PrimGünü

SSK'da 25 yıl sigortalılık süresi ve 3650 prim günü, emeklilik hakkı kazanmak için gerekli şartlardan bazılarıdır. SSK kapsamında emeklilik için gerekli diğer şartlar, ilk sigorta giriş tarihine ve cinsiyete göre değişiklik gösterir. 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar. 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar. Emeklilik şartları, zamanla değişebileceği için güncel bilgiler kontrol edilmelidir.

2 yıl çalışan bir kişi, her ay 30 gün prim ödemesi durumunda toplam 720 gün prim öder. Çünkü ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak hesaplanır. Hesaplama: - 2 yıl = 24 ay - Her ay 30 gün prim ödemesi - 24 ay x 30 gün/ay = 720 gün prim Bu hesaplama, çalışanın ay içinde işe giriş veya çıkış yapmadığını varsayar. Gerçek durumda, işe giriş ve çıkış tarihleri dikkate alınarak prim gün sayıları hesaplanabilir.

2013 yılında işe başlayan bir kişinin emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine ve sigorta türüne göre değişiklik gösterir. 4A (SSK) sigortalıları için: 1 Mayıs 2008 ile 31 Aralık 2035 tarihleri arasında işe başlayanlar, 7200 prim ödeme gün sayısına 1 Ocak 2036 ile 31 Aralık 2037 tarihleri arasında ulaşmışlarsa 61, 2038 ile 31 Aralık 2039 tarihleri arasında ulaşmışlarsa 62, 2040 ile 31 Aralık 2041 tarihleri arasında ulaşmışlarsa 63, 2042 ile 31 Aralık 2043 tarihleri arasında ulaşmışlarsa 64, 2044'ten sonra ulaşmışlarsa 65 yaşında emekli olabilirler. 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) sigortalıları için: 9 Eylül 1999 ile 31 Aralık 2035 tarihleri arasında işe başlayanlar, 9000 prim ödeme gün sayısına 1 Ocak 2036 ile 31 Aralık 2037 tarihleri arasında ulaşmışlarsa 61, 2038 ile 31 Aralık 2039 tarihleri arasında ulaşmışlarsa 62, 2040 ile 31 Aralık 2041 tarihleri arasında ulaşmışlarsa 63, 2042 ile 31 Aralık 2043 tarihleri arasında ulaşmışlarsa 64, 2044'ten sonra ulaşmışlarsa 65 yaşında emekli olabilirler. Emeklilik şartları karmaşık olabileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) resmi web sitesi veya e-Devlet üzerinden "Ne Zaman Emekli Olabilirim" hizmeti kullanılabilir.

Son 7 yıl uygulaması, emeklilikte hangi kurumdan emekli olunacağını belirleyen bir kuraldır. Bu uygulama şu şekilde işler: İlk sigorta giriş tarihi 2008'den önce olanlar için, emeklilikten önceki son 7 yıl (2520 gün) içinde en fazla prim ödenen kurum esas alınır. 2008 sonrası işe başlayanlar için ise tüm sigortalılık süresi boyunca en fazla prim ödenen kurum dikkate alınır. Örnek: Son 2520 günün 1300 günü SSK'ya, geri kalanı Bağ-Kur'a ödenmişse, kişi SSK (4A) kapsamında emekli olur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın üzerinde çalıştığı yeni düzenleme ile bu uygulamanın sona erdirilmesi ve Bağ-Kur'luların da SSK'lılar gibi 7200 prim günüyle emekli olabilmelerinin sağlanması planlanmaktadır.

Evet, Bağ-Kur'da 9000 prim günü 7200'e düşecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu konuda çalışmaların devam ettiğini ve düzenlemenin gerçekleştirileceğini belirtmiştir. Ancak, prim gün sayısının 7200'e düşmesi, tek başına emeklilik hakkı kazandırmaz; emeklilik için yaş şartının da tamamlanması gereklidir.

3600 gün uzun vade, Türkiye'de sigortalı olarak çalışan bireylerin "3600 günle emeklilik" hakkından bahsediyor olabilir. 3600 günle emeklilik, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerli olan bir emeklilik türüdür. Bu haktan yararlanabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir: Sigorta başlangıç tarihi: İlk sigorta girişinin 9 Eylül 1999 tarihinden önce olması gerekir. Prim gün sayısı: En az 3600 prim gününün tamamlanmış olması gerekir. Sigortalılık süresi: En az 15 yıl sigortalılık süresinin tamamlanmış olması gerekir. Yaş şartı: Emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına bağlı olarak değişiklik gösterir. Bu şartları sağlayan bireyler, yaş şartını beklemeden emekli olabilirler.

2025 yılı için erken emeklilik tablolarına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: milligazete.com.tr. tokathaber.com.tr. denizpostasi.com. Ayrıca, SGK'nın resmi internet sitesindeki emeklilik hesaplama aracı kullanılarak kişisel emeklilik durumu da öğrenilebilir. Kademeli emeklilikle ilgili olası değişiklikler için ise TBMM'deki gelişmeler takip edilmelidir.

Mühendislerin emeklilik yaşı, hizmet süresine ve doğum tarihine bağlı olarak değişir. 2025 yılı itibarıyla, 1967 doğumlu bir mühendisin emekli olabilmesi için 25 hizmet yılını tamamlaması gerekmektedir. Emeklilik yaşını hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: turkiye.gov.tr; uyg.sgk.gov.tr.

1 gün çalışan, o ay için 1 gün prim öder. SGK mevzuatına göre, bir ay içinde tam süreyle çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. Örneğin, bir çalışan 10 Şubat'ta işe başlamış ve ayın sonuna kadar çalışmıştır. Şubat ayı 28 gün çektiği için, SGK'ya bildirilecek prim ödeme gün sayısı 19 gün olarak hesaplanır.

1989 yılında doğan bir kişinin ne zaman emekli olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik yaşı ve şartları, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve diğer faktörlere bağlı olarak değişir. Emeklilik yaşını hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr; emeklilik.hesaplama.net. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de "Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti ile emeklilik yaşı hesaplanabilir.

2007 ve 2008 yıllarında işe girenlerin emeklilik yaşları, sigorta başlangıç tarihlerine ve sigorta türüne göre değişiklik göstermektedir. 2008 sonrası sigorta başlangıcı olanlar: Kadınlar için emeklilik yaşı 64'tür. Erkekler için emeklilik yaşı 65'tir. 2000-2008 arası sigorta başlangıcı olanlar: Kadınlar için emeklilik yaşı 58, erkekler için 60'tır. Prim gün sayısı 7000 gündür. Emeklilik hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, kesin bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

5 yıl 51 yaş emeklilik hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik yaşı, işe giriş tarihine, prim gün sayısına ve hizmet süresine göre değişiklik gösterir. 8 Eylül 1999 öncesi işe başlayanlar: Kadınlar için 20 yıllık çalışma süresi, erkekler için 25 yıllık çalışma süresi gereklidir. 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında işe başlayanlar: Kadınlar 58, erkekler 60 yaşını doldurmalı ve 25 yıl hizmet süresini tamamlamalıdır. 30.04.2008 sonrası işe başlayanlar: 01.01.2036'dan sonra 9000 gün prim ödeme gün sayısı koşulunu yerine getirdiklerinde, gün koşulunun yerine getirildiği tarih aralığına göre belirlenen yaş haddinde emekli olabilirler. En doğru hesaplama için e-Devlet üzerinden veya sosyal güvenlik kurumları aracılığıyla bilgi alınabilir.

60 prim günü ile emekli olunamaz. Emeklilik için gerekli prim gün sayısı, sigortalılık başlangıç tarihine ve diğer koşullara bağlı olarak değişir. 01.05.2008 tarihi ve sonrası sigortalı olanlar: 7200 prim günü ve 60 yaş şartını tamamlamalıdır. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar: 7000 prim günü ve 60 yaş veya 4500 prim günü, 25 yıl sigortalılık süresi ve 60 yaş şartını karşılamalıdır. 08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar: 25 yıl sigortalılık süresi ve kademeli olarak değişen yaş ve prim ödeme gün sayısı şartlarına tabidir. Daha fazla bilgi için SGK veya bir emeklilik danışmanından destek alınabilir.

7.200 Bağ-Kur eşitleme, aşağıdaki kişileri kapsamaktadır: Berber, bakkal, çiftçi gibi küçük esnaf grubuna dahil olan yaklaşık 1 milyon kişi; 8 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde işe başlayan erkek Bağ-Kur’lular. Kapsama dahil olmayan kişiler ise şunlardır: 10-15 çalışanı olan küçük işletmeler; Şirket sahipleri; İsteğe bağlı sigortalılar (ev kadınları ve yurt dışında yaşayan Türk vatandaşları).

2008 yılında emekli olan bir kişinin kaç yıl prim ödediğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2000-2008 yılları arasında sigortalı işe başlayan kişiler için emeklilik şartları şu şekildedir: Kadınlar için: 58 yaş ve 7200 prim günü. Erkekler için: 60 yaş ve 7200 prim günü. Prim gün sayısı, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve sigorta türüne göre değişiklik gösterebilir.

Evet, 4C (Emekli Sandığı) kapsamındaki sigortalılar da 3600 günden emekli olabilir. 3600 günden emekli olabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: Sigorta başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999'dan önce olması; En az 3600 gün prim ödenmiş olması; Kadınlar için 50, erkekler için 55 yaşını doldurmuş olmak; En az 15 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanmış olması. Bu şartları sağlayan sigortalılar, kademeli yaş sınırlarına tabi olmadan emekli olabilirler.

3880 gün primle bir kadının kaç yaşında emekli olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2023 yılı itibarıyla 08.09.1999 ila 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olarak işe başlayan kadınların emekli olabilmesi için 58 yaş sınırına ulaşmış olması gerekmektedir. Emeklilik yaşı, sigortalılık başlangıç tarihine göre değişiklik gösterebilir. Emeklilik hesaplaması için en doğru bilgiyi almak amacıyla bir sosyal güvenlik uzmanına başvurulması önerilir.

Prim gün sayısı 2940, bir kişinin sigortalı olarak çalıştığı süre boyunca ödediği toplam prim gün sayısını ifade eder.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamalarına göre, Bağ-Kur prim gün sayısının 9000'den 7200'e düşürülmesi orta vadeli plan kapsamında değerlendirilmektedir. Ancak, bu sene sonuna kadar bir düzenleme yapılması öngörülmemektedir. Düzenlemenin yasalaşması, Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde görüşülen torba yasa teklifinin onaylanmasına bağlıdır.

45 yaşındaki bir kadının emekli olabilmesi için 7200 prim ödeme gün sayısına ulaşması gerekmektedir. 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olan kadınlar, 58 yaşını doldurmuş ve 7200 prim ödeme sayısını sağlamış olduklarında emekli olabilirler. 8.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar, 4500 prim ödeme gün sayısı ve 25 yıl sigortalılık süresi ile 58 yaşını doldurduklarında emekli olabilirler. 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan kadınlar, 5000 prim ödeme gün sayısı ve 20 yıl sigortalılık süresini tamamladıklarında 50 yaşından sonra emekliliğini isteyebilir. Emeklilik şartları, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve diğer faktörlere göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.