ŞirketYönetimi

Demir Sabancı, Sakıp Sabancı'nın ölümünden sonra aile üyeleri ile yaşadığı anlaşmazlık nedeniyle 2004 yılında Sabancı Holding'teki tüm görevlerinden ayrıldı.

Şirketlerde ödeme tablosu, gelir tablosu ve nakit akış tablosu olmak üzere iki ana finansal tablo üzerinden yapılır. Gelir tablosu, şirketin belirli bir dönemdeki gelirlerini, giderlerini ve net kâr veya zararını gösterir. Bu tabloyu hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Gelirleri Belirleyin: Satış gelirleri, kiralama gelirleri, ücretler gibi tüm gelir kaynaklarını tespit edin. 2. Giderleri Belirleyin: Satın alınan malzemeler, çalışanların ücretleri, sigorta primleri ve diğer masrafları gider olarak kaydedin. 3. Net Kârı Hesaplayın: Gelirleri ve giderleri toplayarak net kârınızı hesaplayın. 4. Raporunuzu Oluşturun: Girdiğiniz verileri kullanarak gelir tablonuzu oluşturun. Nakit akış tablosu ise, şirketin faaliyetlerinin, yatırım ve finansal operasyonlarının belirli bir zaman aralığında nakit akışını nasıl etkilediğini ortaya koyar. Bu tabloyu hazırlamak için: 1. Veri Toplama: İşletmenin son hesap dönemine ait gelir tablosu ve karşılaştırmalı bilanço verilerini toplayın. 2. Nakit Giriş ve Çıkışlarını Kaydedin: Müşterilerden gelen nakit, tedarikçilere yapılan ödemeler ve vergi ödemelerini tabloya işleyin. 3. Dönem Sonu Nakit Miktarını Belirleyin: Dönem başındaki nakit miktarı, dönem içi girişler ve çıkışlar ile dönem sonundaki nakit miktarını hesaplayın.

Holding konusu, iki veya daha fazla şirketin kâr etmek amacıyla bir araya gelerek oluşturduğu ticari yapı etrafında döner. Bu bağlamda, holding dizilerinin konuları da genellikle şirketlerin yönetimi, aile içi hesaplaşmalar, taht kavgaları, entrikalar ve kişisel çatışmalar gibi temalar üzerine kuruludur.

Kayyım atanması aşağıdaki durumlarda yapılır: 1. Fiil ehliyetinin kısıtlanması: Kişi, akıl hastalığı, alkol ya da uyuşturucu bağımlılığı gibi nedenlerle fiil ehliyetini kaybettiğinde kayyım atanabilir. 2. Hukuki temsilin gerekmesi: Bir malın veya hukuki bir işin, temsilcisi olmayan bir kişi adına yürütülmesi gerekiyorsa kayyım atanabilir. 3. Mirasçılar arası uyuşmazlıklar: Tereke davalarında, mirasçılar arasındaki uyuşmazlıklar nedeniyle terekenin yönetimi için kayyım atanması talep edilebilir. 4. Şirket yönetimi ve finansal kriz: Ticari şirketlerde mali kriz ya da yolsuzluk durumlarında mahkeme kayyım atanmasına karar verebilir. 5. Suç şüphesi: Yasalarda belirtilen belirli suçları işlemekte olduğu konusunda kuvvetli şüphe bulunan şirketlere kovuşturma sürecinde kayyım atanabilir. 6. Gaiplik durumu: Bir kimsenin sağ olup olmadığının bilinememesi veya yaşadığı yerin bulunamaması durumunda kayyım atanabilir.

"İyiden Mükemmele" kitabı, Jim Collins tarafından yazılmış olup, iyi bir şirketin nasıl mükemmel bir şirkete dönüşebileceğini anlatmaktadır. Collins, bu kitapta şu konuları ele almaktadır: - Disiplinli insanlar, disiplinli düşünce ve disiplinli eylem gibi kavramlar. - Güçlü liderliğin, mükemmellik kültürünün ve stratejik karar almanın önemi. - Doğru insanlarla doğru hedefe odaklanmış bir ortam yaratmanın mükemmele ulaşmadaki rolü. Kitap, ABD'de basıldığı 2001 yılından beri "İş Hayatı Kitapları" kategorisinde en çok satanlar listesinde yer almaktadır.

Sermaye artırımı için gerekli adımlar ve belgeler şunlardır: 1. Genel Kurul Kararı: Sermaye artırımı, şirketin genel kurulunda oy çokluğuyla karara bağlanmalıdır. 2. Mevcut Sermayenin Ödenmiş Olması: Türk Ticaret Kanunu'na göre, sermaye artırımı için şirketin mevcut sermayesinin tamamının ödenmiş olması şarttır. 3. Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) Onayı: Halka açık şirketler için SPK'dan onay alınmalıdır. 4. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Dilekçe, genel kurul belgeleri, tadil metni, mali müşavir raporu, denetçi raporu gibi belgeler hazırlanmalıdır. 5. Tescil ve İlan: Sermaye artırımı işlemleri tamamlandıktan sonra, Ticaret Sicil Müdürlüğü'ne tescil ve ilan edilmelidir. Ayrıca, sermaye artırımının bedelsiz olması durumunda, gayrimenkul veya diğer varlıkların değerlemesi için mahkeme tarafından atanmış bilirkişiler tarafından rapor hazırlanması gerekmektedir.

Sermaye artırımı hem iyi hem de kötü sonuçlar doğurabilir. Sermaye artırımının avantajları: - Finansal gücün artırılması: Şirkete daha fazla finansal kaynak sağlar ve mali yapıyı güçlendirir. - Yatırım ve büyüme olanakları: Yeni projelere yatırım yapmayı ve mevcut işleri genişletmeyi kolaylaştırır. - Hisse senedi likiditesinin artırılması: Hisse senetlerinin daha likit hale gelmesine yardımcı olur. - Yatırımcı güveninin pekiştirilmesi: Şirketin büyüme hedefleri ve gelecekteki planları konusunda yatırımcılara olumlu bir mesaj verir. Sermaye artırımının dezavantajları: - Hisse fiyatında düşüş: Artırım sonrasında hisse senetlerinin birim başına fiyatı düşebilir. - Piyasa dalgalanması: Piyasadaki hisse sayısının artması, fiyatlarda geçici dalgalanmalara neden olabilir. - Kısa vadeli riskler: Sermaye artırımı, kısa vadede büyük kazançlar sağlamaz ve bazı yatırımcılar tarafından olumsuz algılanabilir.

Finansman gideri kalemleri şunlardır: 1. Faiz Giderleri: Banka kredileri, tahvil ihracı veya borçlanma araçları gibi kaynaklardan sağlanan finansman için ödenen faizler. 2. Komisyon ve Ücretler: Finansal işlemler için ödenen komisyonlar ve ücretler. 3. Kiralama Giderleri: Kiralanan varlıkların maliyeti. 4. Amortisman Giderleri: Şirket varlıklarının zamanla değer kaybetmesinin muhasebeleştirilmesi. 5. Sigorta Primi: Şirketin faaliyetleri için ödediği sigorta primleri. 6. Diğer Finansman Giderleri: Finansal danışmanlık hizmetleri, yatırım projeleri için yapılan harcamalar gibi diğer giderler.

Anonim şirket yönetim kurulu üyesi, genel kurul kararıyla her zaman görevden alınabilir. Bunun için: 1. Gündemde ilgili bir maddenin bulunması gereklidir. 2. Ya da haklı bir sebebin varlığı halinde, gündemde madde bulunmasa bile yönetim kurulu üyesi görevden alınabilir. Haklı sebepler arasında yolsuzluk, yetersizlik, bağlılık yükümünün ihlali, görevin ifasında güçlük, geçimsizlik ve nüfuzun kötüye kullanılması gibi durumlar yer alır.

Hissedar, sahip olduğu hisse senetleri oranında çeşitli haklara sahiptir. Bu haklar şunlardır: 1. Oy Hakları: Hissedarlar, şirketin önemli kararları (birleşmeler, satın almalar, yönetim kurulu seçimleri) üzerinde oy kullanma hakkına sahiptir. 2. Temettü Hakları: Şirket karından temettü alma hakkı vardır. 3. Bilgi Hakları: Hissedarlar, finansal tablolar, yıllık raporlar ve diğer açıklamalar dahil olmak üzere şirket bilgilerine erişme hakkına sahiptir. 4. Mülkiyeti Devretme Hakkı: Hisselerini başkalarına devretme hakkına sahiptir. 5. Tasfiye Sırasında Talep Hakkı: Şirket tasfiye edildiğinde, kalan varlıklardan hisse oranına göre pay alma hakkı vardır. Ayrıca, hissedarlar şirketin yönetimine katılma ve haksız fiiller için dava açma haklarına da sahiptir.

Aldi Süd ve Aldi Nord arasındaki temel fark, coğrafi konumları ve yönetim yapılarıdır: - Aldi Süd: Güney Almanya'da faaliyet gösterir ve merkezi Mülheim'dadır. - Aldi Nord: Kuzey Almanya'da faaliyet gösterir ve merkezi Essen'dedir. İki şirket, 1960 yılında kardeşler Karl ve Theo Albrecht arasında yaşanan bir anlaşmazlık sonucu ayrılmıştır.

Twitter'da "tek kadın" ifadesi, şirketin üst yönetiminde tek kadın yöneticinin bulunması anlamına gelebilir. Örneğin, Quartz sitesinin haberine göre, Twitter'ın yönetim kurulunda 11 erkek yöneticiye karşılık tek kadın yönetici Genel Sekreter Vijaya Gadde'dir.

Şirkette günlük nakit akışını takip etmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Finansal Kayıtlar Tutmak: Tüm gelir ve giderleri düzenli olarak kaydetmek önemlidir. 2. Belirli Bir Dönemi Seçmek: Genellikle aylık bir dönem nakit akışını takip etmek için uygundur. 3. Nakit Akışı Tablosu Oluşturmak: Gelir ve giderleri ayrı ayrı belirten bir nakit akışı tablosu hazırlanmalıdır. 4. Harcamaları Analiz Etmek: Nakit akışı tablosunu inceleyerek hangi alanlarda gereksiz harcamalar yapıldığını belirlemek ve tasarruf fırsatlarını yakalamak mümkündür. 5. Acil Durum Fonu Oluşturmak: Nakit akışını inceleyerek her ay bir miktar birikim yaparak acil durum fonu oluşturmak, beklenmedik durumlar için mali güvence sağlar. 6. Finansal Hedefler Belirlemek: Yatırım yapmak, borçları ödemek veya büyüme gibi uzun vadeli finansal hedefler belirlenmeli ve bu hedeflere ulaşmak için nakit akışı analizleri yapılmalıdır.

Şirketin borçlanması, doğru yönetildiğinde faydalı olabilir çünkü borçlanma, şirketlere sermaye sağlama ve yeni projeler finanse etme imkanı sunar. Ancak, borçlanmanın bazı riskleri de vardır: - Faiz yükü: Borçlanma, faiz maliyetleri getirir ve bu maliyetler şirketin karlılığını düşürebilir. - Finansal kırılganlık: Yüksek borçlanma oranları, şirketin finansal istikrarını tehlikeye atabilir ve ödeme güçlüğü yaratabilir. - Kredi notu: Vadesi gelen borçları ödeyememe durumu, şirketin kredi notunu olumsuz etkiler ve bu da gelecekteki finansman fırsatlarını kısıtlayabilir. Bu nedenle, şirketlerin borçlanma kararı alırken dikkatli bir maliyet analizi yapmaları ve borçlanma stratejilerini uzun vadeli planlarına göre belirlemeleri önemlidir.

Kayyım, yasalarla belirlenen bazı durumlarda, başkasına ait bir işi görmek veya bir malı idare etmek üzere atanan kişidir. Kayyımın başlıca işleri şunlardır: 1. Şirket Yönetimi: Şirketlerin faaliyetlerinin sürdürülmesi, işlerinin devam ettirilmesi, şirket mal varlığının korunması ve iyileştirilmesi gibi konularda şirketin yönetimi ve gözetimini sağlar. 2. Vesayet İşleri: Gaiplik durumunda, mirasçıların yerine geçerek onların haklarını korur. 3. İsteğe Bağlı Atama: Engellilik, ihtiyarlık veya tecrübesizlik gibi nedenlerle reşit bir kimseye kendi isteği üzerine atanır. Kayyım, genellikle ilgili yerleşim biriminin en yüksek mal memuru olup, bu görevler illerde defterdar, ilçelerde ise mal müdürü tarafından yürütülür.

Ticaret odasında sermaye artırım kararı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Genel Kurul Toplantısı: Şirketin genel kurulunda sermaye artırımını oylamak üzere bir toplantı düzenlenmelidir. 2. Oy Çokluğu: Türk Ticaret Kanunu'na göre, sermaye artırımı kararlarının alınabilmesi için oy çokluğu sağlanmalıdır. 3. Sermayenin Ödenmiş Olması: Artırıma başvurulmadan önce şirketin mevcut sermayesinin tamamının ödenmiş olması gereklidir. 4. SPK Onayı: Halka açık şirketler için Sermaye Piyasası Kurulu'ndan (SPK) onay alınmalıdır. 5. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Dilekçe, genel kurul belgeleri, tadil metni, mali müşavir raporu gibi gerekli belgeler hazırlanmalıdır. 6. Tescil ve İlan: Sermaye artırımı işlemleri tamamlandıktan sonra, bu değişikliklerin Ticaret Sicil Müdürlüğü'ne tescil edilmesi ve ilan edilmesi gerekmektedir.

Sermaye artırımı işlemi gider olarak değil, sermaye artırımı geliri olarak kaydedilir. Ancak, sermaye artırımı sürecinde avukatlık ücretleri, danışmanlık ücretleri, yayınlanacak izahname ve diğer dokümanlar için harcanan maliyetler gibi bazı giderler oluşabilir ve bunlar sermaye artırımı maliyetleri hesabında izlenir.

Tzhemsan adında iki farklı faaliyet alanı bulunmaktadır: 1. Tzhemsan Ataşehir: Bu şirket, şirket yönetimi ve profesyonel hizmetler sektörlerinde faaliyet göstermektedir. 2. Tzhemsan Özel Gayrimenkul Yatırım Fonu: Bu fon, gayrimenkul yatırımları yaparak, gayrimenkuller ve gayrimenkule dayalı haklardan oluşan bir portföyü işletmektedir.

Anonim Şirket (A.Ş.) yönetim kurulu üyesi, vekâlet sözleşmesi hükümleri uyarınca istifa ederek yönetim kurulu üyeliği sıfatını sona erdirebilir. İstifa, yazılı olarak bildirilip yönetim kuruluna iletildiğinde sonuç doğurur ve üye o anda istifa etmiş sayılır.

Genel kurulda alınan kararlar, çeşitli sebeplerle hükümsüz hale gelebilir: 1. Yokluk: Genel kurul kararının kurucu unsurlarından birinin olmaması durumunda karar yoklukla sakatlanır. 2. Butlan: Karar, hukuka, ahlaka veya şirket esas sözleşmesine aykırı ise butlan yaptırımına tabi olur. 3. İptal: Karar, kanuna, esas sözleşmeye ve dürüstlük kuralına aykırı ise iptal edilebilir. Genel kurul kararının hükümsüzlüğü, tespit davası açılarak belirlenebilir ve bu dava, kararın alındığı tarihten itibaren üç aylık hak düşürücü süre içinde açılmalıdır.