Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Ek ödeme oranı, farklı bağlamlarda çeşitli kriterlere göre belirlenebilir. Örneğin, sağlık sektöründe ek ödeme oranları şu şekilde belirlenir:
- Mesai içi ek ödeme 12. Bu, sabit ödeme ve taban ödeme toplamından oluşur 2. Taban ödeme, personelin kadro unvanı, eğitim durumu ve aktif çalışma gün sayısı gibi kriterlere bağlıdır 2.
- Mesai dışı ek ödeme 12. Personelin mesai dışı çalışma saatine ve sağlık tesisi puan ortalamasına göre hesaplanır 2.
- Özellikli tıbbi işlemler ek ödemesi 1. Personelin özellikli tıbbi işlemler net performans puanına ve dönem ek ödeme katsayısına göre belirlenir 1.
- Teşvik ek ödemesi 5. Personelin görev yaptığı tesisin hizmete katkısı, verimliliği ve finansal sürdürülebilirliği gibi kriterlere göre, mesai içi ve mesai dışı çalışmalara karşılık olarak döner sermayeden yapılan bir ödemedir 5.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: