• Buradasın

    Telafi çalışması her zaman yapılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Telafi çalışması her zaman yapılamaz, belirli şartlar altında gerçekleştirilebilir 13.
    Telafi çalışmasının yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır:
    • Zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil edilmesi 13;
    • Ulusal bayramlar veya genel tatil günlerinden önce veya sonra işin aksaması 13;
    • İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi 13.
    Ayrıca, telafi çalışması günde en fazla üç saat olabilir ve tatil günlerinde yapılamaz 14. Bu düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesinde belirtilmiştir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ferhanhukuk.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. lexishukuk.com
        3
      4. eralp.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Telafi çalışmaları kaç gün yapılabilir?

    Telafi çalışmaları, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 4 ay içinde yapılabilir. Bu süre, Cumhurbaşkanlığı kararıyla 8 aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Telafi çalışmasında ücret nasıl hesaplanır?

    Telafi çalışmasında ücret, çalışılmadığı halde ücret ödenen sürenin karşılığı olarak hesaplanır. - Fazla mesai ücreti ödenmez: Telafi çalışması, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak kabul edilmez ve bu nedenle günlük çalışma süresinin üzerinde çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmez. - Tatil günlerinde telafi çalışması yapılamaz: Resmi tatillerde ve hafta tatillerinde telafi çalışması yapılması mümkün değildir. Telafi çalışması için işçinin onayına gerek yoktur, ancak çalışmamış olduğu süreye ilişkin ücretinin ödenmiş olması gerekir.
    5 kaynak

    İş hayatında telafi çalışması nedir?

    İş hayatında telafi çalışması, işçinin çeşitli nedenlerle çalışamadığı dönemlerde kaybedilen çalışma sürelerinin daha sonra belirli bir zaman diliminde telafi edilmesi anlamına gelir. Telafi çalışmasının yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: - İşin durmasının zorunlu bir nedene dayanması; - İşverenin talebi üzerine yapılması; - Günlük dinlenme ve tatil haklarını ihlal etmeyecek şekilde gerçekleştirilmesi; - Tatil günlerinde yapılamaması. Telafi çalışması süresi, telafi çalışmasını gerektiren zorunlu nedenin ortadan kalkmasını ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 4 ay içerisinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları hangi durumlarda yapılır?

    Telafi çalışmaları, aşağıdaki durumlarda yapılır: 1. Zorunlu nedenlerle işin durması: Doğal afetler (deprem, sel) veya işyerindeki üretim makinalarının bakımı gibi durumlar nedeniyle işin durması. 2. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi: Bayram ve tatil günlerinin hafta tatiline yakın olması durumunda, işverenin daha uzun süre tatil ilan etmesi. 3. Normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması: Benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin yetersiz kalması. 4. İşçinin talebi ile izin verilmesi: İşçinin, iş kanunu, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri dışında kalan bir izin talep etmesi.
    5 kaynak

    Telafi çalışması kaç saat yapılabilir?

    Telafi çalışması, günlük en fazla çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde en fazla 3 saat yapılabilir.
    5 kaynak

    Telafi çalışmasında fazla mesai ücreti ödenir mi?

    Telafi çalışmasında fazla mesai ücreti ödenmez, çünkü bu çalışma fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak sayılmaz.
    5 kaynak

    Telafi çalışmasına kimler tabi?

    Telafi çalışmasına, belirli koşullar altında işverenler tarafından zorunlu tutulan işçiler tabi olabilir. Telafi çalışması yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: İş yerinde zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil edilmesi; Ulusal bayramlar veya genel tatil günlerinden önce veya sonra işin aksaması; İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi. Ayrıca, telafi çalışması fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak sayılmaz.
    5 kaynak