PrimGünü

8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan Bağkur'lu erkek avukatlar, 7200 prim gününü tamamladıklarında emekli olabilirler. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadın ve erkek Bağkur'lular için gerekli prim gün sayısı 5400'dür. Sigorta başlangıcı 30 Nisan 2008'den sonra olan Bağkur'lular için ise normal emeklilik için gereken prim gün sayısı 9000'dir. Bağkur prim gün sayısında bir değişiklik yapılması, emeklilik şartlarını etkileyen geniş kapsamlı sosyal güvenlik reformları kapsamında değerlendirilir.

SGK üzerinden maaş alan bir kişinin işten ayrılması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrılan bir çalışanın durumu hakkında bilgi verilebilir. SGK'dan alınan "kıdem tazminatı alabilir" yazısıyla işten ayrılan bir çalışan, ihbar tazminatı alma hakkını kaybeder. İşten ayrılma durumunda doğru prosedürlerin izlenmesi ve hak kayıplarının yaşanmaması için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

9 Eylül 1999'dan sonra sigortalı olanlar için kademeli emeklilik sistemi gündeme gelebilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan çalışmalara göre, 2000 ve 2008 yılları arasında sigortalı olanlar için kademeli emeklilik sistemi uygulanması planlanmaktadır. Bazı kademeli emeklilik şartları: 9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar: 43 yaş ve 6.250 prim günü. 9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan erkekler: 45 yaş ve 6.250 prim günü. Kademeli emeklilik yasasının 2027 seçimlerinde gündeme gelmesi ve 2028 ile sonrasında aşamalı olarak uygulanması öngörülmektedir. Bu bilgiler, mevcut çalışmaları yansıtmakta olup, yasal düzenlemeler ve şartlar değişebilir.

01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olan kadınlar, 58 yaşını doldurmuş ve 7200 prim ödeme sayısını sağlamış olmaları durumunda emekli olabilirler. 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan kadınlar ise 50 ila 60 yaş arasında, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartıyla emekli olabilirler. Emeklilik yaşı ve şartları, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve diğer faktörlere göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.

Evet, Bağ-Kur'da 3,5 yıl kuralı kalkmıştır. 1 Ekim 2008 öncesinde sigortalı olanlar, son 3,5 yılda hangi statüde çalışmışlarsa o kurumdan emekli oluyorlardı. Ancak, Bağ-Kur'luların prim gün sayısının SSK ile eşitlenmesi için çalışmaların devam ettiği ve düzenlemenin torba yasa teklifinde yer alacağı belirtilmektedir.

160 gün prim ödeyen kişi, ölüm aylığı alamaz. Ölüm aylığı bağlanabilmesi için, en az 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması veya 4/1-(a) sigortalıları için, her türlü borçlanma süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam 900 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, kendi nam ve hesabına çalışan sigortalıların hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanabilmesi için, ölen sigortalının genel sağlık sigortası primi dahil, prim ve prime ilişkin her türlü borcunun olmaması veya bu borçların ödenmiş olması şarttır.

Emeklilik başvurusunun reddedilme nedenleri arasında şunlar bulunabilir: Kendi şirketinde sigortalı olma: Ortağı olduğu şirkette sigortalı olanlar, Bağ-Kur'a geçmeleri gerekirken SSK'dan emeklilik başvurusu yaparlarsa başvuruları reddedilir. Başkasının primlerinin sehven kişinin primlerine katılması: Başka birine ait prim günleri yanlışlıkla kişinin hizmetine dahil edilirse, bu tespit edildiğinde emeklilik başvurusu reddedilir. Bağ-Kur primlerini ödemediği günlere borçlanma: Bağ-Kur primlerini ödemediği günlere borçlanma yapanlar, bu borçlanmalar tespit edildiğinde başvurularını reddedilir. Birden fazla iş yerinde çalışma: Bir ayda 30 günden fazla veya bir yılda 360 günden fazla çalışma tespit edilirse, fazla günler silinir ve başvuru reddedilir. Sahte sigortalılık: Çalışmadığı halde kendisini sigortalı gösterip eksik günlerini tamamlayan kişilerin emeklilikleri iptal edilir. Emeklilik başvurusunun reddedilme nedenleri kişiden kişiye değişebilir. Daha detaylı bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.

SGK prim gün sayısı, ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalılar için 30 gün olarak hesaplanır. Ayın 28, 29, 30 veya 31 gün çekmesi bu hesaplamayı etkilemez. Ancak, aşağıdaki durumlar bu kuralın istisnasını oluşturur: İşe giriş veya işten çıkış durumu: Ay içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların prim gün sayıları, işe giriş ve işten çıkış tarihlerine göre hesaplanır. İstirahat veya ücretsiz izin: Çeşitli nedenlerle ay içinde çalışılmayan ve ücret alınmayan günler, toplam gün sayısından düşülerek prim gün sayısı hesaplanır. Nakil durumu: Sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması durumunda, prim gün sayılarının toplamı 30 gün olacak şekilde hesaplanır.

2010 yılında sigorta girişi olan bir kişinin ne zaman emekli olacağı, sigorta türüne ve cinsiyetine bağlı olarak değişir. 4A (SSK) sigortası. 4B (Bağ-Kur) sigortası. Emeklilik hesaplamaları, SGK'nın "Ne Zaman Emekli Olurum?" uygulaması veya e-Devlet üzerinden "Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti ile yapılabilir.

BİM çalışanlarının emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine ve diğer koşullara bağlı olarak değişir. 1 Mayıs 2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olan çalışanlar için, 7200 prim ödeme gün sayısına ulaştıkları tarihe göre emeklilik yaşı belirlenir. 62 yaş: 1 Ocak 2024 - 31 Aralık 2025 tarihleri arasında 7200 gün prim ödeyenler. 63 yaş: 1 Ocak 2026 - 31 Aralık 2027 tarihleri arasında 7200 gün prim ödeyenler. 64 yaş: 1 Ocak 2028 ve sonrası 7200 gün prim ödeyenler. Emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısını tamamlama tarihi, emeklilik yaşını belirler. Daha spesifik bir emeklilik tarihi için, SGK'nın "Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti kullanılabilir.

40 yıl prim ödeyen bir kişinin kaç günle emekli olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik şartları sigorta başlangıç tarihine ve sigorta türüne göre değişiklik göstermektedir. 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar: Kadınlar, 7200 prim ödeme gün sayısını 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayarak 58 yaşında emekli olabilir. Erkekler, 7200 prim ödeme gün sayısını 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayarak 60 yaşında emekli olabilir. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar: Kadınlar, 7000 prim ödeme gün sayısı ve 58 yaşını doldurma şartıyla veya 4500 prim ödeme gün sayısı, 25 yıl sigortalılık süresi ve 58 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilir. Erkekler, 7000 prim ödeme gün sayısı ve 60 yaşını doldurma şartıyla veya 4500 prim ödeme gün sayısı, 25 yıl sigortalılık süresi ve 60 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilir. Emeklilik şartları hakkında kesin bilgi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

1 Ekim 2025 sonrası sigortalı olanların emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine ve diğer koşullara bağlı olarak değişir. 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olanlar: 7200 prim gün sayısını tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidirler. Emeklilik yaşı ve prim gün sayısı: 01.01.2036 - 31.12.2037 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayanlar için emeklilik yaşı 61'dir. 01.01.2038 - 31.12.2039 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayanlar için emeklilik yaşı 62'dir. 01.01.2040 - 31.12.2041 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayanlar için emeklilik yaşı 63'tür. 01.01.2042 - 31.12.2043 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayanlar için emeklilik yaşı 64'tür. 01.01.2044'ten sonra 7200 günü tamamlayanlar için emeklilik yaşı 65'tir. Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

SSK tam yaş tablosu, SSK kapsamında tam emeklilik hakkından yararlanabilmek için gerekli olan yaş, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını içerir. 08.09.1999 ve öncesinde sigortalı olan kadınlar için SSK tam yaş tablosu: 5000-5975 gün sigortalılık süresi. 1990 ila 2008 yılları arasında işe başlama durumuna göre 50-60 yaş sınırı. 09.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar için SSK tam yaş tablosu: 7000 gün prim ödeme şartı. 58 yaş sınırı. 01.05.2008 sonrası sigortalı olan kadınlar için: 7200 gün prim ödeme şartı. 58-65 yaş aralığı. Erkeklerde emeklilik yaşı ve şartları da sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir. Emeklilik şartları, yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir; güncel bilgiler için SGK'nın resmi web sitesi ziyaret edilmelidir.

Uzun vade gün sayısı, emeklilik için ödenmiş olan toplam prim gün sayısını ifade eder. Bu bilgi, e-Devlet üzerinden "SGK Uzun Vade Hizmet Dökümü" alınarak öğrenilebilir.

SGK girişi 1990-1993 arası olan kişilerin ne zaman emekli olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik yaşı ve prim gün sayısının hesaplanabilmesi için, sigortalı çalışmaya başlanılan tarih ve yasal değişikliklerin yapıldığı andaki sigortalılık süresinin önemli olduğu bilinmektedir. Emeklilik hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr; turkiye.gov.tr.

1000 gün prim ödeyen bir işçi, tazminat alamaz. Kıdem tazminatı alabilmek için en az 3600 prim gününe sahip olmak gerekmektedir. Ancak, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan kişiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladıktan sonra istifa etseler de kıdem tazminatlarını alabilirler. Kıdem tazminatı hakkı ve koşulları hakkında en doğru bilgiyi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Evet, kadınlar 5400 ve 7200 prim günü ile emekli olabilir. 5400 prim günü ile emeklilik: 30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigortalı olan kadınlar, 5400 prim gününü tamamladıklarında, sigortalılık süresi aranmaksızın normal emeklilik yaşından 3 yıl geç emekli olabilirler. 7200 prim günü ile emeklilik: 1 Mayıs 2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olan kadınlar, 7200 prim ödeme sayısını sağladıklarında emekli olabilirler. Emeklilik şartları, ilk sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre değişiklik gösterebilir.

1997 yılında sigorta girişi olan bir kişinin ne zaman emekli olacağı, sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir: 4A (SSK) sigortalıları için: 01.05.2008 ve sonrasında işe başlayanlar, 7.200 prim gününü (20 yıl) tamamladıkları tarih aralığına göre 61-65 yaş arasında emekli olabilirler. Örneğin, 2022 yılında sigorta girişi olan bir kişi en erken 2044 yılında emekli olabilir. 4B ve 4C (Bağ-Kur ve Emekli Sandığı) sigortalıları için: 01.01.2011 ve sonrasında işe başlayanlar, 9.000 prim gününü (25 yıl) tamamladıkları tarih aralığına göre 61-65 yaş arasında emekli olabilirler. Örneğin, 2022 yılında sigorta girişi olan bir kişi en erken 2045 yılında emekli olabilir. Emeklilik yaşı ve şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitelerini ziyaret etmek önemlidir.

5400 prim günü, 15 yıl eder. Bu hesaplama, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun her yılı 360 gün olarak kabul etmesi esasına dayanır.

Emekli olmak için gereken yıl farkı, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına bağlı olarak değişir. 08.09.1999 öncesi sigorta başlangıcı olanlar için: 5000-5975 gün prim ödeyenler 44-58 yaş arasında emekli olabilir. 7000 gün prim ödeyenler, kademeli yaş şartını sağladıklarında emekli olabilir. 09.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında sigorta başlangıcı olanlar için: 7000 gün prim ve 58 yaş şartını sağlayanlar emekli olabilir. 01.05.2008 sonrası sigorta başlangıcı olanlar için: 7200 gün prim ve 58 yaş şartını sağlayanlar emekli olabilir. Emeklilik yaşı ve prim gün sayısı, yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için SGK'ya danışılması önerilir.