• Buradasın

    Geçici görevlendirmede konaklama ücreti nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirmede konaklama ücreti, çeşitli faktörlere bağlı olarak hesaplanır:
    1. Görev Süresi: Konaklama ücretinin hesaplanmasında görev süresi önemli bir rol oynar 1.
    2. Görev Yeri: Görevin yapıldığı yerin yaşam maliyeti, konaklama ücretini doğrudan etkiler 1.
    3. Konaklama Belgesi: Konaklama bedelinin ödenebilmesi için yatacak yer temini karşılığında alınan fatura veya fatura yerine geçen belge gereklidir 23.
    Örnek Hesaplama: Bir çalışanın 5 gün boyunca İstanbul'da görevlendirildiğini ve günlük konaklama masrafının 200 TL olduğunu varsayalım 1. Bu durumda, konaklama ücreti şu şekilde hesaplanır:
    5 gün x 200 TL = 1000 TL 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gorev.gen.tr
        1
      2. arastirma.bogazici.edu.tr
        2
      3. pdb.asbu.edu.tr
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. mevzuatinyeri.blogspot.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görev yolluğu nasıl hesaplanır?

    Geçici görev yolluğu, 6645 sayılı Harcırah Kanunu'na göre hesaplanır ve üç ana ödeme kalemini içerir: günlük (yevmiye), yol parası ve konaklama ücreti. 1. Günlük (Yevmiye): H Cetvelinde belirtilen günlük tutar ile seyahat edilecek gün sayısının çarpılmasıyla hesaplanır. Derece, ek gösterge, memur maaşına yapılan zam gibi faktörlere bağlı olarak değişir. 2. Yol Parası: Güncel rayiç bedel ve dolmuş ücreti esas alınarak doldurulur. 3. Konaklama Ücreti: Konaklama faturası gereklidir. İlk 10 gün için yevmiyenin %60 artırımlı tutarını geçemez. Hesaplama için kullanılabilecek siteler: yolluk.hesaplama.net; hesaplago.com. Geçici görev yolluğu hesaplanırken, Olur yazısı, güncel rayiç bedel listesi, personelin derece ve kademesi gibi belgelerin de hazırlanması gereklidir.
    5 kaynak

    Konaklama ve yemek ücreti nasıl hesaplanır?

    Konaklama ücreti genellikle konaklama hizmetinin toplam bedeli üzerinden belirli bir oran uygulanarak hesaplanır. Yemek ücreti ise işverenler tarafından çalışanlara sağlanan yemek yardımını ifade eder. Yemek kartlarının kullanımında, kartın yalnızca restoran gibi yerlerde kullanılması durumunda yapılan ödemenin tamamı SGK tarafından istisna edilir.
    5 kaynak

    Geçici iş görevlendirmesi hangi hallerde yapılır?

    Geçici iş görevlendirmesi, belirli hallerde yapılabilir: Askerlik hizmeti ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer haller. Mevsimlik tarım işleri. Ev hizmetleri. İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işler. İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işler veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması. İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması. Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları. Ayrıca, özel sektörde geçici görevlendirme uygulamaları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanır.
    5 kaynak

    Geçici görevde gece yevmiyesi nasıl hesaplanır?

    Geçici görevde gece yevmiyesi, 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nun 39. maddesine göre hesaplanır. Bu maddeye göre: Öğle (saat 13.00) ve akşam (saat 19.00) yemek zamanlarından birini geçirenlere yevmiyelerinin 1/3'ü ödenir. İkisini de geçirenlere yevmiyelerinin 2/3'ü ödenir. Geceyi de geçirenlere ise tam yevmiye verilir. Dolayısıyla, geçici görevli kişinin geceyi geçirdiği durumlarda, yevmiyesinin tamamı ödenir.
    5 kaynak

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi nasıl yapılır?

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi, belirli usullere uygun olarak yapılır: Görevlendirme Talebi: Memur, kendi isteği doğrultusunda geçici görevlendirme talebinde bulunabilir. Onay Süreci: Kurum, talebi hizmet ihtiyacına uygunluğu açısından değerlendirir. Muvafakat: Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumun muvafakati ile tekemmül eder. Süre: Geçici görevlendirme süresi, ilgili mevzuata göre belirlenir ve genellikle bir yıl içinde en fazla altı ay olarak uygulanır. Ayrıca, kurumların kendi özel yönetmelikleri doğrultusunda da geçici görevlendirme usulleri belirlenebilir.
    5 kaynak