• Buradasın

    14 madde 2 bend kıdem tazminatı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 2. bendine göre kıdem tazminatı, işçinin belirli hallerde iş akdini feshetmesi durumunda alabileceği tazminatı ifade eder 34.
    Bu haller şunlardır:
    1. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır 14.
    2. Askerlik görevi: Erkek işçi, zorunlu askerlik hizmetini yapmak amacıyla işten ayrılırken kıdem tazminatını alabilir 14.
    3. Emeklilik: İşçi, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını doldurmuşsa, emeklilikte yaş şartını sağlamasa da çalıştığı iş yerinden ayrılırken kıdem tazminatı alma hakkı vardır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. sinaneroglu.av.tr
        2
      3. hikmetsengul.av.tr
        3
      4. mcthukuk.com
        4
      5. ozgunlaw.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    14 ve 25 kıdem tazminatına hak kazanır mı?
    14 ve 25 kodları, işçinin kıdem tazminatına hak kazanma durumunu farklı şekillerde etkiler. - Kod 14: Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumundan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazandığını gösterir. - Kod 25: Bu kod, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle feshedilmesi durumunda kullanılır.
    14 ve 25 kıdem tazminatına hak kazanır mı?
    5 kaynak
    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 3 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçilere tanınır ve 3 yıl çalışma süresi bu şartı sağlar.
    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 2 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 2 yıl çalışan bir işçi, iş akdinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir.
    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi madde?
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 5. fıkrasına dayanmaktadır.
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi madde?
    5 kaynak
    30 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    30 çıkış kodu (vize süresinin bitimi), işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği durumlar arasında yer almaz.
    30 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    5 kaynak
    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    1 yıllık kıdem tazminatı, çalışanın aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama formülü: Çalışma süresi (yıl) x Giydirilmiş Brüt Ücret. Örnek hesaplama: Brüt ücreti 30.000 TL olan ve 1 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı: 1 yıl x 30.000 TL = 30.000 TL. Dikkat edilmesi gerekenler: - Tazminat hesaplamasında işçinin son brüt maaşı ve sürekli nitelikteki ek ödemeler dikkate alınır. - 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı 46.655,43 TL'dir.
    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    15 Yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatını almak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Sigortalılığın 08.09.1999 tarihinden önceye dayanması. 2. Çalışılan işyerinde en az bir yıl çalışıyor olunması. 3. Prim ödeme gün sayısının 3600 günden fazla olması ve sigortalılık süresinin 15 yılı geçmesi. Alınış süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. İşçi, öncelikle ilgili SGK’dan durumun tespitine yönelik belge almalıdır. 2. SGK tarafından verilen yazı ile işverene başvurulmalı ve bu yazı yazılı talebe eklenmelidir. 3. İşveren tazminatı ödemeyi kabul etmezse, işçi noterlikçe bir ihtarname gönderebilir veya doğrudan İş Mahkemesinde dava açabilir.
    15 Yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
    5 kaynak