• Buradasın

    Kadro ve kadron arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "Kadro" ve "kadro" kelimeleri farklı anlamlara sahiptir:
    1. "Kadro" (belirtme hâli kadroyu, çoğulu kadrolar): Bir kamu kuruluşunun veya işletmenin denetim ve yönlendirme işlerini gerçekleştirenler ile bu kişilerin taşıdığı ödev, yetki ve sorumlulukların tümüdür 14. Ayrıca, bu kişi ve sorumlulukları sayı, nitelik ve aşamalarıyla gösteren çizelgeyi ifade eder 14.
    2. "Kadron" kelimesi ise belgelerde veya kaynaklarda bulunmayan, muhtemelen yazım hatası olan bir kelimedir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.m.wiktionary.org
        1
      2. uzaktanegitimsertifika.com
        2
      3. memuralimivar.wordpress.com
        3
      4. milliyet.com.tr
        4
      5. msxlabs.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadro derecesi ne anlama gelir?

    Kadro derecesi, devlet memurlarının görev yaptıkları hizmet sınıfı içindeki mevcut konumlarını ifade eder. Ayrıca, kadro derecesi, memurun öğrenim durumu, hizmet yılları ve kıdemine göre belirlenen maaş hesaplamalarında da önemli bir rol oynar.
    5 kaynak

    Norm kadro nedir?

    Norm kadro, bir kurum veya kuruluşun görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde ihtiyaç duyduğu en uygun personel sayısını ve bu personelin görev dağılımını belirleyen sistematik bir planlamadır. Norm kadronun amaçları: - Verimlilik ve etkinlik sağlamak: İş yükünün dengeli dağıtılması ve fazla veya eksik personel nedeniyle oluşabilecek dengesizliklerin önlenmesi. - Maliyet kontrolü: Gereksiz personel istihdamının önüne geçerek bütçenin etkin kullanılması. - Kurumsal yapının netleşmesi: Görev tanımlarının ve organizasyon şemasının belirlenmesi. Norm kadro çalışmaları hem kamu sektöründe hem de özel sektörde stratejik planlama ve insan kaynakları yönetiminin önemli bir parçasıdır.
    5 kaynak

    Kadron ne demek?

    Kadron kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Mimari Terim: Yapının ana taşıyıcı strüktürü üzerine tutturulmuş kalınca çıta, üzerine kaplama veya döşeme tahtalarının çakıldığı. 2. Genel Anlam: Kare kesitli ve belirli bir yüzölçümüne sahip yapı kerestesi.
    5 kaynak

    Kadro ve pozisyon farkı nedir?

    Kadro ve pozisyon kavramları, iş ve personel yönetiminde farklı anlamlar taşır: 1. Kadro: Bir kurum veya kuruluşta belirli bir pozisyonda görev yapan bireylerin oluşturduğu yapıdır. 2. Pozisyon: Bir işin bireysel eşdeğeridir ve o işin gerektirdiği görevleri, sorumlulukları, işlevleri, becerileri, eğitim kimlik bilgilerini ve sertifikaları içerir.
    5 kaynak

    Kadro ne anlama gelir?

    Kadro kelimesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşır: 1. Bir kamu kuruluşu veya işletmenin yönetimi: Bir kamu kuruluşunun veya işletmenin denetim ve yönlendirme işlerini gerçekleştirenler ile bunların taşıdığı ödev, yetki ve sorumlulukların tümü. 2. Çizelge: Bu kişi ve sorumlulukların sayı, nitelik ve aşamalarıyla gösterildiği çizelge. 3. Bisiklet ve motosiklet iskeleti: Bisiklet ve motosiklette iskeleti oluşturan metal bölüm. 4. Ekip: Bir işte görev alan kişi veya kişiler, ekip.
    5 kaynak

    A ve B kadro farkı nedir?

    A ve B kadro farkları, kamu kurumlarında çalışan memurların statülerine göre yapılan bir ayrımdır. A grubu kadrolar, genellikle kariyer meslek olarak anılan ve daha yüksek dereceli pozisyonları kapsar. B grubu kadrolar ise genel idari hizmetler gibi daha geniş bir yelpazeyi kapsar ve memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, zabıta gibi pozisyonları içerir.
    5 kaynak

    Norm kadronun amacı nedir?

    Norm kadronun amacı, bir kurum veya kuruluşun görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için unvan grubu ve sayı itibarıyla bulunması gereken azami personel sayısını belirlemektir. Bu belirlemenin temel hedefleri şunlardır: - Gereksiz istihdamın önlenmesi: Fazla personel alımının önüne geçerek maliyetleri azaltmak. - Uygun unvanın tespiti: Her pozisyon için doğru niteliklere sahip çalışanların atanmasını sağlamak. - İşgücü verimliliğinin artırılması: İş yükünün dengeli bir şekilde dağıtılması ve iş süreçlerinin optimize edilmesi.
    5 kaynak