PrimGünü

2013 ve 2014 yıllarında işe girenlerin ne zaman emekli olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik yaşı ve şartları, sigorta başlangıç tarihine ve prim ödeme gün sayısına göre değişiklik göstermektedir. Emeklilik hesaplaması yapmak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr; turkiye.gov.tr.

7 yıl 240 ay prim ödeyen bir kişinin emekli olup olamayacağı, prim ödeme gün sayısının yeterli olup olmadığına bağlıdır. Emeklilik için gereken prim gün sayısı, sigorta giriş tarihine ve sigortalılık türüne göre değişiklik gösterir. Örneğin, 30.04.2008 tarihi ve öncesinde sigortalı olanlar için bu süre 7200 gündür. Prim gün sayısının yeterli olup olmadığını belirlemek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamalarına göre, Bağ-Kur prim gün sayısının 9000'den 7200'e düşürülmesi, Orta Vadeli Plan kapsamında, yani önümüzdeki iki yıl içinde hayata geçirilecektir. Ancak, bu düzenlemenin tam olarak ne zaman yasalaşacağı henüz netleşmemiştir.

2008'den sonra emekli olanlar, emeklilik sonrası çalışma süresi konusunda 1 Ekim 2008 tarihinden sonra sigortalı olup olmadıklarına göre farklı durumlarla karşılaşırlar: 1 Ekim 2008 öncesi sigortalı olanlar: Emekli olduktan sonra çalışmaya devam ettiklerinde emekli maaşlarını almaya devam edebilirler. 1 Ekim 2008 sonrası sigortalı olanlar: Emekli olduktan sonra çalışmaya devam ederlerse, emekli maaşı alırken aynı zamanda iş yerinden aldıkları maaşı da alabilirler. Emeklilik sonrası çalışma süresi, kişisel tercihlere ve piyasa koşullarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

SGK'da kaç yıl priminizin olduğunu öğrenmek için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. E-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünü kontrol edin. 2. SGK il veya ilçe müdürlüklerine başvurun. Ayrıca, SGK'nın resmi internet sitesindeki emeklilik hesaplama aracını kullanarak sigorta başlangıç tarihiniz, prim gün sayınız ve yaş bilgilerinizle emeklilik durumunuzu hesaplayabilirsiniz. Emeklilik şartları ve prim gün sayıları, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterebilir.

SGK'da 20 yıl 4000 gün ile engelli emeklilik hesaplaması, engellilik oranına ve sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir. 1 Ekim 2008 öncesi sigorta başlangıcı olanlar: %60 ve üzeri engellilik oranına sahip olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüyle emekli olabilir. 1 Ekim 2008 sonrası sigorta başlangıcı olanlar: %60 ve üzeri engellilik oranına sahip olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3960 prim günüyle emekli olabilir. Engelli emeklilik hesaplaması için SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelerden alınan sağlık kurulu raporu gereklidir ve bu raporda engellilik oranının en az %40 olması gerekir. Engelli emeklilik hesaplaması ve güncel bilgiler için SGK'nın resmi web sitesi veya emeklilik hesaplama robotları kullanılabilir. Emeklilik hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, kişisel duruma uygun bilgi almak için bir SGK danışmanına başvurulması önerilir.

30 günlük sigorta priminin kaç gün eksik yatacağı, çalışanın ay içindeki çalışma durumuna bağlıdır. Tam zamanlı çalışma: Ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. Eksik gün nedenleri: Ay içinde raporlu olma, grev, ücretsiz izin gibi nedenlerle çalışılmayan günler varsa, prim ödeme gün sayısı bu eksik günler kadar azalır. Eksik gün bildirimleri işverenler tarafından ilgili ayın 26'sına kadar SGK'ya aylık prim hizmet belgesinde veya muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.

2008 yılı öncesi Çiftçi Bağkuru'ndan 9000 prim günü ile emekli olunabilir. Erkekler: Yaş şartı aranmaz. Kadınlar: 7200 prim günü yeterlidir, yaş şartı yoktur. Bu şartlar, 08.09.1999 tarihinden önce Bağkur'a giriş yapanlar için geçerlidir.

19 yıl 5 ay 10 gün prim ödeyen bir kişinin emekli olup olamayacağı, sigorta başlangıç tarihine ve cinsiyetine bağlıdır. 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı olan erkekler, 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 5000 gün prim ödeme şartını sağladıklarında emekli olabilirler. 8 Eylül 1999 sonrası sigorta başlangıcı olan kadınlar, 20 yıl sigortalılık süresi ve en az 7200 gün prim ödeme şartını sağladıklarında emekli olabilirler. Bu nedenle, kişinin emekli olup olamayacağını belirlemek için SGK'dan hizmet dökümü alarak prim gün sayısını kontrol etmesi önerilir.

46 yaşında emekli olan bir kişinin kaç yıl maaş alacağı, emeklilik türüne ve prim gün sayısına bağlı olarak değişir. Malulen emeklilik durumunda, en az 1800 prim günü tamamlanmış olmalıdır. Kademeli emeklilik durumunda, 24/5/2002 ile 23/5/2005 tarihleri arasında şartları yerine getirenler, kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmalıdır. Normal emeklilik durumunda, emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre belirlenir. Daha kesin bir hesaplama için SGK'nın "Ne Zaman Emekli Olurum?" hizmeti veya bir avukattan destek alınabilir.

SGK'sı 1990, 2000 ve 2010 olan kişiler için 1800 ve 3600 günle erken emeklilik imkanı sunan bazı düzenlemeler şunlardır: Malulen emeklilik: Çalışma gücünü en az %60 oranında kaybeden sigortalılar, 1800 prim gününü tamamladıklarında yaş beklemeden emekli olabilirler. Doğum borçlanması: Kadın sigortalılar, her çocuk için 720 gün (2 yıl) borçlanma yaparak toplamda 2160 gün (6 yıl) erken emeklilik hakkı kazanabilirler. Kısmi emeklilik: 9 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan ve 3600 prim gününü tamamlayan sigortalılar, yaş şartını sağladıklarında kısmi emekli olabilirler. Yıpranma payı: Madencilik, sağlık, basın gibi riskli mesleklerde çalışanlar, sigortalılık sürelerine eklenen ek prim günleriyle yaş şartını düşürebilirler. Erken emeklilik için en güncel ve doğru bilgileri almak amacıyla SGK il müdürlüklerine başvurulması veya e-Devlet üzerinden sorgulama yapılması önerilir.

2000 sonrası 4500 prim günü ile emeklilik, kadınlarda 58 yaş, erkeklerde ise 60 yaş şartına bağlıdır. Bu durumda, 2000 sonrası sigorta başlangıcı olan ve 4500 prim gününü tamamlayan bir kişi, gerekli yaş şartını sağladığında kısmi emeklilik hakkından faydalanabilir. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.

1996-2015 yılları arasında SGK girişi olanlar için emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre değişiklik göstermektedir. 09.09.1999 ile 31.12.2008 arasında başlayanlar: 7000 gün prim ve 60 yaş. 24.11.1998 ile 08.09.1999 arasında başlayanlar: 5975 gün prim ve 58 yaş. Daha önceki tarihler için: Yaş şartı giderek düşmekte ve prim gün sayısı azalmaktadır. Emeklilik hesaplaması için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) "Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti veya e-Devlet üzerinden erişilebilen "SGK Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti kullanılabilir.

4/C sigortalıları (Emekli Sandığı), 01.01.2036 - 31.12.2037 tarihleri arasında 9000 prim ödeme gün sayısını tamamlayanlar 61 yaşında, 01.01.2038 - 31.12.2039 tarihleri arasında tamamlayanlar 62 yaşında, 01.01.2040 - 31.12.2041 tarihleri arasında tamamlayanlar 63 yaşında, 01.01.2042 - 31.12.2043 tarihleri arasında tamamlayanlar 64 yaşında, 01.01.2044 ve sonrası tamamlayanlar ise 65 yaşında emekli olabileceklerdir. Ayrıca, 5400 prim ödeme gün sayısını tamamlayanlar, normal emeklilik yaşından 3 yıl sonra emekli olabilirler; ancak emeklilik yaşı her durumda 65'i aşamaz.

Ön muhasebecinin kaç yıl sonra emekli olacağı, 3600 gün prim ile emeklilik veya yaştan kısmi emeklilik gibi farklı durumlara bağlı olarak değişir. 3600 gün prim ile emeklilik için gerekli şartlar: 08.09.1999 öncesi sigorta başlangıcı. En az 15 yıl sigortalılık süresi. En az 3600 gün prim ödemesi. Kademeli yaş şartını yerine getirme (kadınlar için 23.05.2002 ve öncesi 50, 24.05.2002 – 23.05.2005 arası 52, 24.05.2005 – 23.05.2008 arası 54, 24.05.2008 – 23.05.2011 arası 56, 24.05.2011 ve sonrası 58; erkekler için 23.05.2002 ve öncesi 55, 24.05.2002 – 23.05.2005 arası 56, 24.05.2005 – 23.05.2008 arası 57, 24.05.2008 – 23.05.2011 arası 58, 24.05.2011 – 23.05.2014 arası 60). Yaştan kısmi emeklilik için gerekli şartlar: 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olma. 25 yıl sigortalılık süresi. En az 4500 gün prim ödemesi. 58 yaş (kadınlar için). Bu şartlar, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve prim ödeme durumuna göre değişiklik gösterebilir. Kesin emeklilik tarihi için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) resmi web sitesindeki "Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti kullanılabilir.

20 yıl sigortalılık süresi ve 7200 prim günü ile emeklilik, 8 Eylül 1999 ve öncesi sigorta girişi olan kişiler için geçerlidir. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için emeklilik şartları farklılık göstermektedir: 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar, 7000 prim gün sayısı ve 58 yaşını doldurma şartıyla veya 4500 prim gün sayısı, 25 yıl sigortalılık süresi ve 58 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilir. 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar, 7200 prim gün sayısını 31.12.2035 tarihine kadar tamamlamış olmak zorundadır; aksi halde her geçen yıl emekli olma yaşı kademeli olarak artar.

20 yıl ve 20 bin prim günü ile emeklilik, kademeli emeklilik kapsamında değerlendirilebilir. Ancak, kademeli emeklilik ile ilgili henüz resmi bir açıklama yapılmamıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emeklilik sisteminde bir değişiklik planlanmadığını ve mevcut prim ve yıl şartlarının geçerli olacağını belirtmiştir. Kademeli emeklilik ile ilgili gelişmeler için resmi kurumların duyurularını takip etmek en doğru bilgiyi sağlayacaktır.

4/B hizmet gün sayısının yetersiz olması, 4/B sigortalılarının (4B, eskiden Bağ-Kur olarak biliniyordu) emeklilik için gerekli prim ödeme süresini tamamlamamış olmaları anlamına gelir. 4/B emeklilik prim gün sayısı şartı, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve yaşına göre değişir.

2,5 yıl prim ödeyen bir kişinin emekli olup olamayacağı, emeklilik için gerekli olan toplam prim gün sayısına ve sigortalılık süresine bağlıdır. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar, 7000 prim ödeme gün sayısı ve 58 yaşını doldurma şartıyla veya 4500 prim ödeme gün sayısı, 25 yıl sigortalılık süresi ve 58 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilirler. 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar ise 7200 prim ödeme gün sayısı ve 60 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilirler. Emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir. Bu nedenle, emeklilik durumu hakkında kesin bilgi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

Malulen emeklilikte eksik günlerin ödenmesi için borçlanma yöntemi kullanılabilir. Eksik prim günleri, aşağıdaki yollarla tamamlanabilir: Askerlik borçlanması. Doğum ve ücretsiz izin borçlanması. Ayrıca, hizmet borçlanması bedellerini ödemeden yapılan sevkler durumunda, maluliyet tespitine ilişkin masraflar sigortalı tarafından karşılanmalıdır. Eksik prim günleri konusunda detaylı bilgi ve doğru bir planlama için bir sosyal güvenlik hukuku uzmanına danışılması önerilir.