• Buradasın

    Ek ödeme tutarı maaşa dahil mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, ek ödeme tutarı maaşa dahildir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. engelli.com
        2
      3. ekonomi.haber7.com
        3
      4. onedio.com
        4
      5. takvim.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek ödeme yönetmeliği nedir?

    Ek Ödeme Yönetmeliği, sağlık çalışanlarının ek ödemelerine ilişkin usul ve esasları belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelik kapsamında öne çıkan bazı hususlar şunlardır: Mahsuplaşma ve Tavan Sınırı: Personelin aldığı ek ödemenin belirli bir sınırı aşmaması için tavan sınırlaması devam etmektedir. Yıllık İzin ve Rapor Kesintisi: Yıllık izin ve rapor dönemlerinde ek ödemelerde kesinti yapılmaktadır. Disiplin Cezası: Disiplin cezası alan sağlık çalışanlarının ek ödemelerinde kesinti uygulanmaktadır. Ebelere Doğum Teşviki: Ebelere, normal doğumu teşvik etmek amacıyla ek ödeme düzenlemesi yapılmıştır. Yan Dal Uzmanları: Yan dal uzmanlarının tavan katsayıları artırılmıştır. Yönetmelik, 6 Ağustos 2024 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
    5 kaynak

    Ek ödeme kök maaşa dahil mi?

    Evet, ek ödeme kök maaşa dahildir.
    5 kaynak

    Ek ödemede hangi katsayılar kullanılır?

    Ek ödemede kullanılan katsayılar şunlardır: 1. Mesai İçi Tavan Ek Ödeme Katsayıları: - Tıpta uzmanlık mevzuatına göre yan dal uzmanlığı bulunan eğitim görevlisi ve uzman tabipler için 11,5. - Diğer uzman tabipler ve diş tabipleri için 8,5. - Pratisyen tabip ve eczacılar için 6,5. 2. Mesai Dışı Tavan Ek Ödeme Katsayıları: - Eğitim görevlisi ve uzman tabipler için 4,75. - Diğer personel için 0,45. 3. Özellikli Tıbbi İşlemler Katsayıları: - Mesai içi özellikli tıbbi işlemlerde katsayılar beş kat artırılır. 4. Uluslararası Sağlık Hizmetleri Katsayıları: - Uluslararası sağlık hizmetlerinde, elde edilen gelirin mesai içi tavan ek ödeme tutarının yüzde 60’ını geçmesi halinde katsayılar bir kat, yüzde 80’ini geçmesi halinde iki kat olarak uygulanır.
    5 kaynak

    Ek ödeme neden farklı görünüyor?

    Ek ödemelerin farklı görünmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Merkezi Birlik Olmaması: Ek ders ödemelerinde merkezi bir talimatın olmaması, ödemelerin farklı şekillerde yapılmasına yol açar. 2. Ödeme Kalemlerinin Farklı Gösterilmesi: Ücret ve ek ödemelerin amacına uygun ödeme kalemleriyle gösterilmemesi, hukuki anlaşmazlıklarda işvereni zor durumda bırakabilir. 3. Ek Ödeme Miktarlarının Değişkenliği: Emekli maaşlarındaki ek ödemeler, emeklinin medeni durumu, çalışma süreleri ve ödenen primler gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Ek ödeme AGİ yerine geçer mi?

    Ek ödeme, Asgari Geçim İndirimi (AGİ) yerine geçmez. AGİ, çalışanın medeni durumu ve çocuk sayısına göre belirlenen ve işveren tarafından devlet adına ödenen bir indirimdir.
    5 kaynak

    Ek ödeme oranı nasıl belirlenir?

    Ek ödeme oranı farklı kurumlarda farklı yöntemlerle belirlenir: 1. Üniversitelerde: 2547 sayılı Kanunun 58. maddesi uyarınca, yönetim kurulları tarafından ek ödeme oranları belirlenir ve bu oranlar tavan ek ödeme oranlarını geçemez. 2. Belediyelerde: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı cetvelde belirlenen oranları geçmemek üzere, ek ödeme oranı belediye meclisleri veya büyükşehir belediyeleri yönetim kurulları tarafından belirlenir. 3. Emeklilerde: Emekli maaşlarına eklenen ek ödeme oranı, her ay maaşın %4-5'i arasında değişir ve bu oran, emeklinin bağlı olduğu kuruma göre farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    Ek ödeme bordrosu nasıl alınır?

    Ek ödeme bordrosu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kamu Çalışanları: Memurlar, bordrolarına e-devlet üzerinden ulaşabilirler. 2. Özel Sektör Çalışanları: İş yerindeki muhasebe veya insan kaynakları departmanına talep oluşturarak maaş bordrosunu alabilirler.
    5 kaynak