SosyalGüvenlik

T.C. Merkez Bankası Mensupları Sosyal Güvenlik ve Yardımlaşma Sandığı Vakfı, üyelerine çeşitli sosyal yardımlar sağlar. Bu yardımlar arasında: Emekli aylığı ödemesi. Sağlık yardımı. Doğal afet yardımı. Cenaze giderleri. Kredi imkanı. Vakıf, faaliyetlerini Vakıf Senedi ve ilgili yönetmeliklere göre yürütür.

Evet, ölüm aylığı alanlar bayram ikramiyesi alabilir. Ancak, ölüm aylığı alan kişilere yapılan ikramiye ödemesi, maaştaki hisse oranına göre yapılır.

47-53 yaş arası emeklilikle ilgili yeni bir düzenleme henüz çıkmamıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emeklilik sisteminde bir değişiklik planlanmadığını ve mevcut prim ve yıl şartlarının devam edeceğini belirtmiştir. Kademli emeklilik teklifinin 2025 yılı içinde yasalaşması beklenmektedir. Emeklilikle ilgili en güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

Türkiye gazetesinde neden yasa çıktığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Türkiye gazetesinde yayımlanan bazı haberler ve bu haberlerle ilgili gelişmeler hakkında bilgi mevcuttur: Sahte diploma ticareti haberi: Türkiye gazetesinde yayımlanan bir haberde, sahte diploma ticaretinin internet üzerinden sürdüğü iddia edilmiştir. Suriye operasyonu haberi: Türkiye gazetesi, 27 Kasım'da 10 İslamcı örgütün İdlib'den Halep'e doğru başlattığı ve 10 gün sonra Esad yönetiminin yıkılmasıyla sonuçlanan operasyonu önceden haber vermiştir.

Ölüm aylığı, sigortalı bir kişinin vefatı durumunda, geride kalan yakınlarına Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından verilen finansal destektir. Ölüm aylığının bağlanması için gerekli şartlar: Sigortalının belirli bir prim gün sayısına ulaşmış olması. Sigortalının, sigorta başlangıcından itibaren belirli bir süre çalışmış olması. Vefat eden kişinin sigortalılık durumunun devam ediyor olması veya belirli bir süre prim ödemiş olması. Hak sahiplerinin belirli yakınlık derecelerinde olması. Ölüm aylığı, hak sahiplerine şu şekilde bağlanır: Eş. Çocuklar (kız ve erkek). Anne ve baba. Ölüm aylığı miktarı, hisse oranlarına göre değişiklik gösterir.

Alt işverenin SGK girişi, asıl işveren tarafından e-Devlet üzerinden "İşyeri Bildirgesi" seçeneği ile yapılır. Bunun için: 1. e-Bildirge kullanıcısı, e-Devlet'te "İşyeri Bildirgesi (4-a'lı Sigortalı Çalıştıranlar Yönünden)" seçeneğine erişir. 2. Ekranda sırasıyla "Tescil Değişiklik" ve "Yeni Değişiklik" sekmeleri işaretlenir ve asıl işverenin 23 haneli işyeri sicil numarası ilgili bölüme girilir. 3. "Değişiklik Tarihi" alanına belgenin düzenlendiği tarih yazılır ve "İşlem" için "Aracı" kutucuğu işaretlenir. 4. "Aracı Faaliyeti", "Aracı Başlama Tarihi", "Toplu İş Sözleşmesi" ve "Çal. Baş. Sig. Say." alanları gerekli bilgilerle doldurulur. 5. "Aracı İşyeri Merkez Adres Bilgileri" alanına alt işverenin merkez adresi veya ulaşılabilecek bir adres yazılır. 6. "Aracı Nace Bilgileri" alanına alt işverenin işe uygun NACE kodu girilir. 7. "Aracı Yetkili Bilgileri" alanına alt işverenin temsil ve ilzama yetkili kişisinin TC kimlik numarası yazılır. 8. Bilgiler kontrol edildikten sonra "Kaydet" sekmesi işaretlenir. Alt işverenin kendi adına SGK'da dosya açtırması mümkün değildir; tescil, asıl işveren numarası üzerinden yapılır.

Çanakkale Kepez SGK, Cumhuriyet Mahallesi, Sahil Yolu Caddesi No:12, Kepez Beldesi, Çanakkale adresinde bulunmaktadır. Adres değişikliği yapılmamıştır.

4A emeklilik onayı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından verilmektedir. Emeklilik işlemleri için gerekli belgeler ve süreç hakkında detaylı bilgi almak amacıyla SGK'nın ilgili birimlerine başvurulabilir. E-devlet üzerinden emeklilik işlemleri ve evrak takibi de yapılabilir.

SGK günlük ödeme, emekli olan veya emeklilik başvurusu yapan kişilere, emekli aylığı bağlandığı ay başından ilk ödeme tarihine kadar geçen süre için yapılan maaş ödemesidir. Hesaplama yöntemi: Kişinin günlük maaşı belirlenir. Günlük maaşın ödenmesi gereken süre ile çarpılır. Sorgulama: E-Devlet üzerinden "Emekli Günlük Ödeme Sorgulama" hizmeti ile yapılabilir. Ödeme alma: Genellikle Ziraat Bankası veya tanımlı banka hesabı üzerinden alınır.

Almanya'da işçi olarak çalışabilmek için en az 5 yıl boyunca emeklilik sigortası için prim ödenmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, Almanya'da sigortalı olarak çalışabilmek için belirli bir puan sistemine göre değerlendirme yapan "Fırsat Kartı" (Chancenkarte) uygulaması da bulunmaktadır. Almanya'da işçi alımı koşulları zamanla değişebilir, güncel bilgiler için resmi kaynakları veya yetkili kurumları kontrol etmek önemlidir.

Hayır, engellilik oranı ile maluliyet oranı aynı değildir. Maluliyet oranı, kişinin çalışma veya meslekte kazanma gücünün en az %60 oranında kaybettiğine sağlık kurullarınca karar verilen durumlarda kullanılır. Engellilik oranı ise, çalışmaya engel teşkil eden rahatsızlığın kişide doğuştan olması veya sonradan ortaya çıkması durumunda, en az %40 oranında kayıp olması durumunda dikkate alınır.

Evet, emekli olan bir işçi tekrar çalışabilir. Emekli olup çalışmaya devam eden işçiler, sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek aynı veya farklı bir işyerinde çalışabilirler. Ancak, emekli olup kıdem tazminatı alan bir işçi, aynı işyerinde çalışmaya devam ederse: Yıllık ücretli izin süresi önceki ve sonraki çalışma sürelerinin toplamı dikkate alınarak hesaplanır. Kıdem tazminatı sadece emekli olduktan sonraki çalışma süresi için hesaplanır. Ayrıca, emekli olup SGDP ödeyerek çalışmaya devam eden bir işçi, çalışmasını sonlandırmak istediğinde emekli olmak nedeniyle kıdem tazminatı talep edemez.

1968 yılında doğan bir kişinin ne zaman emekli olacağı, sigorta başlangıç tarihine ve emeklilik statüsüne bağlı olarak değişir: 4A (SSK) sigortası kapsamında, 01.05.2008 ve sonrası işe başlayanlar için: 7200 prim gününü 01.01.2036 - 31.12.2037 arasında tamamlayanlar 61 yaşında, 01.01.2038 - 31.12.2039 arasında tamamlayanlar 62 yaşında, 01.01.2040 - 31.12.2041 arasında tamamlayanlar 63 yaşında, 01.01.2042 - 31.12.2043 arasında tamamlayanlar 64 yaşında, 01.01.2044 ve sonrası tamamlayanlar 65 yaşında emekli olabilir. 4B ve 4C (Bağ-Kur ve Emekli Sandığı) sigortası kapsamında, 01.01.2011 sonrası işe başlayanlar için: 7200 prim gününü 01.01.2027 ve sonrası tamamlayanlar 61 ila 65 yaşında emekli olabilir. Emeklilik yaşı, kademeli olarak değiştiği için kesin emeklilik tarihi, kişisel duruma göre farklılık gösterebilir. Emeklilik hesaplama işlemleri için T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "Ne Zaman Emekli Olurum?" hizmeti veya e-Devlet Kapısı üzerinden SGK hizmetleri kullanılabilir.

Evet, sosyal içerik üreticiliği gelir vergisi istisnasından faydalanan bir kişi Bağkur primi öder. 5510 sayılı Kanunun 4/1-(b) bendine göre, ticari veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar Bağkur kapsamına girmektedir.

SGK'dan gelen e-posta aktivasyonunun nasıl yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK aktivasyon işlemlerinin iki şekilde gerçekleştirilebileceği bilinmektedir: 1. e-Devlet üzerinden: e-Devlet sistemine T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılarak "SPAS Müstehaklık Sorgulama (Sağlık Provizyon Aktivasyon Sistemi)" bölümünden aktivasyon işlemi başlatılabilir. 2. Şahsen başvuru ile: Bağlı bulunulan ilçenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na giderek, sağlık aktivasyon servisine başvuru yapılabilir.

"Stweo dullar" ifadesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Türkiye'de emeklilik yaşı ve şartları, sigorta başlangıç tarihine ve diğer faktörlere bağlı olarak değişiklik göstermektedir. 4A SSK (Tam Emeklilik): 01.01.2024 - 31.12.2025 tarihleri arasında 62 yaşında emekli olunur. 01.01.2026 - 31.12.2027 tarihleri arasında 63 yaşında emekli olunur. 01.01.2028 ve sonrası için 64 yaşında emekli olunur. 4A SSK (Yaştan Kısmi Emeklilik): 01.01.2025 - 31.12.2026 tarihleri arasında kadınlar 64 yaşında emekli olur. 01.01.2027 ve sonrası için kadınlar 65 yaşında emekli olur. Emeklilik hesaplamaları için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "Ne Zaman Emekli Olurum?" hizmeti (uyg.sgk.gov.tr/nezaman/) kullanılabilir.

SGK'nın 99 sayılı genelgesi, 31 Ağustos 2010 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Doğum parası ve bebek yardımı aynı değildir. Doğum parası, diğer adıyla doğum yardımı, Türk vatandaşlarına ve Mavi Kart sahiplerine, çocuğun kaçıncı çocuk olduğuna göre verilen karşılıksız bir devlet desteğidir. Bebek yardımı ise farklı anlamlara gelebilir. Örneğin, süt parası (emzirme ödeneği), sigortalı çalışan annelere veya sigortalı eşi olan kadınlara verilen, emzirme amacıyla sağlanan bir defalık nakdi ödemedir. Ayrıca, kreş desteği gibi yardımlar da bebek yardımı kapsamında değerlendirilebilir.

Emekli olmak için kaç ay beklemek gerektiği, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve cinsiyetine bağlı olarak değişir. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için: Kadınlar, 20 yıl sigortalılık süresi ve 5.000 gün prim ile emekli olabilir. Erkekler, 25 yıl sigortalılık süresi ve 5.000 gün prim ile emekli olabilir. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar için: Kadınlar, 7.000 gün prim ve 58 yaş veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 gün prim ile emekli olabilir. Erkekler, 7.000 gün prim ve 60 yaş veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 gün prim ile emekli olabilir. 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için: Kadınlar, 7.200 gün prim ve 58 yaş (2036'dan itibaren kademeli artışla 65'e çıkar) ile emekli olabilir. Erkekler, 7.200 gün prim ve 60 yaş (2036'dan itibaren kademeli artışla 65'e çıkar) ile emekli olabilir. Emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamladıktan sonra, yaş şartının sağlanması için belirli bir süre beklemek gerekebilir. Daha detaylı bilgi için bir emeklilik danışmanına başvurulması önerilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın emekli olacaklarla ilgili bir çalışma yürüttüğünü belirten Tarkan Zengin, emekliliğe aday olan vatandaşlara acele etmemelerini tavsiye ediyor. Zengin, "SSK ve Bağ-Kur'dan emekli olacak vatandaşların henüz vakitleri olduğunu ve emeklilik için acele etmemeleri gerektiğini değerlendiriyorum" diyor. Emeklilik dilekçesini 31 Aralık 2024 tarihine kadar veren özel sektör işçileri ile her ayın 1'inde ücret alan kamu işçileri 2024 emeklisi olabiliyor. Emeklilik talebi e-Devlet üzerinden birkaç dakika içinde yapılabiliyor.