• Buradasın

    Talimat ve yönerge aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Talimat ve yönerge kavramları benzer anlamlar taşısa da tam olarak aynı şey değildir.
    Yönerge, herhangi bir konuda tutulacak yol için üst makamlardan alt makamlara verilen yazılı buyruk veya talimattır 12.
    Talimat ise, resmi kurumlarda yetkililerden alınan sözlü veya yazılı emir anlamına gelir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eodev.com
        1
      2. ustayemektarifleri.com
        2
      3. sosyola.com
        3
      4. diyarbakirevdenevenakliye.com
        4
      5. hurriyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Talimat ve prosedür arasındaki fark nedir?

    Talimat ve prosedür arasındaki temel farklar şunlardır: - Prosedür, bir süreçte izlenmesi gereken adımları ve bu adımların nasıl uygulanacağını belirleyen genel bir dokümandır. - Talimat ise daha spesifik bir belge türüdür ve belirli bir görevin veya işlemin nasıl yapılacağına dair ayrıntılı bilgiler sunar. Özetle, prosedürler genel çerçeveyi çizerken, talimatlar bu süreçlerin spesifik ayrıntılarını ve uygulama yönergelerini sunar.
    5 kaynak

    Talimat ve talimatlar arasındaki fark nedir?

    Talimat ve talimatlar arasındaki fark, kapsam ve ayrıntı düzeyidir. Talimat, belirli bir görevin veya işlemin nasıl yapılacağına dair ayrıntılı yönergeler sunan bir belgedir. Talimatlar ise, genel süreçlerin çerçevesini çizen ve daha geniş bir bakış açısı sunan dokümanlardır.
    5 kaynak

    Talimat vermek ne demek?

    "Talimat vermek" deyimi, üst düzeyde bulunan birinin, yaptıracağı işle ilgili olarak görüşünü belirtmesi veya yol göstermesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Yönerge nedir?

    Yönerge, iki farklı anlamda kullanılan bir kelimedir: 1. Genel Anlam: Herhangi bir konuda tutulacak yol için üst makamlardan alt makamlara veya üst aşamadakilerden astlara belli bir esasa dayanarak verilen buyruk, talimat, direktif anlamına gelir. 2. Bilişim Terimi: Öğretici veya yol gösterici bilgi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Talimat dosyası ne demek?

    Talimat dosyası, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Hukuk Alanında: İcra takibinde, haczedilecek malların başka bir yerde bulunması durumunda, icra dairesinin bu malların bulunduğu yer icra dairesine talimat yazması için oluşturulan dosyadır. 2. Proje Yönetiminde: Bir projenin yönetimini belirleyen, iş akışını ve süreçleri belirleyen, proje ekibine yol gösteren kılavuzdur.
    5 kaynak

    Yönerge örneği nasıl hazırlanır?

    Yönerge örneği hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık Sayfası: Kurumun adı, yazarın soyadı ve adı, "Metodolojik Öneriler" ifadesi, şehrin adı ve derleme yılı yazılmalıdır. 2. Kısa Açıklama: Ele alınan konuların özü, kılavuzların amacı, gelişimin temelini oluşturan olumlu deneyim kaynakları ve uygulama alanları listelenmelidir. 3. Giriş Bölümü: Bu yönergeleri hazırlama ihtiyacı için bir gerekçe verilmeli, konuyla ilgili durumun analizi yapılmalı ve pratik çalışmalarda kime yararlı olabileceği belirtilmelidir. 4. Ana Bölüm: İşlemin gerçekleştirilmesi için adım adım prosedür, algoritma, formlar ve yöntemler açıklanmalıdır. 5. Önerilen Okumalar: Alfabetik olarak düzenlenmiş edebi kaynaklar listesi eklenmelidir. 6. Ekler: Kılavuzun ana içeriğinde yer almayan ancak iş akışını tamamlamak için gerekli olan malzemeler (diğer yönergeler, öğretim materyalleri, diyagramlar, şemalar, haritalar, fotoğraflar) eklenmelidir. Ayrıca, yönergelerin hazırlanmasında 4821 Sayılı Mevzuat Hazırlama Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik'teki hükümlerden yararlanmak da mümkündür.
    5 kaynak

    Yönerge alma ve yönerge takibi nedir?

    Yönerge alma ve yönerge takibi kavramları, belirli bir işin nasıl yapılması gerektiğini gösteren talimatların izlenmesi sürecini ifade eder. Yönerge alma, bir çalışanın veya organizasyonun, üstlerinden veya ilgili belgelerden aldığı talimatları anlama ve kabul etme sürecidir. Yönerge takibi ise, bu alınan yönergelerin sistematik olarak izlenmesi ve uygulanması anlamına gelir. Bu süreç şunları içerir: 1. Yönergelerin oluşturulması: İş süreçlerini düzenleyen belgelerin hazırlanması. 2. Yayınlama ve iletişim: Yönergelerin ilgili tüm taraflarla paylaşılması ve doğru bir şekilde iletilmesi. 3. Uygulama: Yönergelerin kurum içinde hayata geçirilmesi ve çalışanların bu yönergelere uyduğunun takip edilmesi. 4. Değerlendirme ve geri bildirim: Yönergelerin etkinliğinin düzenli olarak değerlendirilmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması. 5. Revizyon ve güncelleme: Yönergelerin, değişen ihtiyaçlar veya yasal düzenlemeler doğrultusunda güncellenmesi.
    5 kaynak