• Buradasın

    Kısıtlı maaşlar ne zaman ödenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıst maaşlar, ayın 15'inden sonra göreve başlayan devlet memurlarına, izleyen aybaşına kadar olan süre için ödenir 23.
    • Örnekler:
      • 14 Mart'ta göreve başlayan bir memur, 15 Nisan'da hem 14 Mart ile 14 Nisan arasındaki kıst maaşını hem de 15 Nisan ile 14 Mayıs arasındaki peşin maaşını alır 3.
      • 20 Ocak'ta göreve başlayan bir memur, bir sonraki ayın 15'inde bir tam maaş ve 20 Ocak ile 14 Şubat arasındaki süre için kıst maaş alır 3.
    Kıst maaşlar, genellikle her ayın 15'inde peşin olarak ödenir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. ustayemektarifleri.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. ykavukatlik.com
        4
      5. yenisafak.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıst maaş hangi durumlarda uygulanır?

    Kıst maaş, genellikle şu durumlarda uygulanır: Ayın 15'inden sonra göreve başlama: Ayın ortasında veya sonrasında göreve başlayan devlet memurlarına, o ayın 15'ine kadar olan süre için kıst maaş ödenir. Görev değişiklikleri: Bazı görev değişikliklerinde de kıst ödeme yapılması söz konusu olabilir. Kıst maaş hesaplamasına dahil edilmeyecek unsurlar arasında aile yardımı, asgari geçim indirimi ve sendika aidatı gibi ödemeler yer alır.
    5 kaynak

    Maaşların yasal ödenme süresi kaç gündür?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanların maaşları en geç ayda bir ödenmek zorundadır. Ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Maaş ödemelerinin gecikme süresi ise en fazla 20 gündür.
    5 kaynak

    Maaş haczi varken maaş hesaba yatar mı?

    Maaş haczi varken maaş hesaba yatar, ancak haciz kesintisi yapılır. İcra ve İflas Kanunu'nun 83. maddesine göre, maaş haczinde en az 1/4 oranında kesinti yapılmalıdır. Örneğin, borçlunun net maaşı 20.000 TL ise, bunun 5.000 TL'si (20.000 / 4 = 5.000) haciz için kesilir ve geriye kalan 15.000 TL borçluya ödenir. Maaş hesabının tamamına banka tarafından bloke konulması mümkün değildir; sadece 1/4'üne haciz uygulanabilir.
    5 kaynak

    Kısıt maaş ne demek?

    Kısıt maaş, belirli bir dönemde görevden ayrılacak olan çalışanlar için yapılan maaş ödemesidir. Ayrıca, kıst ücret olarak da adlandırılan bu terim, hizmetten faydalanılan gün sayısı, kullanılan dakika, veri gibi oranlara göre hesaplanan tahakkuka esas ücreti ifade eder.
    5 kaynak

    Maaş alma şartları nelerdir?

    Maaş alma şartları, farklı maaş türleri için değişiklik göstermektedir. İşte bazı maaş türleri ve genel alma şartları: Yaşlılık Maaşı: 65 yaş ve üzeri olmak, başka bir sosyal güvenlik ödeneğinden yararlanmamak, gelir durumunun geçimsiz olması ve kişinin muhtaç durumda olması. İşsizlik Maaşı: Kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkarılmış olmak, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapmak. Maaş alma şartları hakkında daha detaylı bilgi için ilgili kurumların resmi web siteleri veya bir avukattan destek alınabilir.
    5 kaynak

    Maaş ödeme bildirimi ne zaman gelir?

    Maaş ödeme bildirimi, işverenin maaş haczi yazısını almasından sonra gelir.
    5 kaynak

    İş yerinde maaşlar ödenmezse ne olur?

    İş yerinde maaşların ödenmemesi durumunda işçi, aşağıdaki hakları kullanabilir: 1. İş Görme Borcunu Yerine Getirmeme: İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. İş Akdini Feshetme: İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. 3. Yasal Faiz Uygulaması: Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 4. Dava Açma: İşçi, ücreti ve diğer alacakları için iş mahkemesinde dava açabilir ve gerekirse icra takibi başlatabilir. Bu haklar, işçinin yasal olarak korunmasını sağlar ve işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmesini temin eder.
    5 kaynak