• Buradasın

    Telafi çalışmasına kimler tabi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Telafi çalışmasına tabi olanlar, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışan işçilerdir 123.
    Telafi çalışması yapılabilecek durumlar:
    • zorunlu nedenlerle işin durması 123;
    • ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi 123;
    • normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması 123;
    • işçinin talebi ile yasal izinleri dışında kendisine izin verilmesi 123.
    Telafi çalışması yapılamayacak durumlar:
    • tatil günlerinde 123;
    • günlük 11 saati aşan sürelerde 123;
    • günlük 3 saati aşan sürelerde 123.
    Telafi çalışması yaptırılması durumunda, işveren İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'ne göre, çalışmayı gerektirecek zorunlu sebebin ortadan kalktığını ve iş yerinin normal çalışma dönemine başladığını işçiye önceden bildirmek zorundadır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ferhanhukuk.com
        1
      2. aslankochukuk.com
        2
      3. ozkokhukuk.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Telafi izni nasıl hesaplanır?

    Telafi izni, çalışanların normal mesai saatleri dışında yaptıkları fazla mesailerin karşılığında, maaş yerine izin alma hakkını ifade eder. Telafi izni hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Yasal Çerçeve: Türkiye'de iş kanunu kapsamında fazla mesai ve izin düzenlemeleri incelenmelidir. Planlama: Çalışanların aynı dönemde telafi izni kullanmak istemesi, operasyonel zorluklar yaratabilir; bu nedenle rotasyon planları yapılmalıdır. Ölçüm: Hangi çalışmaların "ekstra" sayılacağı konusunda objektif kriterler belirlenmelidir. Sınırlamalar: Günlük telafi çalışma süresi en fazla 3 saat olabilir ve bir işçinin günde çalışabileceği maksimum süre 11 saati aşamaz. Telafi izni ile ilgili detaylı bilgi ve hesaplama yöntemleri için bir hukuk uzmanından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Telafi sınavı ne demek?

    Telafi sınavı, bir dersten vize sınavına giremeyen öğrencilerin finale girme hakkını kaybetmemek için girdikleri sınavdır. Telafi sınavında alınan not, vize ve final notlarıyla birlikte değerlendirilir ve üçünün ortalaması hesaplanır. Telafi sınavı, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Örneğin, İstanbul Üniversitesi Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi'nde (AUZEF) telafi sınavları, FF, DD ve DC harf notu olan dersler için sistem tarafından otomatik olarak tanımlanır ve öğrencilerin başvuru yapmasına gerek yoktur. Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı, sınava giremeyen öğrencilerin mağduriyetini gidermek amacıyla telafi sınavları düzenleme kararı almıştır.
    5 kaynak

    Telafi ne için kullanılır?

    Telafi kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Hukuk terimi olarak telafi: Zararı karşılama, giderme, eksikliği gidermeyi ifade eder. İş Kanunu'na göre telafi çalışması: İşçinin belirli nedenlerle yapamadığı çalışmasının, takip eden aylar içinde tamamlanmasıdır. Kişisel bağlamda telafi: "Telafi hakkı" olarak, kötü bir etkiyi veya sonucu başka bir etki ile yok etme, karşılama, yerine koyma anlamında kullanılabilir.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak

    Telafi çalışması her zaman yapılabilir mi?

    Telafi çalışması her zaman yapılamaz, belirli şartlara tabidir. Telafi çalışması yapılabilecek durumlar: Zorunlu nedenlerle işin durması; Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi; Benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması; İşçinin talebi ile izin verilmesi. Telafi çalışması yapılamayacak durumlar: Tatil günlerinde; Ücretsiz izin sürelerinde. Telafi çalışması, işyerinin normal çalışmaya dönmesinin ardından en geç 4 ay içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları hangi durumlarda yapılır?

    Telafi çalışması, belirli durumlarda işveren tarafından işçiye yaptırılabilir: Zorunlu nedenlerle işin durması. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi. Normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması. İşçinin talebi ile izin verilmesi. Telafi çalışması, iş yerinin normal çalışma düzenine dönmesinden itibaren en fazla 4 ay içinde yaptırılmalıdır.
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları kaç gün yapılabilir?

    Telafi çalışması, işverenin, zorunlu nedenler veya işçinin talebi doğrultusunda, normal çalışma sürelerinin eksik kalan kısımlarını tamamlamak için yaptırdığı çalışmadır. Telafi çalışmasının süresi: Günlük en fazla 3 saat olabilir. İşyerinin normal çalışma düzenine dönmesinden itibaren en geç 4 ay içinde yaptırılmalıdır. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
    5 kaynak