• Buradasın

    Kısıt maaş ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıst maaş, çalışanın aylık olarak hak ettiği ücretin, bir aylık dönem tamamlanmadan işten ayrılması gibi nedenlerle, çalışılan güne isabet eden tutar üzerinden ödenmesi anlamına gelir 24.
    Kıst maaşın hesaplanmasına dahil edilen unsurlar:
    • gösterge aylığı 2;
    • ek gösterge aylığı 2;
    • kıdem aylığı 2;
    • taban aylığı 2;
    • yan ödeme 2;
    • tazminatlar ve ek ödeme 2.
    Kıst maaşın hesaplanmasına dahil edilmeyen unsurlar:
    • eş ve çocuklar için alınan aile yardımı 2;
    • asgari geçim indirimi 2;
    • sendika aidatı ve toplu sözleşme ikramiyesi 2.
    Kıst maaş, genellikle şu durumlarda ödenir:
    • ayın 15'inden sonra ilk defa veya yeniden göreve başlayan devlet memurlarına 5;
    • ücretsiz izne ayrılma, askere gitme gibi nedenlerle görevden ayrılacak olanlara 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ustayemektarifleri.com
        1
      2. erbakan.edu.tr
        2
      3. selcuk.edu.tr
        3
      4. akademik.adu.edu.tr
        4
      5. eksisozluk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Net maaş mı daha iyi brüt maaş mı?

    Net maaş ve brüt maaşın avantajları ve dezavantajları bulunmaktadır: Brüt maaşın avantajları: Şeffaflık. Ek ödemelerin görünürlüğü. Brüt maaşın dezavantajları: Vergi değişiklikleri. Kesinti sonrası miktar. Net maaşın avantajları: Kesinlik. Finansal planlama kolaylığı. Net maaşın dezavantajları: Maliyet artışı. Ek ödeme belirsizliği. Hangi maaş türünün daha iyi olduğu, kişisel finansal planlama ve vergi durumu gibi faktörlere bağlıdır.
    5 kaynak

    Maaş alma şartları nelerdir?

    Maaş alma şartları, farklı maaş türleri için değişiklik göstermektedir. İşte bazı maaş türleri ve genel alma şartları: Yaşlılık Maaşı: 65 yaş ve üzeri olmak, başka bir sosyal güvenlik ödeneğinden yararlanmamak, gelir durumunun geçimsiz olması ve kişinin muhtaç durumda olması. İşsizlik Maaşı: Kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkarılmış olmak, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapmak. Maaş alma şartları hakkında daha detaylı bilgi için ilgili kurumların resmi web siteleri veya bir avukattan destek alınabilir.
    5 kaynak

    Net maaş nasıl hesaplanır?

    Net maaş, brüt maaştan tüm kesintiler çıkarıldıktan sonra çalışanın eline geçen gerçek ücrettir. Net maaş hesaplama formülü: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Kesintiler: SGK primi: %14 oranında sosyal güvenlik primi kesintisi. İşsizlik primi: %1 oranında işsizlik sigortası primi. Gelir vergisi: Artan oranlı gelir vergisi kesintisi. Damga vergisi: %0,759 oranında damga vergisi. Net maaş hesaplaması için aşağıdaki sitelerdeki araçlar kullanılabilir: mikro.com.tr; axasigorta.com.tr; ey.com.
    5 kaynak

    Kıst maaş hangi aylarda yapılır?

    Kıst maaş, genellikle ayın ortasında göreve başlayan memurlara ödenir. Örnek durumlar: 14 Mart'ta göreve başlama: 15 Nisan'da hem 14 Mart - 14 Nisan arası kıst maaş hem de 15 Nisan - 14 Mayıs dönemi için peşin maaş alınır. 20 Ocak'ta göreve başlama: Bir sonraki ayın 15'inde bir tam maaş ve 20 Ocak - 14 Şubat arasındaki süre için kıst maaş alınır. İlk maaşın çift olarak alınması, hem kıst maaş hem de peşin maaşın birlikte ödenmesinden kaynaklanır.
    5 kaynak

    Maaş hesaplama nasıl yapılır?

    Maaş hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt maaşın belirlenmesi: Bu, vergiler ve kesintiler yapılmadan önceki toplam maaştır. 2. Kesinti tutarlarının hesaplanması: SGK primi: İşçi payı %14, işveren payı %20,75'tir. İşsizlik sigortası: İşçi payı %1, işveren payı %2'dir. Gelir vergisi: Kümülatif vergi matrahına göre hesaplanır. Damga vergisi: %0,759 oranında alınır. 3. Net maaşın hesaplanması: Brüt maaştan SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi tutarları çıkarılarak net maaş bulunur. Formül: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK İşçi Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Maaş hesaplama işlemlerinde güncel yasal oranların kullanılması önemlidir. Maaş hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: mikro.com.tr; axasigorta.com.tr; eleman.net.
    5 kaynak

    Brüt maaş ne demek?

    Brüt maaş, çalışanın vergi ve kesintiler yapılmadan önceki toplam gelirini ifade eder. Brüt maaş, genellikle şu unsurları kapsar: net maaş; vergiler; fazla mesai; ikramiye; sigorta ödemeleri; komisyonlar. Brüt maaş, maaş bordrosunda en yüksek tutar olarak görünür, ancak çalışanın eline geçen miktar, bu tutardan yasal kesintiler yapıldıktan sonra net maaş olarak belirlenir.
    5 kaynak

    Net maaş ne demek?

    Net maaş, çalışanın eline geçen, tüm kesintilerin düşülmüş olduğu toplam tutardır. Net maaş hesaplanırken dikkate alınan bazı kesintiler: SGK primi; İşsizlik sigortası primi; Gelir vergisi; Damga vergisi. Net maaş, genellikle çalışanın banka hesabına yatan tutarı ifade eder.
    5 kaynak