• Buradasın

    Eksik gün bildirimleri ve ücret pusulası ne zaman gönderilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eksik gün bildirimleri ve ücret pusulası farklı zamanlarda gönderilir:
    1. Eksik gün bildirimleri: İşverenler, yanında çalışan sigortalı kişilerin eksik günlerini, her ayın 23'üne kadar elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmek zorundadır 12.
    2. Ücret pusulası: Ücret pusulasının, her ayın sonunda veya en geç takip eden ayın 23'üne kadar çalışanlara verilmesi gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. gulbenkmusavirlik.com
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. cottgroup.com
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eksik gün bildirimi kaç gün olursa sorun olur?

    Eksik gün bildirimi, bir çalışanın ayda 30 günden az çalışması durumunda sorun olur. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Eksik gün bordrosu nasıl gönderilir?

    Eksik gün bordrosu, sigortalıların ay içinde 30 günden az çalışması durumunda, aşağıdaki adımlar izlenerek gönderilir: 1. Eksik Gün Bildirim Formu doldurulur ve formda sigortalının eksik gün nedeni ilgili kod ile belirtilir. 2. Form, işverenin aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile birlikte, ilgili SGK müdürlüğüne elden ya da posta yoluyla teslim edilir. 3. Belgelerin, ilgili ayı takip eden ayın 23'üne kadar gönderilmesi gerekmektedir. Ayrıca, her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerin (örneğin, resmi sağlık tesislerinden alınan istirahat raporu) sonradan gönderilmesi durumunda da işleme konulacağı ve işverene idari para cezası uygulanacağı unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    31 gün raporlu eksik gün nasıl bildirilir?

    31 gün raporlu eksik gün bildirimi, eksik gün bildirim kodu 1 (istirahat) ile yapılır. Gerekli belgeler: istirahat raporu. Eksik gün bildiriminin, ilgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilmesi gerekmektedir. Eksik gün bildirimi, işverenin SGK'nın elektronik sistemi üzerinden veya e-Devlet üzerinden yapılabilir. Eksik gün bildirimi yapılmaması durumunda SGK, idari para cezası uygulayabilir ve çalışmayan günleri kaçak çalışma olarak değerlendirebilir.
    5 kaynak

    Aylık bildirge ne zaman verilir?

    Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB), ilgili ayın 23'üne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletilmelidir. Özel nitelikteki işyeri işverenleri: Belgeyi, en geç belgenin ait olduğu ayı takip eden ayın 23'üne kadar, ayın 23'ünün resmi tatile rastlaması halinde ise takip eden ilk iş gününe kadar vermelidir. Resmi nitelikteki işyeri işverenleri: Belgeyi, en geç belgenin ait olduğu dönemi takip eden ayın 7'sine kadar, ayın 7'sinin resmi tatile rastlaması halinde ise takip eden ilk iş gününe kadar vermelidir. Bu süreler içinde bildirim yapılmadığında gecikme söz konusu olur ve asgari ücretin beşte biri kadar ceza uygulanır.
    5 kaynak

    Eksik gün bildiriminde evrakların kontrol edilmesi ne demek?

    Eksik gün bildiriminde evrakların kontrol edilmesi, işverenin, çalışanların ay içinde 30 günden az çalıştıkları veya ücret almadıkları durumları SGK'ya bildirirken sunduğu belgelerin incelenmesi anlamına gelir. Bu süreçte kontrol edilen evraklar şunlardır: - Raporlar: Çalışanın hastalık veya sağlık raporu gibi istirahat durumlarını gösteren belgeler. - İzin belgeleri: Ücretsiz izin, disiplin cezası veya gözaltı gibi nedenlere dair belgeler. - Puantaj kayıtları: Çalışma sürelerinin takibi için tutulan kayıtlar. - Diğer belgeler: Grev, lokavt, doğal afet gibi olayların çalıştığını gösteren belgeler. SGK, bu belgeleri gerektiğinde işverenden talep edebilir ve eksik veya hatalı bildirimleri düzeltilmesini isteyebilir.
    5 kaynak

    Eksik gün evrakları ne zaman gönderilir?

    Eksik gün evrakları, her ayın 23'üne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse ne olur?

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse, SGK primleri eksik yatar ve bu durum emeklilik sürecini olumsuz etkileyebilir. Eksik gün bildiriminin doğru şekilde yapılabilmesi için, çalışanın ay içinde 30 günden az çalıştığı günlerin geçerli belgelerle kanıtlanması ve ilgili SGK formuna eklenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak