PrimGünü

Avukatların BAĞ-KUR kapsamında emekli olabilmeleri için 7200 prim günü ödemeleri gerekmektedir.

SGK üzerinden maaş alan bir kişi işten ayrıldığında, belirli prim gün sayısını tamamlamışsa sağlık hizmetlerinden ve ilaçlardan 100 gün boyunca yararlanmaya devam edebilir. Ayrıca, işten ayrılan kişi kıdem tazminatı hakkına da sahip olabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: - En az 3600 prim gününe sahip olmak; - İş sözleşmesinde yer alan ihlal durumlarının olmaması. İşçinin maaşının düşük gösterilmesi gibi durumlarda, SGK primlerinin doğru yatırılmadığını ispatlayarak eksik yatırılan primlerin tahsilini ve hak ettiği tazminatları talep etme hakkı vardır.

9 Eylül 1999'dan sonra sigortalı olanlar için emeklilik koşulları, prim gün sayısı ve yaş şartına göre değişiklik göstermektedir. Genel olarak: - SSK'lı çalışanlar için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000-7000 prim günü gerekmektedir. - Bağ-Kur'lu çalışanlar için ise 9000 prim günü şartı vardır. 2008 sonrası sigortalı olanlar için ise tam emeklilikte prim gün sayısı 7200'e yani 20 yıla çıkmaktadır. Ayrıca, EYT düzenlemesi kapsamında 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için yaş şartı kaldırılmış olup, prim gün sayısını tamamlayanlar hemen emekli olabilmektedir.

Mature kadınlar (1999 öncesi sigortalı olanlar) Türkiye'de belirli yaş ve prim şartlarını sağladıklarında emekli olabilirler: - 5000-5975 gün prim ile kademeli olarak 44-58 yaş arasında emekli olabilirler. - 7000 gün prim ve 58 yaş şartını yerine getirdiklerinde emekli olabilirler. 01.05.2008 sonrası sigortalı olan kadınlar ise 7200 prim günü ve 58 yaş şartıyla emekli olabilirler.

Bağ-Kur'da 3.5 yıl kuralı (1261 gün kuralı) kaldırılmıştır.

160 gün prim ödeyen bir kişi, ölüm aylığı alamaz. Ölüm aylığı bağlanabilmesi için en az 1800 gün prim ödemesi yapılmış olması gerekmektedir.

Emeklilik başvurusunun reddedilme nedenleri çeşitli olabilir. İşte bazı yaygın sebepler: 1. Maluliyet Oranının Yetersiz Olması: Çalışma gücünü en az %60 oranında kaybetmemiş olmak. 2. Eksik veya Usulsüz Belgeler: Sağlık kurulu raporları gibi gerekli belgelerin tam olarak sunulmaması. 3. Prim Günü Yetersizliği: En az 1800 prim gününe sahip olmamak. 4. Sigortalılık Başlangıcından Önce Durumun Var Olması: Maluliyete neden olan rahatsızlığın sigortalılık başlangıcından önce başladığının iddia edilmesi. 5. Başvuru Prosedürüne Uyulmaması: Başvuru sürecinin yanlış yönetilmesi veya prosedürlere uyulmaması. Bu durumlarda, SGK'nın kararına itiraz edilebilir ve gerekli düzeltmeler yapılarak yeniden başvuru yapılabilir.

2010 yılında işe giren bir kişi, SSK (4A) kapsamında emekli olabilmek için 7200 gün prim ve 60 yaş şartını yerine getirmelidir.

SGK prim gün sayısı, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir.

SSK tam yaş tablosu, sigorta başlangıç tarihine göre belirlenen emeklilik yaşlarını ve prim gün sayılarını içerir. 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olanlar için tam yaş tablosu şu şekildedir: - Kadınlar: 58 yaşında, 7000 prim günü ile emekli olabilirler. - Erkekler: 60 yaşında, 7000 prim günü ile emekli olabilirler. 2009 yılı ve sonrasında sigorta girişi olanlar için tam yaş tablosu: - Kadınlar: 7200 prim günü ve 60 yaşında emekli olabilirler. - Erkekler: 7200 prim günü ve 62 yaşında emekli olabilirler.

BİM çalışanlarının kaç yıl sonra emekli olacağı, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına bağlı olarak değişir. Genel emeklilik şartları şu şekildedir: - Kadın çalışanlar için 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 prim günü. - Erkek çalışanlar için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 prim günü. Ayrıca, 3600 prim günü ile 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan çalışanlar da erken emeklilik hakkına sahiptir.

40 yıl prim ödeyen bir kişi, emeklilik için gerekli gün sayısını tamamlamış olur çünkü normal emeklilik şartları kapsamında yıl, yaş ve prim gün sayısı kriterleri karşılanmış demektir.

1 Ekim 2008 sonrası sigortalı olanlar, emeklilik için 7200 prim gününü tamamladıklarında emekli olabilirler.

Uzun vade gün sayısı, sigortalının emeklilik için ödediği toplam prim gün sayısını ifade eder.

1000 gün prim ödeyen bir işçi, belirli şartları sağlaması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin: - İş Kanunu'na tabi olması; - İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olması; - İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmadan veya işçi tarafından haklı sebeple sona erdirilmiş olması; - Prim gün sayısını (3600 veya 7000) tamamlamış olması gerekmektedir. Bu şartlar göz önüne alındığında, 1000 gün prim ödeyen bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için eksik prim gün sayısını tamamlaması ve diğer yasal koşulları sağlaması gerekmektedir.

5400 prim günü, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) açısından 15 yıla tekabül eder.

Evet, kadınlar 5400 ve 7200 prim günü ile emekli olabilirler. - 5400 prim günü ile emeklilik: 01.05.2008 tarihinden sonra sigortalı olan kadınlar, 58 yaşını doldurmuş ve 5400 prim ödeme sayısını sağlamışlarsa emekli olabilirler. - 7200 prim günü ile emeklilik: 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olan kadınlar, 58 yaşını doldurmuş ve 7200 prim ödeme gününü tamamlamışlarsa emekli olabilirler.

1997 yılında sigorta girişi olanlar, emeklilik için aşağıdaki şartlara tabidir: - Erkeklerde: 24 Kasım 1995 ile 23 Mayıs 1997 tarihleri arasında sigorta başlangıcı olanlar, 25 yılı tamamlamaları ve 5825 gün prim ödemeleri durumunda 56 yaşında emekli olurlar. - Kadınlarda: 24 Mayıs 1996 ile 23 Mayıs 1997 tarihleri arasında sigorta başlangıcı olanlar, 20 yılı tamamlamaları ve 5825 gün prim ödemeleri durumunda 52 yaşında emekli olurlar. 2008 yılından sonra yapılan reformla birlikte, 1 Mayıs 2008 ve sonrasında işe başlayanlar için emeklilik koşulları daha da zorlaşmıştır.

SGK girişi 1990-1993 arası olanlar, 7000 prim günü ve 58 yaş şartını sağladıklarında emekli olabileceklerdir.

4.355 prim günü, mevcut Sosyal Güvenlik Kanunu'na göre her yıl 360 gün olarak hesaplandığından, 11,98 yıla denk gelmektedir.