• Buradasın

    Telafi çalışmasına kimler tabi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Telafi çalışmasına, belirli koşullar altında işverenler tarafından zorunlu tutulan işçiler tabi olabilir 12.
    Telafi çalışması yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır:
    • İş yerinde zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil edilmesi 13;
    • Ulusal bayramlar veya genel tatil günlerinden önce veya sonra işin aksaması 13;
    • İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi 13.
    Ayrıca, telafi çalışması fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak sayılmaz 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ferhanhukuk.com
        1
      2. aslankochukuk.com
        2
      3. ozkokhukuk.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Telafi izni nasıl hesaplanır?

    Telafi izni, işçinin çeşitli nedenlerle eksik kalan çalışmasının tamamlanması için yaptığı çalışmadır. Telafi izninin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Zorunlu nedenin belirlenmesi: Telafi izni, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda yapılabilir. 2. Çalışma süresinin bildirimi: İşveren, telafi izninin hangi tarihte başlayacağını ve hangi gerekçeye dayandığını işçiye bildirmek zorundadır. 3. Süre sınırlamaları: Telafi çalışması, günlük en fazla 11 saati aşmamak koşuluyla günde en fazla 3 saat olabilir ve tatil günlerinde yaptırılamaz. 4. Telafi süresi: Telafi çalışması, zorunlu nedenin ortadan kalkmasını takip eden 2 ay içinde yapılmalıdır. Bu kurallara uyulmaması durumunda işveren, idari para cezası ile cezalandırılabilir.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak

    Telafi sınavı ne demek?

    Telafi sınavı, bir dersten vize sınavına giremeyen öğrencilerin finale girme hakkını kaybetmemek için girdikleri sınavdır. Telafi sınavında alınan not, vize ve final notlarıyla birlikte değerlendirilir ve üçünün ortalaması hesaplanır. Telafi sınavı, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Örneğin, İstanbul Üniversitesi Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi'nde (AUZEF) telafi sınavları, FF, DD ve DC harf notu olan dersler için sistem tarafından otomatik olarak tanımlanır ve öğrencilerin başvuru yapmasına gerek yoktur. Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı, sınava giremeyen öğrencilerin mağduriyetini gidermek amacıyla telafi sınavları düzenleme kararı almıştır.
    5 kaynak

    Telafi ne için kullanılır?

    Telafi kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Hukuk terimi olarak telafi: Zararı karşılama, giderme, eksikliği gidermeyi ifade eder. İş Kanunu'na göre telafi çalışması: İşçinin belirli nedenlerle yapamadığı çalışmasının, takip eden aylar içinde tamamlanmasıdır. Kişisel bağlamda telafi: "Telafi hakkı" olarak, kötü bir etkiyi veya sonucu başka bir etki ile yok etme, karşılama, yerine koyma anlamında kullanılabilir.
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları hangi durumlarda yapılır?

    Telafi çalışması, belirli durumlarda işveren tarafından işçiye yaptırılabilir: Zorunlu nedenlerle işin durması. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi. Normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması. İşçinin talebi ile izin verilmesi. Telafi çalışması, iş yerinin normal çalışma düzenine dönmesinden itibaren en fazla 4 ay içinde yaptırılmalıdır.
    5 kaynak

    Telafi çalışması her zaman yapılabilir mi?

    Telafi çalışması her zaman yapılamaz, belirli şartlar altında gerçekleştirilebilir. Telafi çalışmasının yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: - Zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil edilmesi; - Ulusal bayramlar veya genel tatil günlerinden önce veya sonra işin aksaması; - İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi. Ayrıca, telafi çalışması günde en fazla üç saat olabilir ve tatil günlerinde yapılamaz.
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları kaç gün yapılabilir?

    Telafi çalışması, işverenin, zorunlu nedenler veya işçinin talebi doğrultusunda, normal çalışma sürelerinin eksik kalan kısımlarını tamamlamak için yaptırdığı çalışmadır. Telafi çalışmasının süresi: Günlük en fazla 3 saat olabilir. İşyerinin normal çalışma düzenine dönmesinden itibaren en geç 4 ay içinde yaptırılmalıdır. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
    5 kaynak