• Buradasın

    Kısıt maaş ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısıt maaş, belirli bir dönemde görevden ayrılacak olan çalışanlar için yapılan maaş ödemesidir 1. Bu ödeme, genellikle ücretsiz izne ayrılma, askere gitme gibi durumlar söz konusu olduğunda gerçekleştirilir 1.
    Ayrıca, kıst ücret olarak da adlandırılan bu terim, hizmetten faydalanılan gün sayısı, kullanılan dakika, veri gibi oranlara göre hesaplanan tahakkuka esas ücreti ifade eder 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ustayemektarifleri.com
        1
      2. erbakan.edu.tr
        2
      3. selcuk.edu.tr
        3
      4. akademik.adu.edu.tr
        4
      5. eksisozluk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Net maaş mı daha iyi brüt maaş mı?

    Net maaş ve brüt maaşın avantajları ve dezavantajları vardır, bu nedenle hangisinin daha iyi olduğu duruma göre değişir: Brüt maaşın avantajları: - İşveren, tüm yasal kesintiler ve işverenin katkılarını açıkça görebilir. - Çalışanlar, kesintiler yapıldıktan sonra alacakları net maaş konusunda daha net bir planlama yapabilirler. Brüt maaşın dezavantajları: - Yıl içinde vergi oranlarındaki değişiklikler net maaşın dalgalanmasına neden olabilir. - Çalışanların eline geçen net maaş, beklentilerinden düşük olabilir, bu da çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyebilir. Net maaşın avantajları: - Çalışanlar, kesin bir tutar üzerinden anlaştıkları için vergi veya kesintilerden kaynaklanan beklenmedik değişikliklerle karşılaşmazlar. - Net maaş, finansal planlama ve bütçe yönetimi açısından daha güvenlidir. Net maaşın dezavantajları: - Maliyet kalemlerindeki değişiklikler, işverenin bütçe yönetimini zorlaştırabilir. - Prim ve promosyon ödemeleri söz konusu olduğunda, toplam maliyetin parçalarının tahminleri artar.
    5 kaynak

    Net maaş nasıl hesaplanır?

    Net maaş, çalışanın brüt maaşından yapılan kesintiler çıkarıldığında elde edilen tutardır. Net maaş hesaplama formülü şu şekildedir: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK Primi + İşsizlik Sigortası Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Bu kesintiler arasında: - SGK Primi: Çalışanın emeklilik ve sağlık hizmetlerinden faydalanabilmesi için yapılan kesinti. - Gelir Vergisi: Gelir seviyesine bağlı olarak değişen oranlarda yapılan vergi kesintisi. - Damga Vergisi: Hukuki işlemlerin geçerli hale gelmesi için devlete ödenen vergi. 2025 yılı için belirlenen asgari ücret üzerinden örnek bir hesaplama: - Brüt Maaş: 26.005,50 TL. - SGK Primi: 26.005,50 TL x %14 = 3.640,77 TL. - İşsizlik Sigortası: 26.005,50 TL x %1 = 260,06 TL. - Gelir Vergisi: 21.250 TL (Brüt Maaş - SGK Primi ve İşsizlik Sigortası) x %15 = 3.187,50 TL. - Damga Vergisi: 26.005,50 TL x ‰7,59 = 199,99 TL. Bu durumda, çalışanın net maaşı: 26.005,50 TL - (3.640,77 TL + 260,06 TL + 3.187,50 TL + 199,99 TL) = 20.574,89 TL olacaktır.
    5 kaynak

    Net maaş ne demek?

    Net maaş, çalışanın kesintiler yapıldıktan sonra eline geçen toplam tutarı ifade eder. Bu kesintiler arasında vergi, sigorta primleri, işsizlik sigortası gibi yasal kesintiler yer alır.
    5 kaynak

    Kıst maaş hangi aylarda yapılır?

    Kıst maaş, ayın 15'inden sonra ilk defa veya yeniden göreve başlayan devlet memurlarına, izleyen aybaşına kadar olan süre için her zaman yapılır.
    5 kaynak

    Brüt maaş ne demek?

    Brüt maaş, bir çalışanın ay boyunca hak ettiği ücreti üzerinden herhangi bir vergi kesintisi yapılmadan hesaplanan toplam maaş miktarını ifade eder.
    5 kaynak

    Maaş hesaplama nasıl yapılır?

    Maaş hesaplama iki ana bileşen üzerinden yapılır: brüt maaş ve net maaş. Brüt maaş hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Kesintilerin oranlarını ve tutarlarını belirlemek: SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintilerin oranları ve çalışanın maaşına göre değişen tutarları hesaplanır. 2. Brüt maaşı bulmak: Net maaş üzerine kesintilerin toplamı eklenir. Net maaş hesaplama için ise: 1. Net maaşı belirlemek: Öncelikle çalışanın eline geçen net maaş tutarı hesaplanır. 2. Kesintileri yapmak: Brüt maaştan SGK ve işsizlik primi toplamı çıkarılır ve gelir vergisi matrahı bulunur. 3. Sonucu bulmak: Net maaş, brüt maaştan tüm kesintiler çıkarılarak elde edilir.
    5 kaynak

    Maaş alma şartları nelerdir?

    Maaş alma şartları, alınan maaşa göre değişiklik gösterebilir. İşte iki yaygın maaş türü olan yaşlılık maaşı ve işsizlik maaşı için gerekli şartlar: Yaşlılık Maaşı Şartları: 1. Yaş Şartı: 65 yaşını doldurmuş olmak. 2. Sosyal Güvenlikten Gelir Almama: SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı gibi sosyal güvenlik kurumlarından gelir veya emekli maaşı almamak. 3. Gelir Durumu: Kişi başına düşen gelirin asgari ücretin üçte birinden az olması. 4. Prim Ödeme Durumu: Sosyal güvenlik sistemine dahil olacak şekilde isteğe bağlı sigorta primi ödememiş olmak. 5. Muhtaçlık Durumu: Valilik veya kaymakamlıklar tarafından yapılan incelemede muhtaç durumda olmak. İşsizlik Maaşı Şartları: 1. Son 120 Gün Kesintisiz Çalışma: İşten çıkış tarihinden önceki son 120 gün kesintisiz olarak çalışmış olmak. 2. Son 3 Yıl Prim Ödemesi: İşten çıkış tarihinden önceki son 3 yıl içerisinde en az 600 gün sigortanın olması. 3. İşten Çıkarma Nedeni: İşten çıkarmanın kişinin kendi isteği dışında gerçekleşmiş olması. 4. Başvuru Süresi: İşten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunmak.
    5 kaynak