• Buradasın

    31 gün raporlu eksik gün nasıl bildirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    31 gün raporlu eksik gün bildirimi, eksik gün bildirim kodu 1 (istirahat) ile yapılır 15. Bu bildirim, her ayın 26'sına kadar aylık prim hizmet belgesinde veya muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir 1.
    Gerekli belgeler:
    • istirahat raporu 5.
    Eksik gün bildiriminin, ilgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilmesi gerekmektedir 1.
    Eksik gün bildirimi, işverenin SGK'nın elektronik sistemi üzerinden veya e-Devlet üzerinden yapılabilir 5.
    Eksik gün bildirimi yapılmaması durumunda SGK, idari para cezası uygulayabilir ve çalışmayan günleri kaçak çalışma olarak değerlendirebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mobofis.com.tr
        1
      2. sgkbilgisi.com
        2
      3. bilgiye.com
        3
      4. cottgroup.com
        4
      5. muhasebetr.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    10 günden fazla rapor için ne yapmalı?

    10 günden fazla rapor almak için sağlık kurulu raporu gereklidir. Tek hekim raporu: Tek hekim, memura bir defada en fazla 10 gün rapor verebilir. Sağlık kurulu raporu: 20 veya 40 günü aşan istirahat raporları, yalnızca sağlık kurulu tarafından düzenlenebilir. Raporun geçerli sayılabilmesi için il sağlık müdürünün belirleyeceği sağlık kurullarınca onaylanması gerekir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 30 gün yerine 29 gün olursa ne olur?

    SGK'da eksik gün bildiriminde, ay 30 gün yerine 29 gün olarak bildirildiğinde, sistem tarafından uyarı mesajı verilir ve veri girişine izin verilmez. Bunun nedeni, prim ödeme gün sayısı ve eksik gün sayısının toplamının, ilgili aydaki gün sayısı kadar olması gerekmesidir. Örneğin, 29 gün çeken Şubat aylarında, 1 gün eksik çalışması olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 29 olarak girildiğinde, sistem "Eksik gün sayısı ve sebebi girilmemelidir. Veri kayıt edilmedi, lütfen tekrar deneyiniz." uyarısı verir. Eksik gün bildiriminde doğru bilgi girişi için, ayın gün sayısına göre parmak hesabı yapılarak giriş yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse ne olur?

    Eksik gün bildiriminin 30 gün üzerinden bildirilmesi durumunda, SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir ve primler gecikme cezası ile birlikte tahsil edilebilir. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korur ve yasal uyumun sağlanmasına yardımcı olur. Eksik gün bildirimi ile ilgili detaylı bilgi ve destek için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Eksik gün 20 günü geçerse ne olur?

    Eksik gün bildiriminde, bir çalışanın ayda 20 günden fazla çalışması durumunda, bu durum kısmi statüden çıkarılıp normal çalışan statüsüne getirilir ve bildirimler 07-Puantaj kaydı altında yapılır.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 015 nasıl düzeltilir?

    SGK'da eksik gün 015 kodunun nasıl düzeltileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, eksik gün bildirimlerinin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: İşveren aracılığıyla düzeltme: Eksik gün bildiriminde hata yapıldıysa, işveren ilgili SGK merkezine dilekçe ile başvuru yapabilir. Yasal süre aşıldığında düzeltme: 10 günlük yasal süre aşılmışsa, düzeltme yalnızca SGK müdürlüğüne dilekçe ile başvuru yapılarak mümkündür. Düzeltme talebi SGK tarafından reddedilirse, işveren aracılığıyla belgeler tekrar sunulabilir. Eksik gün bildirimi ve düzeltilmesi ile ilgili süreçler zaman zaman değişebileceğinden, güncel bilgiler için SGK'nın resmi kanallarından veya bir uzmandan destek alınması önerilir.
    5 kaynak
    A Turkish accountant in a modest office, frowning at a calendar while holding a calculator, with a stack of paperwork labeled "SGK" on the desk beside a steaming cup of Turkish tea.

    30 ve 31 gün çeken aylarda eksik gün nasıl hesaplanır?

    30 ve 31 gün çeken aylarda eksik gün hesaplaması şu şekilde yapılır: 31 gün çeken ay: 5 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 31-5=26, eksik gün sayısı 5 olarak bildirilir. 1 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 31-1=30 olduğundan, eksik gün sayısı girilmez. 30 gün çeken ay: 14 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 30-14=16, eksik gün sayısı 14 olarak bildirilir. 1 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 30-1=29, eksik gün sayısı 1 olarak bildirilir. Sosyal güvenlik mevzuatına göre, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (28, 29, 30 veya 31 gün) tüm aylar 30 gün, yıllar 360 gün olarak dikkate alınır.
    5 kaynak

    E vizitede raporlu gün nasıl hesaplanır?

    e-Vizite sisteminde raporlu gün hesaplaması, işverenin, çalışanın raporlu olduğu günleri SGK'ya dijital olarak bildirmesiyle yapılır. Bu süreç şu şekilde gerçekleşir: 1. Giriş: SGK e-Vizite sistemine e-bildirge kullanıcı adı ve şifresiyle giriş yapılır. 2. Yeni Vizite Girişi: "Yeni Vizite Girişi" sekmesi seçilir. 3. Bilgilerin Girilmesi: Çalışanın T.C. kimlik numarası, rapor başlangıç-bitiş tarihi ve rapor bilgileri girilir. 4. Kaydetme: "Kaydet" butonuna basılarak sistem üzerinden gönderim tamamlanır. Raporlu gün hesaplaması için örnek bir durum: 31 gün çeken ayda 5 gün raporlu olan sigortalının; prim ödeme gün sayısı 31-5=26, eksik gün sayısı 5 olarak bildirilecektir. e-Vizite sistemi, raporlu günlerin zamanında ve doğru şekilde SGK'ya iletilmesini sağlayarak yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesine yardımcı olur.
    5 kaynak