• Buradasın

    Personel bilgi sistemi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel Bilgi Sistemi (PBS), kurumların personel belgelerini dijital ortamda güvenli bir şekilde saklamasına ve yönetmesine olanak tanıyan bir sistemdir 12.
    PBS'nin bazı özellikleri:
    • Dijital arşivleme 2. Kağıt belgelerin kaybolması veya zarar görmesi gibi riskleri ortadan kaldırır 2.
    • Hızlı ve kolay erişim 2. Tüm personel bilgilerine kolayca ulaşılabilir 2.
    • Veri güvenliği 2. Hassas veriler, gelişmiş güvenlik protokolleri ile korunur 2.
    • Maliyet azaltımı 2. Kağıt, mürekkep ve fiziksel arşivleme gibi ek maliyetlerden tasarruf sağlar 2.
    Kullanım alanlarına göre bazı PBS örnekleri:
    • Emniyet Teşkilatı PBS 1. Atama, kıdem, rütbe terfi, ödüllendirme, soruşturma, izin, sağlık gibi süreçleri Devlet Memurları Kanunu'na uygun olarak yönetir 1.
    • Sağlık Bakanlığı PBS 4. Personel atama ve kura başvurularını toplar, görev geçmişi ve özlük bilgilerini görüntüler 4.
    • Üniversite PBS (PEYOSİS) 3. Kadro, terfi, eğitim, hizmet, unvan, izin, sağlık gibi süreçleri takip eder 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. elasoft.com.tr
        1
      2. zeops.com
        2
      3. polisdergisi.pa.edu.tr
        3
      4. ubystanitim.ikcu.edu.tr
        4
      5. pbs.mernis.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    PBS sağlık Bakanlığı personel bilgi sistemi nedir?

    PBS (Personel Bilgi Sistemi), Sağlık Bakanlığı personelinin atama, kıdem, rütbe terfi, ödüllendirme, soruşturma, izin, sağlık gibi tüm iş ve işlemlerinin yürütüldüğü bir sistemdir. PBS'nin bazı özellikleri şunlardır: Kadro yönetimi. Personel yönetimi. Tayin ve terfi yönetimi. PBS, şu amaçlar için kullanılmaz: Personel öğrenim durumu, hizmet süresi ve sicil bilgisi sorgulamaları. Personel görev yeri ve zimmet durumu sorgulamaları. Atama ve kura duyuruları. Doktorların ve eczacıların kişisel eğitim ve sertifika bilgilerine ulaşması. Yardımcı sağlık personelinin kişisel eğitim ve sertifika bilgilerine ulaşması. Diploma tescil işlemleri. PBS'ye giriş, Sağlık Bakanlığı Ortak Giriş Noktası ya da e-Devlet üzerinden kimlik doğrulaması ile yapılabilir.
    5 kaynak

    Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki fark nedir?

    Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Personel Özlük Dosyası: - Tanım: Çalışanın işe girişinden itibaren tüm kişisel, mesleki ve iş ile ilgili bilgilerini içeren resmi belgelerdir. - İçerik: Kimlik bilgileri, eğitim belgeleri, işe giriş sözleşmeleri, performans değerlendirmeleri, izin belgeleri ve işten ayrılış belgeleri gibi belgeleri kapsar. - Amaç: Yasal düzenlemelere uyum sağlamak, çalışan haklarını korumak ve işletme içi süreçleri kolaylaştırmak. 2. Personel Bilgi Sistemi: - Tanım: Elektronik ortamda tutulan ve yönetilen, çalışanların tüm bilgilerini içeren bir sistemdir. - İçerik: Genellikle dijital ortamda, kimlik bilgileri, eğitim belgeleri, maaş bilgileri, performans değerlendirmeleri ve izin bilgileri gibi verileri içerir. - Amaç: Bilgi erişimini kolaylaştırmak, veri yönetimini otomatikleştirmek ve işletme süreçlerini dijitalleştirmek. Özetle, personel özlük dosyası daha çok fiziksel belgeleri içerirken, personel bilgi sistemi bu belgelerin dijital ortamda yönetilmesini sağlar.
    5 kaynak

    Bilgi yönetim sistemi nedir?

    Bilgi Yönetim Sistemi (BYS), bir kuruluşun verilerini ve bilgilerini yöneten, entegre eden ve karar verme süreçlerini destekleyen bilgisayar tabanlı bir sistemdir. BYS'nin temel bileşenleri: - Donanım: Bilgisayarlar, sunucular ve ağ ekipmanları. - Yazılım: Veri tabanı yönetim sistemleri, iş zekası araçları ve uygulama yazılımları. - Veri: Operasyonel, taktiksel ve stratejik kararlar için kullanılan yapılandırılmış ve yapılandırılmamış veriler. - Prosedürler: Sistemin etkili kullanımını sağlayan yönergeler ve iş akışları. - İnsanlar: BYS'yi kullanan ve sürdüren yöneticiler, analistler ve diğer kullanıcılar. BYS'nin faydaları: - Karar vermeyi iyileştirme. - Verimliliği artırma. - Rekabet avantajı sağlama. - Müşteri memnuniyetini artırma. Uygulama alanları: mali yönetim, üretim yönetimi, pazarlama yönetimi, insan kaynakları yönetimi gibi çeşitli sektör ve işlevleri kapsar.
    5 kaynak

    Personel yönetim sistemi nedir?

    Personel Yönetim Sistemi (PYS), işletmelerin insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve optimize etmek için tasarlanmış bir yazılım çözümüdür. PYS'nin temel işlevleri şunlardır: - personel verilerinin güvenli bir şekilde saklanması; - personel yönetimi süreçlerinin otomatikleştirilmesi; - izin yönetimi; - bordro işlemleri; - eğitim yönetimi; - performans değerlendirme. PYS, işletmelere verimlilik artışı, hata azalması ve personel memnuniyeti gibi avantajlar sağlar.
    5 kaynak

    Personel takip sistemi şartnamesi nedir?

    Personel Takip Sistemi (PTS) şartnamesi, bir işletmede personel takibi için kurulacak sistemin tüm teknik detaylarını ve özelliklerini içerir. Bu şartnameler genellikle aşağıdaki bölümleri kapsar: 1. Donanım Gereksinimleri: Kart okuyucular, parmak izi tarayıcılar, yüz tanıma cihazları gibi ekipmanların teknik özellikleri. 2. Yazılım Gereksinimleri: Verilerin toplandığı, analiz edildiği ve raporlandığı platform. 3. Entegrasyon: ERP, bordro ve muhasebe sistemleriyle uyumluluk. 4. Yasal Uyumluluk: İş hukuku ve KVKK gibi yasalara uygunluk. 5. Kullanım Kolaylığı: Sistem arayüzünün kullanıcı dostu olması. PTS, çalışanların giriş-çıkış saatlerini, çalışma sürelerini, izinlerini ve diğer ilgili verileri takip ederek verimliliği artırmayı, maliyetleri düşürmeyi ve yasal zorunluluklara uyum sağlamayı amaçlar.
    5 kaynak

    Personel devam kontrol sistemi nedir?

    Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS), çalışanların iş yerine giriş ve çıkış saatlerini, mesai sürelerini, mola aralarını ve devamsızlık durumlarını takip eden bir sistemdir. PDKS'nin temel işlevleri: - Hatasız maaş hesaplaması. - İş gücü kaybının önlenmesi. - Personel verilerinin güvenliği. - Hukuki sorunların önüne geçme. PDKS sistemleri farklı teknolojiler kullanılarak uygulanır ve genellikle şu yöntemlerle çalışır: - Elektronik kart sistemi: Çalışanlara özel kartlar okutularak giriş-çıkış bilgileri kaydedilir. - Parmak izi tanıma: Biyometrik verilerle çalışanların giriş çıkışları takip edilir. - Yüz tanıma sistemi: Çalışanların yüzünü tarayarak kimlik doğrulaması yapılır.
    5 kaynak

    E-devlet personel bilgi sorgulama nasıl yapılır?

    E-Devlet üzerinden personel bilgi sorgulaması yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. turkiye.gov.tr adresine gidilir. 2. Arama bölümüne "personel" yazılır. 3. Çıkan sonuçlardan "Milli Eğitim Bakanlığı/Personel Hizmet Belgesi Sorgulama" veya "Hazine ve Maliye Bakanlığı/Kamu Personeli Aile Bilgileri Bildirim Sistemi" gibi hizmetler seçilir. 4. İlgili hizmete tıklanarak T.C. kimlik numarası, e-Devlet şifresi, mobil imza, elektronik imza veya internet bankacılığı gibi kimlik doğrulama yöntemlerinden biri ile sisteme giriş yapılır. E-Devlet üzerinden personel bilgi sorgulaması yapılabilecek diğer kurumlar arasında Milli Savunma Bakanlığı, Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gibi kuruluşlar yer almaktadır.
    5 kaynak