• Buradasın

    Toplu İş Sözleşmesi emeklilikte yaş sınırı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş sözleşmesinde emeklilikte yaş sınırına ilişkin düzenlemeler yapılabilir 1.
    Federal İş Mahkemesi'nin bir kararına göre, iş ilişkisinin işçinin 65. yaşını tamamlaması ile son bulacağına dair bir hüküm, Avrupa Birliği normlarına aykırı değildir ve belirlenen istihdam politikası hedefleri ile uyumludur 1.
    Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nda işçiler için azami yaş haddine ilişkin bir belirleme bulunmamaktadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sicil.mess.org.tr
        1
      2. memurlar.net
        2
      3. tccb.gov.tr
        3
      4. moral.av.tr
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplu iş sözleşmesinde emeklilik nasıl hesaplanır?

    Toplu iş sözleşmesinde emeklilik hesaplaması, işçinin emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi durumunda şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, emekli olup kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, kıdem tazminatı sadece emeklilik sonrası çalıştığı süre için hesaplanır. 2. Yıllık İzin: Yıllık izin süresi hesaplanırken, işçinin önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanır.
    5 kaynak

    6356'ya göre toplu iş sözleşmesi nedir?

    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan bir sözleşmedir. Bu kanun kapsamında üç farklı türde toplu iş sözleşmesi yapılabilir: 1. İşyeri toplu iş sözleşmesi: Tek bir işyerini kapsar. 2. İşletme toplu iş sözleşmesi: Bir gerçek veya tüzel kişiye ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsar. 3. Grup toplu iş sözleşmesi: Birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsar.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçilerin alacakları ücretler, çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin ve hastalık izni gibi konular düzenlenir. 2. İş Güvencesi: İşçilerin iş güvencesini sağlayan düzenlemeler yapılır. 3. Eğitim ve Sosyal Yardımlar: İşçilerin eğitim ve sosyal yardımlardan yararlanma hakları belirlenir. İşverenler İçin: 1. İş Barışının Korunması: İş yerinde huzur ve düzenin sağlanması. 2. Verimliliğin Artması: İşverenin verimliliğini artırıcı düzenlemeler yapma hakkı. 3. İş Gücü Devir Hızının Azalması: İşten ayrılma oranlarının düşürülmesi. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı yükümlülüklerini ve uyuşmazlık çözüm yollarını da belirler.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan 47 yaşında emekli olabilir mi?

    Evet, 20 yıl çalışan bir kişi 47 yaşında emekli olabilir. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) yeni düzenlemesine göre, 47 yaşındaki sigortalılar, belirli prim gün sayısını tamamladıklarında erken emekli olma hakkına sahiptirler. Emeklilik için gerekli prim gün sayısı ve diğer şartlar, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için SGK'ya başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    SGK emeklilik yaşı nasıl hesaplanır?

    SGK emeklilik yaşı hesaplaması, doğum tarihi, sigorta başlangıç tarihi, prim ödeme gün sayısı ve cinsiyete göre yapılır. Hesaplama adımları: 1. Sigorta Başlangıç Tarihi: İlk defa sigortalı olunan tarih belirlenir. 2. Doğum Tarihi: Yaş hesaplaması için temel alınır. 3. Prim Ödeme Gün Sayısı: Emeklilik için gereken minimum prim ödeme gün sayısı doldurulur. 4. Cinsiyet: Kadın ve erkek çalışanlar için emeklilik yaşı farklılık gösterebilir. Örnek hesaplama: - Sigorta Başlangıç Tarihi: 1995, Doğum Tarihi: 1970, Cinsiyet: Kadın. - Sigorta Başlangıç Tarihi: 2008, Doğum Tarihi: 1980, Cinsiyet: Erkek. Emeklilik yaşını ayrıca e-Devlet üzerinden "Çalışma Hayatım" hizmeti ile de hesaplamak mümkündür.
    5 kaynak

    20 yıl sigortalılık süresi ve 5400 günle emeklilik yaş şartı kalktı mı?

    20 yıl sigortalılık süresi ve 5400 günle emeklilik için yaş şartı kalkmamıştır. 5400 günle emeklilik, 01 Mayıs 2008 sonrası sigorta girişi olan kişiler için geçerli olup, yaş ve sigortalılık süresi şartlarını da sağlamayı gerektirir. 2025 yılı itibarıyla bu şartlar: - Emeklilik yaşı: Kadın için 61, erkek için 63. - Prim gün sayısı: 5400 gün.
    5 kaynak

    4A 20 yıl sigortalılık süresi kadın kaç yaşında emekliliğe hak kazanır?

    4/A sigortalı kadınlarda 20 yıl sigortalılık süresi ile emekliliğe hak kazanabilmek için 8 Eylül 1981 tarihinden önce işe başlanmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak