• Buradasın

    İç yönergede hangi konular olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İç yönergede yer alması gereken bazı konular:
    • Şirket yönetiminin düzenlenmesi 34. Yönetim kurulu ile murahhasların yetkilerinin belirlenmesi, görev yerlerinin ve hiyerarşik ilişkilerin gösterilmesi 34.
    • Murahhasların görev tanımları 34. Murahhasların görev süresi ve hangi hallerde görevlerinin sona ereceği gibi hususların açıkça düzenlenmesi 3.
    • Kimin kime bağlı ve sorumlu olduğu 34. Yöneticiler arasındaki hiyerarşik yapının ve bilgi akışının belirlenmesi 34.
    • Yönetim kurulu toplantıları 34. Toplantıların sıklığı, gündemin oluşturulması, toplantı nisabı gibi konuların açıklanması 34.
    • Yönetim kurulunun görev ve yetkileri 34. Yönetim kurulu başkanının, başkan vekilinin ve üyelerin münferit görev ve yetkilerinin belirtilmesi 3.
    • İmza yetkisi ve temsil 3. Şirketi temsil etmeye ilişkin olarak kimlerin imzaya yetkili olduğunun belirlenmesi 3.
    • Denetim sistemi 34. Yönetim kurulu üyelerinin veya yönetim yetkisini kullanan kişilerin nasıl denetleneceğinin düzenlenmesi 34.
    • Bilgi akışı ve raporlama 34. Şirketin yönetimi kapsamında kimin, ne zaman ve nasıl bilgi vereceğinin düzenlenmesi 34.
    İç yönergede yer alması gereken asgari unsurlar, TTK 367. maddesinde belirtilmiştir 3. Ancak, şirketin ihtiyaçlarına göre farklı şekillerde düzenlenebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahmetyum.av.tr
        1
      2. arestesvikdanismanlik.com
        2
      3. skhukukdanismanlik.com
        3
      4. esasdenetim.com
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Talimat ve yönerge aynı şey mi?

    Talimat ve yönerge benzer anlamlar taşısa da tam olarak aynı şey değildir. Yönerge, herhangi bir konuda tutulacak yol için üst makamlardan alt makamlara verilen yazılı buyruk veya talimattır. Talimat ise, resmi kurumlarda yetkililerden alınan sözlü veya yazılı emir anlamına gelir. Ayrıca, bir şeyin işleyişini, çalışma şeklini, kullanımını anlatmak için yazılmış metin, maddeler silsilesi anlamında da yönerge kullanılır.
    5 kaynak

    Yönerge alma ve yönerge takibi nedir?

    Yönerge alma, üst makamlardan veya örgütlerden alt makamlara verilen sözlü ya da yazılı emir ve talimatları ifade eder. Yönerge takibi ise, verilen yönergelerin doğru bir şekilde anlaşılıp uygulanması becerisidir. Yönerge takip becerisi, özellikle özel gereksinimli bireylerde kritik bir öneme sahiptir. Ayrıca, bilgisayarlar da verilen yönergeleri takip ederek çalışır; her işlem detaylı yönergelerle tanımlanmış adımları içerir.
    5 kaynak

    Yönerge nedir?

    Yönerge, herhangi bir konuda tutulacak yol için üst makamlardan alt makamlara ve kuruluşlara veya üst aşamadakilerden astlara belli bir esasa dayanarak verilen buyruk, talimat, direktif anlamına gelir. Ayrıca, yönergenin şu anlamları da vardır: Bu buyrukların yazılı olduğu belge; Yönetmeliklerde değinilmeyen konulara açıklık getirmek için düzenlenen resmî belge.
    5 kaynak

    İç yönergeyi kim hazırlar?

    İç yönergeyi hazırlama yetkisi, anonim şirketlerde yönetim kuruluna aittir. Türk Ticaret Kanunu'nun 367. maddesi, iç yönerge hazırlama görevini açıkça yönetim kuruluna yüklemiştir. Genel kurulun da iç yönerge hazırlama yetkisi vardır; ancak bu yetki, genel kurulun çalışma esas ve usullerine ilişkin iç yönergeler için geçerlidir.
    5 kaynak

    Yönetmelik ve yönerge arasındaki fark nedir?

    Yönetmelik ve yönerge arasındaki temel farklar şunlardır: Yetki: Yönetmelikler, resmi bir otorite tarafından belirlenen ve yasal olarak zorunlu olan kurallardır. Uygulanabilirlik: Yönetmelikler, bir ülke veya bir kuruluşun tüm üyeleri için geçerlidir. Detay Düzeyi: Yönetmelikler, yasal düzenlemelerin ayrıntılı bir şekilde açıklanmasını sağlar ve genellikle daha kesin ve sıkıdır. Hukuki Güç: Yönetmelikler hukuki bir dayanağa sahiptir ve yasalar tarafından düzenlenir.
    5 kaynak

    Yönerge örneği nasıl hazırlanır?

    Yönerge hazırlarken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: İsim ve Kod: Yönergeye bir isim verilmeli ve sayısal bir kod veya sıra numarası eklenmelidir. Hazırlayan Birim: Yönergeyi hazırlayan kurum veya örgüt belirtilmelidir. Kapsam: Yönergenin kimleri kapsadığı tanımlanmalıdır. Dayanak: Yönergenin gücünü aldığı yönetmelik, kanun gibi hukuksal düzenlemeler belirtilmelidir. Tanımlar: Yönergede geçen terimlerin ve ifadelerin açıklamalarına yer verilmelidir. Yürürlük Tarihi: Yönergenin ilk kez yayınlandığı ve geçerlilik kazandığı tarih eklenmelidir. Duyuru: Yönergenin ilgili birimlere ve kişilere nasıl duyurulacağı belirlenmelidir. Örnek bir yönerge için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: hurriyet.com.tr: Yönerge nedir, nasıl hazırlanır ve yürürlüğe girer. kirsehirtso.org.tr: İç Yönerge Örneği. cvyolla.com: İK alanında yönerge ve yönetmelik hazırlama ipuçları. sosyola.com: Yönerge nedir ve nasıl hazırlanır. milliyet.com.tr: Yönerge nedir, TDK sözlük anlamı ne demek? Yönergeler nasıl hazırlanır.
    5 kaynak

    İç yönerge örneği nereden alınır?

    İç yönerge örneği, aşağıdaki kaynaklardan temin edilebilir: Ticaret Sicili Müdürlükleri: İç yönerge örnekleri ve gerekli bilgiler, ticaret sicili müdürlüklerinden alınabilir. Ticaret Odaları: Gebze Ticaret Odası gibi ticaret odaları, yönetim iç yönergesi örnekleri sunabilir. MEB İl Müdürlükleri: Samsun İlkadim İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü gibi kurumlarda da iç yönerge örnekleri bulunabilir. Ayrıca, çeşitli kurum ve kuruluşların web sitelerinde de iç yönerge örnekleri mevcuttur.
    5 kaynak