• Buradasın

    Ekders personel listesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ekders personel listesi oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. KBS Ek Ders Modülü üzerinden "Kurum Personel Güncelle" işlemi yapılmalıdır 14. Bu işlem, o gün itibarıyla harcama birimine gelen, giden veya kadrolu personel için yapılan tüm değişikliklerin KBS ek ders modülüne yansımasını sağlar 1.
    2. Personel Listesi sayfasına kurum dışı personel eklenmelidir 14. Bunun için T.C. Kimlik No girişi yapıldıktan sonra ek ders unvanı, IBAN, banka şube kodu, toplam vergi matrahı, eğitim durumu, il durumu ve personel tipi alanlarına eksiksiz veri girişi yapılmalıdır 14.
    3. Hesaplama Seç sayfasında, ek ders bordrosunun tarih aralığı ve ek ders ödeme tipi belirlenmelidir 14.
    4. Bireysel Hesaplama butonu ile açılan üst bordroya katılarak münferit ek ders hesaplaması yapılacak personel için saat veri girişi yapılmalıdır 14.
    Bu işlemler, İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri tarafından açılan üst bordro üzerinden gerçekleştirilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ms.hmb.gov.tr
        1
      2. tut.meb.gov.tr
        2
      3. destek.comu.edu.tr
        3
      4. batman.edu.tr
        4
      5. memurdanhaber.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Personel listesi nasıl hazırlanır?

    Personel listesi hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi pozisyonlarda ve kaç çalışana ihtiyaç duyulduğunu belirlemek için bir ihtiyaç analizi yapılmalıdır. 2. İş Tanımları ve Yetkinlikler: Her pozisyon için iş tanımları ve gereken yetkinlikler net bir şekilde belirlenmelidir. 3. Çalışan Profili Belirleme: Belirlenen pozisyonlar için hangi profilde çalışanlara ihtiyaç duyulduğu (eğitim seviyesi, tecrübe, yabancı dil vb.) belirlenmelidir. 4. İş İlanı Yayınlama: İş ilanları yayınlanarak başvurular alınmalıdır. 5. Mülakat Süreci: Başvuruların değerlendirilmesi sonucunda adaylar arasından mülakat yapılacak kişiler belirlenmeli ve mülakat süreci titizlikle yürütülmelidir. 6. Referans Kontrolü: İşe alınacak adayların referans kontrolleri yapılmalıdır. 7. İşe Alım Süreci: Mülakatlar sonucunda uygun bulunan adaylar işe alınmalı, iş sözleşmeleri düzenlenmeli ve gerekli evraklar tamamlanmalıdır. Excel kullanarak personel listesi oluşturmak için aşağıdaki ek adımlar izlenebilir: 8. Veri Doğrulama ve Formatlama: Excel'in veri doğrulama özelliklerinden faydalanarak veri giriş hatalarını minimize etmek ve okunabilirliği artırmak için sütun başlıklarını kalın yapmak, renkli hücreler kullanmak ve koşullu biçimlendirme uygulamak gerekmektedir. 9. Pivot Tablolar: Personel verileri üzerinde çeşitli analizler yapmak için pivot tablolar kullanılabilir.
    5 kaynak

    Personel takip listesi nedir?

    Personel takip listesi, çalışanların iş saatlerini, görevlerini, izinlerini ve performanslarını takip etmek için kullanılan bir belgedir. Bu liste genellikle şu bilgileri içerir: - Çalışan adı. - İş saatleri (giriş-çıkış). - Görev dağılımı. - İzin bilgileri. - Performans notları. Personel takip listeleri, manuel olarak Excel gibi programlarla oluşturulabileceği gibi, otomatik personel takip yazılımları veya bulut tabanlı sistemler kullanılarak da yapılabilir.
    5 kaynak

    Ekders hesaplama programı nasıl yapılır?

    Ekders hesaplama programları iki ana yöntemle yapılabilir: 1. Online Ekders Hesaplama Siteleri: Bu siteler, internet üzerinden ekders hesaplaması yapmayı sağlar. 2. Yazılım Programları: Ekders hesaplamaları için özel olarak geliştirilmiş yazılımlar da mevcuttur. Ayrıca, Google Play'de de Maaş ve Ek Ders Hesaplama gibi ekders hesaplama uygulamaları bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Ek ders nasıl hesaplanır?

    Ek ders hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Toplam ders saati belirlenir. 2. Maaş karşılığı olan ders saati (genellikle haftalık 15 saat) toplam ders saatinden çıkarılır. 3. Ek ders saati hesaplanır: - Eğer toplam ders saati 9 ile 20 saat arasındaysa 1 saat, 19 ile 30 saat arasındaysa 2 saat, 30 saat ve üstü ise 3 saat ek ders eklenir. 4. Sınıf rehber öğretmenliği yapılıyorsa, ek olarak 2 saat eklenir. 5. Saatlik ek ders ücreti ile ek ders saati çarpılarak toplam ek ders ücreti bulunur. Ek ders ücretleri, öğretmenin deneyimine, okulun bulunduğu bölgeye ve dersin zorluğuna göre değişebilir.
    5 kaynak

    Ek ders için personel nasıl eklenir?

    Ek ders için personel eklemek, KBS (Kamu Personel Harcamaları Yönetim Sistemi) Ek Ders Modülü üzerinden yapılır. İşlem adımları: 1. "Personel Ekle" butonuna tıklayarak "Personel Listesi" sayfasına kaydedilmesi gereken kişi eklenir. 2. T.C. Kimlik No girişi yapıldıktan sonra, Ek Ders Unvanı, IBAN, Banka Şube Kodu, Toplam Vergi Matrahı, Eğitim Durumu ve Personel Tipi alanlarına eksiksiz veri girişi yapılır. Ayrıca, kurum dışı personel eklemek için önce "Ekleme" veya "Silme" işlemi yapılmalı, ardından yeni bir bordro oluşturulmalıdır.
    5 kaynak

    Personel bilgi sistemi nedir?

    Personel bilgi sistemi, personelin tüm bilgilerinin elektronik ortamda saklandığı ve yönetildiği bir sistemdir. Bu sistemler genellikle aşağıdaki işlevleri içerir: Kadro yönetimi: İdari ve akademik kadroların yönetilmesi ve raporlanması. Terfi işlemleri: Terfi işlemlerinin yapılması ve takip edilmesi. Özlük bilgileri: Kimlik, sicil, izin gibi özlük bilgilerinin tutulması. Entegrasyon: Mernis, KBS, HİTAP ve YÖKSİS gibi merkezi otomasyonlarla entegrasyon. Raporlama: Gelişmiş raporlama mekanizmaları ile istenilen bilgilere ulaşma. Örnek olarak, Elasoft ve Zeops gibi firmalar tarafından geliştirilen personel bilgi sistemleri gösterilebilir.
    5 kaynak

    Personel yönetim sistemi nedir?

    Personel Yönetim Sistemi (PYS), işletmelerin insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve optimize etmek için tasarlanmış bir yazılım çözümüdür. PYS'nin temel işlevleri şunlardır: - personel verilerinin güvenli bir şekilde saklanması; - personel yönetimi süreçlerinin otomatikleştirilmesi; - izin yönetimi; - bordro işlemleri; - eğitim yönetimi; - performans değerlendirme. PYS, işletmelere verimlilik artışı, hata azalması ve personel memnuniyeti gibi avantajlar sağlar.
    5 kaynak