• Buradasın

    Kadro ve kadron arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "Kadro" ve "kadro" kelimeleri farklı anlamlara sahiptir:
    1. "Kadro" (belirtme hâli kadroyu, çoğulu kadrolar): Bir kamu kuruluşunun veya işletmenin denetim ve yönlendirme işlerini gerçekleştirenler ile bu kişilerin taşıdığı ödev, yetki ve sorumlulukların tümüdür 14. Ayrıca, bu kişi ve sorumlulukları sayı, nitelik ve aşamalarıyla gösteren çizelgeyi ifade eder 14.
    2. "Kadron" kelimesi ise belgelerde veya kaynaklarda bulunmayan, muhtemelen yazım hatası olan bir kelimedir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.m.wiktionary.org
        1
      2. uzaktanegitimsertifika.com
        2
      3. memuralimivar.wordpress.com
        3
      4. milliyet.com.tr
        4
      5. msxlabs.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadro ve pozisyon farkı nedir?

    Kadro ve pozisyon kavramları, iş ve personel yönetiminde farklı anlamlar taşır: 1. Kadro: Bir kurum veya kuruluşta belirli bir pozisyonda görev yapan bireylerin oluşturduğu yapıdır. 2. Pozisyon: Bir işin bireysel eşdeğeridir ve o işin gerektirdiği görevleri, sorumlulukları, işlevleri, becerileri, eğitim kimlik bilgilerini ve sertifikaları içerir.
    5 kaynak

    Kadro derecesi ne anlama gelir?

    Kadro derecesi, atanılmış veya işgal edilmekte olan kadronun karşılığı olarak devletin tahsis ettiği derece anlamına gelir. Kadro dereceleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre öğrenim durumu ve hizmet yılına göre belirlenir. Kadro derecesi, memurun maaş ve kıdem artışını ifade eder.
    5 kaynak

    Kadro ne anlama gelir?

    Kadro kelimesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşır: Bir kamu kuruluşu veya işletmede denetim ve yönlendirme işlerini yürüten kişiler ve bunların yetki, sorumluluklarının tümü. Bu kişi ve sorumlulukları sayı, nitelik ve aşamalarıyla gösteren çizelge. Bisiklet ve motosiklette iskeleti oluşturan metal bölüm. Bir işte görev alan kişi veya kişiler, ekip. Biçim, şekil.
    5 kaynak

    Norm kadro nedir?

    Norm kadro, bir işletme veya kurumda belirli bir görev veya süreç için gereken optimum çalışan sayısını belirleyen bir yönetim aracıdır. Norm kadronun amaçları: Verimlilik artışı. Maliyet kontrolü. Standartlaştırma. İş tatmini ve motivasyon. Norm kadro, hem özel sektörde hem de eğitim alanında YÖK ve MEB yönetmeliklerinde yaygın olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Norm kadronun amacı nedir?

    Norm kadronun amacı, bir işletme veya kurumda belirli bir görev veya süreç için gereken optimum çalışan sayısını ve bu çalışanların yetkinliklerini belirlemektir. Norm kadronun bazı amaçları: Verimlilik artışı: İş yükünün eşit şekilde dağıtılması ve süreçsel verimliliğin sağlanması. Maliyet kontrolü: Fazla veya yetersiz personel istihdamının önlenmesi, böylece maliyetlerin optimize edilmesi. Standartlaştırma: İş süreçlerinin standartlaştırılması ve personel performansının ölçülebilir hale getirilmesi. İş tatmini ve motivasyon: Çalışanların kapasitesine uygun iş dağılımı yapılarak iş tatmini ve motivasyonun artırılması. Gelecek planlaması: Stratejik hedefler doğrultusunda insan kaynağı yapılandırmasının yapılması.
    5 kaynak

    Kadron ne demek?

    Kadron, ağaçişleri terimleri sözlüğüne göre, başkesit alanı kare biçimli ve yüzölçümü 2,8 cm² ile 9,8 cm² arasında değişen yapı kerestesi anlamına gelir. Ayrıca, zemine 50-60 cm aralıklarla dizilmek suretiyle çakılan ahşap olup, yalıtım yapıldıktan sonra üzerine ahşap döşeme çakılır.
    5 kaynak