• Buradasın

    İşsizlik sigortası işveren payı nasıl gider yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşsizlik sigortası işveren payı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre kazancın tespitinde gider olarak kabul edilir 34.
    Gider yazılma koşulları:
    • İşverenler, çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) vermelidir 4.
    • Sigortalıların sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile işveren hissesine ait primlerin tamamı yasal süresi içinde ödenmelidir 4.
    Ayrıca, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Ek-4. maddesinde belirtilen teşvik kapsamında, belirli koşulları sağlayan işverenlerin işsizlik sigortası işveren payı %2'den %1'e düşürülebilir 14. Bu durumda, teşvikten yararlanılan dönemlerde de primlerin yasal süresi içinde ödenmesi gereklidir 1.
    Muvazaalı durumlar veya primlerin fiilen ödenmemesi halinde, gider olarak yazılan tutarlar geri alınabilir ve cezai işlemler uygulanabilir 3.
    Detaylı bilgi ve doğru uygulama için bir mali danışmana başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turmob.org.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. odak360.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işveren payı nasıl hesaplanır örnek?

    2025 yılı için SGK işveren payı hesaplamasına bir örnek: Brüt maaşın 10.000 TL olduğunu düşünelim. İşçi payı. İşveren payı. Toplam SGK primi. İşçi payı, çalışanın maaşından kesilirken; işveren payı, işveren tarafından SGK'ya ödenir. SGK işveren payı hesaplaması, teşvikler ve indirimlere bağlı olarak değişebilir. Güncel ve kesin hesaplama için SGK mevzuatının kontrol edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    İşveren sigorta primi nasıl hesaplanır?

    2025 yılı itibarıyla işveren sigorta primi şu şekilde hesaplanır: Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi: %20. Genel sağlık sigortası primi: %7,5. Kısa vadeli sigorta kolları primi: %2,25. İşsizlik sigortası primi: %2. Toplam işveren payı: %37,75. Hesaplama örneği: Brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan için: İşveren SGK primi: 30.000 TL x %20,75 = 6.225 TL. İşsizlik sigortası primi: 30.000 TL x %2 = 600 TL. Toplam işveren ödemesi: 6.825 TL. İşveren, belirli şartları sağladığında SGK priminde %5 indirim alabilir ve bu durumda işveren payı %32,25 olur. Sigorta primleri, brüt ücret üzerinden hesaplanır ve işverenler, çalışanların primlerini hesaplayıp en geç takip eden ayın sonuna kadar ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    Asgari ücret SGK primi işveren payı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için asgari ücret SGK primi işveren payı şu şekilde hesaplanır: 1. Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL. 2. SGK Primi İşveren Payı: %20,75. 3. Hesaplama: 26.005,50 TL x %20,75 = 5.396,14 TL. Eğer işveren SGK teşviklerinden yararlanıyorsa, bu oran değişebilir: - İmalat sektörü için %5 teşvik durumunda: %15,75. - İmalat dışı sektörler için %4 teşvik durumunda: %16,75. Bu hesaplamalar, gelir vergisi ve damga vergisi gibi ek kesintileri içermemektedir.
    5 kaynak

    Sigorta primleri gider yazılır mı?

    Sigorta primlerinin gider yazılması, primlerin fiilen ödenmesine bağlıdır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 88. maddesinin 11. fıkrasına göre, Kuruma fiilen ödenmeyen prim tutarları, gelir vergisi ve kurumlar vergisi uygulamasında gider yazılamaz. Gelir Vergisi Kanunu'nun 40. maddesinin 2. bendinde, işverenlerce hizmet erbabı için ödenen sigorta primlerinin safi kazancın tespitinde gider olarak dikkate alınabileceği belirtilmektedir. İstisna olarak, Aralık ayına ait sigorta primleri, ertesi yılın Ocak ayı içinde ödendiğinde, bu dönemde gider olarak yazılabilir. Ödenmeyen sigorta primlerine ilişkin ceza, gecikme zammı ve faizler de gider yazılamaz.
    5 kaynak

    İşsizlik sigortası hangi durumlarda devreye girer?

    İşsizlik sigortası, çalışanın kendi kusuru veya isteği dışında işsiz kalması durumunda devreye girer. İşsizlik sigortasının devreye girebilmesi için gerekli koşullar şunlardır: İşten ayrılma şekli. Son 120 gün şartı. Prim ödeme şartı. Başvuru süresi.
    5 kaynak

    İşsizlik sigortası primi hangi belgelerde kesilir?

    İşsizlik sigortası priminin hangi belgelerde kesildiği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işsizlik ödeneğinin kesilme sebeplerinden bazıları şunlardır: İŞKUR tarafından sunulan iş teklifinin kabul edilmemesi; İŞKUR’un çağrılarına ve eğitim programlarına katılım sağlanmaması; Eksik veya yanlış bilgi verilmesi; Gelir getirici bir işte çalışıldığının veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alındığının tespit edilmesi.
    5 kaynak

    İşsizlik primi ve sigorta primi aynı mı?

    Hayır, işsizlik primi ve sigorta primi aynı değildir. Sigorta primi, çalışanların brüt maaşı üzerinden işveren ve çalışan tarafından belirli oranlarda ödenir. İşsizlik primi ise, işsizlik sigortası kapsamında, çalışanın prime esas aylık brüt kazancı üzerinden %1 sigortalı, %2 işveren ve %1 devlet payı olarak hesaplanır.
    5 kaynak