SGK

İcra dairesi, SGK'dan genellikle iki tür bilgi veya belge ister: 1. Borçlunun aylık veya alacağına haciz konulması için: - Borçlunun aylık alıp almadığını veya kimlik bilgilerini içeren bir yazı. 2. Tecil ve taksitlendirme talepleri için: - Borçlunun "çok zor durumda" olup olmadığını gösteren belgeler (Mali Durum Bildirim Formu veya Serbest Muhasebeci Mali Müşavir veya Yeminli Mali Müşavir raporları). Ayrıca, icra daireleri, SGK'ya haciz işlemleri için elektronik ortamda da talepte bulunabilir.

SGK'ya şikayette bulunmanın sonuçları, şikayetin konusuna ve işçinin durumuna göre değişiklik gösterebilir: Sigortasız çalıştırılma durumunda. Genel şikayetler. Şikayetler, Alo 170, e-Devlet veya SGK il müdürlükleri aracılığıyla yapılabilir.

İlkadım Sosyal Güvenlik Merkezi (SGM), Samsun iline bağlıdır. Adres: Liman Mahallesi, Gezi Caddesi, Şehit JND. Er Yusuf Keskin Sokak No:2, 55100 İlkadım/Samsun. Telefon: (0362) 432 81 82. Faks: (0362) 445 08 78. E-posta: ilkadimsgm@sgk.gov.tr. Web sitesi: sgk.gov.tr.

Memo Plant adlı ilacın SGK tarafından karşılanıp karşılanmadığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK'nın geri ödeme listesinde yer alan ilaçların, belirli kriterlere ve şartlara tabi olarak ödendiği bilinmektedir. Daha fazla bilgi için resmi sağlık kurumlarından veya eczanelerden bilgi alınması önerilir.

Reparasyon tedavisi (ESWT) Türk İvŞah tarafından karşılanmamaktadır. SGK, sertleşme sorunu için yapılan ESWT tedavisini geri ödeme kapsamına almamaktadır.

2017 yılında asgari ücretli bir işçinin işverene maliyeti şu şekildedir: Brüt asgari ücret: 1.777,50 TL. SGK primi (işveren payı): 275,51 TL. İşsizlik sigortası (işveren payı): 35,55 TL. Toplam maliyet: 2.088,56 TL. Bu maliyet, SGK priminde %5 indirim ve 100 TL/Ay teşvik indirimi hariç tutulmuştur.

Külotlu hasta bezlerinin ne kadar süre kullanılması gerektiği, kullanıcının durumuna ve kullanılan bezin kalitesine bağlı olarak farklılık gösterir. Genel olarak, 3-4 saatlik aralıklarla hasta bezi kontrol edilmeli ve gerektiğinde değiştirilmelidir. Ancak, yoğun idrar akışına sahip olan veya ishal gibi sindirim sistemi problemleri yaşayan hastaların bezi daha sık değiştirilmelidir. Hasta bezi kullanımı hakkında en doğru bilgiyi, bir doktora danışarak almak mümkündür.

Tahsis talebi, genellikle emeklilik başvurusu yapmak isteyen kişiler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) sunulur. Tahsis talebinin istenebileceği durumlar: Emeklilik başvurusu: Emekli olmak isteyen kişiler, gerekli şartları sağladıklarında tahsis talebinde bulunabilirler. Ölüm veya yetim aylığı bağlanması: Vefat eden sigortalının hak sahipleri, maaş bağlanması için tahsis talep formu doldurmalıdır. Tahsis talebinin sonuçlanma süresi, başvuru tarihi ve türüne bağlı olarak 30-90 gün arasında değişebilir.

SGK süt parası (emzirme ödeneği) için doğum raporu almak amacıyla yapılması gerekenler: 1. Doğum Raporunun İşverene İletilmesi. 2. İşverenin SGK'ya Bildirimde Bulunması. 3. Otomatik Ödeme. Eğer ödenek otomatik olarak yatmazsa, SGK il/ilçe müdürlüğüne doğum belgesi ve dilekçe ile başvuru yapılabilir. Önemli Notlar: Emzirme ödeneği, doğumdan sonraki 2 ay içinde, ayın 8-14 tarihleri arasında ödenir. Hak düşürücü süre, hakkın doğduğu tarihten itibaren 5 yıldır.

SGK işveren temsilcisi, SGK'dan muaf değildir. SGK işveren temsilcisi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen ve büyük işverenlerin iş ve işlemlerini takip etmek, iş süreçlerini kısaltmak ve işlemleri hızlı bir şekilde sonuçlandırmak amacıyla görevlendirilen personeldir. SGK işveren temsilcilerinin, SGK'dan muaf olduğuna dair herhangi bir bilgi bulunmamaktadır.

Evet, e-Devlet'ten alınan SGK belgeleri geçerlidir. e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile ilgili birçok belge sorgulanabilir ve alınabilir, bunlar arasında SGK tescil ve hizmet dökümü, işe giriş çıkış bildirgesi ve sosyal güvenlik kayıt belgesi gibi belgeler bulunur. e-Devlet üzerinden alınan belgelerin geçerliliği için, belgenin üzerinde barkodlu ve SGK onaylı olduğuna dikkat edilmelidir.

SGK e-bildirgede kullanılan bazı kodlar şunlardır: İşten Çıkış Kodları: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi; 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi; 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa); 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi; 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi; 08: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle; 10: Ölüm; 12: Askerlik; 13: Kadın işçinin evlenmesi; 15: Toplu işçi çıkarma. Diğer Kodlar: 31: Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih; 38: Doğum nedeniyle işten ayrılma; 39: 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş; 40: 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış. SGK e-bildirgede kullanılan tüm kodların listesine ebildirge.sgk.gov.tr adresinden ulaşılabilir.

SGK emeklilik sigortası yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Emeklilik şartlarını kontrol etme: Emeklilik başvurusu yapmadan önce, sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş gibi emeklilik şartlarının sağlanıp sağlanmadığını kontrol etmek gereklidir. 2. Başvuru yapma: Emeklilik başvurusu, e-Devlet üzerinden veya son çalışılan iş yerinin bağlı olduğu SGK kurumuna dilekçe verilerek yapılabilir. 3. Gerekli belgeleri hazırlama: Başvuru sırasında kimlik, iletişim bilgileri ve emeklilik talebini içeren belgelerin hazırlanması gerekir. 4. Başvuru takibi: Başvuru sonrası, SGK tarafından yapılan değerlendirme sürecinin takibi için SGK müdürlüklerine şahsen başvuru yapılabilir, e-Devlet üzerinden kontrol sağlanabilir veya SGK Çağrı Merkezi Alo 170 aranabilir. Emeklilik süreci karmaşık olabileceğinden, güncel bilgilerin alınması için SGK temsilciliklerinden destek alınması önerilir.

Hizmet primlerinin muhtasardan nasıl düşüldüğüne dair bilgi bulunamadı. Ancak, muhtasar beyanname hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Ödemelere ilişkin bilgilerin girilmesi. Damga vergisine tabi belgelerin eklenmesi. Toplam vergi tutarlarının hesaplanması. Beyannamenin kontrol edilmesi ve onaylanması. Muhtasar beyanname hesaplama ve verme süreci, işletmenin çalışan sayısına ve vergi mükellefiyet türüne göre değişiklik gösterebilir.

SGK envanter denetiminde nelere bakıldığına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, SGK denetimlerinde genel olarak aşağıdaki konulara bakılır: Çalışanların sigorta kayıtları. Sigorta primlerinin doğru hesaplanması ve ödenmesi. Asıl ve yan alan çalışma kayıtlarının düzenlenmesi. Çalışma süreleri ve fazla mesai takibi. İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları. Yasal bildirimlerin zamanında yapılması. SGK denetimleri hakkında daha detaylı bilgi almak için bir avukata veya SGK'ya başvurulması önerilir.

Reflor'un SGK tarafından karşılanmamasının birkaç nedeni vardır: Ara ürün statüsü: Reflor, ara ürün statüsü içerisinde yer aldığı için ödemesi olan ilaçların yer aldığı listeden çıkarılmıştır. Etken madde: İlacın etken maddesi Saccharomyces boulardii, fungal yapıda olduğu için antifungal ilaçlara karşı duyarlıdır. Vitamin takviyesi olarak algılanması: SGK, genellikle vitamin ve besin takviyelerini ödemez; Reflor da bu kategoriye girebilir. Muadil ürünlerin varlığı: Piyasada, Reflor'un etken maddesiyle hazırlanmış ve daha uygun fiyatlı muadiller bulunmaktadır. SGK'nın ilaç karşılama politikası zaman içinde değişebilir, bu nedenle en güncel bilgi için SGK'nın resmi web sitesini ziyaret etmek veya ilgili sağlık kurumlarıyla iletişime geçmek önemlidir.

SKR, "sağlık kurulu raporu" anlamına gelir. Emeklilik sürecinde SKR, özellikle vergi indirimi ile emeklilik işlemlerinde, sigortalının durumunun değerlendirilmesi için gerekli olan tıbbi bilgi ve belgelerin yetersiz veya eksik olduğu durumlarda, daha doğru bir değerlendirme yapılabilmesi amacıyla istenen bir karardır.

5 puanlık SGK prim indirimi, imalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için 31.12.2026 tarihine kadar uygulanmaya devam edecektir. Diğer sektörlerdeki işyerleri için ise indirim oranı 01.02.2025 tarihinden itibaren %4 olarak uygulanmaktadır.

GSS tescil, Türkiye'de ikamet eden ve herhangi bir sosyal güvencesi olmayan bireylerin, sağlık hizmetlerinden yararlanabilmeleri için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından otomatik olarak Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamına alınması işlemidir. Bu tescil ile kişi, GSS prim ödeme yükümlülüğü altına girer ve sağlık hizmetlerinden faydalanabilir. GSS tescili, çalışan kişiler için otomatik olarak yapılırken, çalışmayan kişilerin Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı'na (SYDV) başvurarak gelir testi yaptırmaları gerekmektedir.

SGK hizmet dökümünde "Çalışma Hayatım" hizmetinin ne zaman aktif olacağı, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) aylık prim ve hizmet belgesini bildirmesine bağlıdır. Bu bildirim süreleri, işverenin kullandığı beyanname türüne göre değişir: Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi kullanan işyerlerinde: Bir sonraki ayın 26'sı. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi kullanan işyerlerinde: Bir sonraki ayın 23'ü. Örneğin, 10 Eylül'de işe başlayan bir çalışan için işveren, sigorta hizmetini en erken 1 Ekim'de sisteme bildirebilir. Eğer "Çalışma Hayatım" bölümünde bilgiler görünmüyorsa, işverenle veya SGK ile iletişime geçilmesi önerilir.