 135.
    3. Tavan kontrolü 135. Eğer çalışanın yıllık brüt maaşı tavan tutarını aşıyorsa, tazminat hesaplamasında tavan tutarı esas alınır 135.
    4. Damga vergisi kesintisi 35. Kıdem tazminatı tutarından yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir 35.
    Örnek hesaplama:
    • Aylık brüt maaş: 68.000 TL 3.
    • Yemek yardımı: 6.000 TL/ay 3.
    • Yol yardımı: 3.000 TL/ay 3.
    • Çalışma süresi: 3 yıl 3.
    Hesaplama:
    1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay 3.
    2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı) 3.
    3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL 3.
    4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL 3.
    Sonuç: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL net kıdem tazminatı 3.
    Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    Kıdem tazminatı hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir:
    • kulacoglu.av.tr 1;
    • turmob.org.tr [
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. ahddurakhukuk.com
        2
      3. vodafone.com.tr
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. turkiyefinans.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı en fazla kaç yıl için hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende çalıştığı her tam yıl için hesaplanır. Dolayısıyla, en fazla 36 yıl için kıdem tazminatı hesaplanabilir.
    5 kaynak

    6000 günle kıdem tazminatı alınır mı?

    Evet, 6000 gün primle kıdem tazminatı alınabilir. 08.09.1999 tarihinden sonra işe girenlerin kıdem tazminatı alabilmeleri için iki şarttan birini sağlamaları gerekmektedir: 1. 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim. 2. 7000 gün prim. Bu şartları sağlayan çalışan, SGK’dan alacağı yazı ile işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir.
    5 kaynak

    14.75 12 aylık kıdem tazminatı ne kadar?

    2025 yılı Temmuz ayı itibariyle, 14,75 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki her tam yılı için son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 25.000 TL Çalışma süresi: 4 yıl Brüt tazminat: 25.000 TL × 4 = 100.000 TL. Bu hesaplamada, işçinin brüt maaşı tavan tutarı aşmadığı için tazminat miktarı bu değere göre belirlenmiştir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutarı aşıyorsa, tazminat hesaplaması tavan tutar üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    7000 günle kıdem tazminatı nasıl alınır?

    7000 günle kıdem tazminatı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan yazı almak: İşten ayrılma öncesinde, "kıdem tazminatı alabilir" yazısını SGK'dan almak gereklidir. 2. İşverene bildirim: Bu yazı ile birlikte işverene, yaş dışındaki emeklilik koşullarının yerine getirildiğine dair bildirim yapılmalıdır. 3. İş akdinin feshi: SGK'dan alınan yazı olmadan iş akdi feshedilmemelidir; aksi takdirde tazminat hakkı kaybedilir. Kıdem tazminatı şartları, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir: 8 Eylül 1999 öncesi: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008: 25 yıl sigortalılık süresi veya sigorta süresine bakılmaksızın 7000 prim günü. 1 Mayıs 2008 sonrası: 4600 ile 5400 arasında değişen prim günü.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için 30 gün üzerinden hesaplama yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, 20 yıl çalışan ve son brüt maaşı 25.000 TL olan bir işçi için hesaplama şu şekilde yapılır: Brüt tazminat: 25.000 TL × 20 = 500.000 TL. Damga vergisi: 500.000 TL × 0,00759 = 3.795 TL. Net ödeme: 500.000 TL - 3.795 TL = 496.205 TL. Bu hesaplama, yıllık kıdem tazminatı tavanını aşmayan bir durum için geçerlidir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutarını aşıyorsa, hesaplama bu tavan tutar üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır. İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak