İşten çıkış ücreti, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve varsa fazla mesai ve prim gibi ek ödemelerle hesaplanır. Örnek hesaplama: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti kadar ödenir. - Bir işçi, 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve aylık brüt ücreti 10.000 TL ise, kıdem tazminatı: 10.000 TL x 5 = 50.000 TL olacaktır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işverenin veya işçinin, karşı tarafa bildirim süresi kadar ücret ödemesi anlamına gelir. - Çalışma süresi 3 yıldan fazla olan işçi için ihbar süresi 8 haftadır. 3. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti: İşçinin brüt günlük ücreti üzerinden hesaplanır. - Günlük brüt ücreti 333 TL olan bir işçinin 10 gün izin hakkı bulunuyorsa, yıllık izin ücreti: 333 TL x 10 = 3.330 TL olarak ödenir. Bu örneklerde belirtilen tutarlar, işçinin toplam işten çıkış ücretini oluşturur.