Prim

Prim istinası terimi, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. İş Hukuku: İş hukukunda prim, işçinin başarılı bir şekilde yaptığı işin karşılığı olarak ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ek bir ücrettir. 2. Vergi Hukuku: Anonim şirketlerin sermaye artırımı sırasında, pay senetlerinin itibari değerinden daha yüksek bir bedelle satılması durumunda elde edilen farka "emisyon primi" denir ve bu prim, kurumlar vergisinden istisna edilebilir.

SGK aylık bağlama oranı, çalışanın prime esas kazançlarına ve prim ödeme gün sayısına göre belirlenir. Bu oran, genellikle %50 ile %90 arasında değişir ve hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Prime Esas Kazançların Ortalaması: Çalışma hayatı boyunca beyan edilen prime esas kazançların ortalaması alınır. 2. Aylık Bağlama Oranı: Bu ortalama, aylık bağlama oranı ile çarpılır. Ayrıca, yasal düzenlemeler ve ekonomik koşullar da aylık bağlama oranını etkileyebilir.

Sigorta 0 basamak, trafik sigortası sisteminde en yüksek prim artışını ifade eder.

4C tesciline göre emeklilik bilgileri, Emekli Sandığı'na bağlı olarak çalışan kişilerin emeklilik durumlarını ve prim ödemelerini içeren kayıtlardır. Bu bilgiler arasında şunlar yer alır: - Sigortalının adı ve soyadı: Emeklilik kaydının kime ait olduğunu belirtir. - T.C. kimlik numarası: Kimlik doğrulaması için kullanılır. - Sicil numarası: Sigortalının Emekli Sandığı'ndaki kayıt numarasını gösterir. - İşe giriş tarihi: Sigortalının Emekli Sandığı'na ilk giriş yaptığı tarihi belirtir. - Toplam prim gün sayısı: Sigortalının o sigorta kolunda ödediği toplam prim gün sayısını gösterir. Emeklilik bilgilerini sorgulamak için e-Devlet üzerinden SGK Tescil ve Hizmet Dökümü sekmesine giriş yapılabilir.

2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için 30 günlük SGK primi 20.002 TL olmamıştır. Bu dönemde 30 günlük SGK primi, asgari ücret üzerinden çalışanlar için 8.776,86 TL olarak belirlenmiştir.

SGK matrah üst sınırı aşıldığında, aşan kısım için SGK primi alınmaz. Ancak, takip eden iki ay boyunca bu matrah, üzerinden prim kesilemediği için çalışanın SGK matrahına eklenir ve böylece toplam prim ödemesi doğru şekilde hesaplanmış olur.

Prim sistemleri, çalışanların performansını ödüllendirmek ve motivasyonlarını artırmak için kullanılan çeşitli yöntemlerdir. İşte bazı yaygın prim sistemleri: 1. Performansa Dayalı Prim Sistemi: Çalışanların belirlenen hedeflere ulaşmaları durumunda ek ödüller almasını sağlar. 2. Ekip Performansına Dayalı Prim Sistemi: Çalışanların bireysel performanslarının yanı sıra takım başarısına da odaklanır. 3. Satış Performansına Dayalı Prim Sistemi: Satış departmanları için etkili bir motivasyon aracıdır. 4. Yaratıcı Başarıya Dayalı Prim Sistemi: Yaratıcı endüstrilerde çalışanlar için geçerlidir. 5. Hedef Bazlı Prim Sistemi: Belirli hedeflerin gerçekleştirilmesi durumunda ödüllendirme yapılmasını içerir.

GSS 10 yıllık prim affı, 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girecektir.

Yüksek emekli maaşı almak için yapılması gerekenler şunlardır: 1. Brüt Maaşı Yüksek Tutmak: Prime esas kazancın yüksek olması, emekli aylığını artırır. 2. Tavandan Borçlanma Yapmak: Askerlik, doğum veya yurtdışı borçlanmalarını tavan tutardan ödemek, emekli maaşını %70'e kadar artırabilir. 3. Son 3.5 Yılı Yüksek Prim ile Geçirmek: Emeklilikten önceki son 3.5 sene boyunca primlerin tavandan ödenmesi, emekli maaşını yükseltir. 4. Ek İş Yapmak: Ek işte çalışmak ve bu işlerin sigorta primlerini ödemek, SGK'ya bildirilen matrahı artırarak emekli maaşını yükseltir. 5. Emeklilik Yaşını Geçmek: Kadınlar 50, erkekler 55 yaşından sonra çalışmaya devam ederlerse, çalıştıkları her yıl için emekli maaşları %1 oranında artar. Ayrıca, emeklilik dilekçesinin enflasyon zamlarından sonra verilmesi de emekli maaşını yükseltebilir.

Prim ödeme gün sayısının fazla olması, emeklilik açısından çeşitli avantajlar sağlar: 1. Emekli Maaşının Artması: Prim gün sayısının fazla olması, emeklilik maaşının artmasına yardımcı olur çünkü emekli maaşı, ödenen toplam primlerin miktarına bağlıdır. 2. Gelecekte Farklı Sigorta Hakları: Fazla prim günleri, gelecekte sağlık hizmetlerinden daha erken yararlanma veya yaşlılık yardımları gibi farklı sigorta hakları elde etmeyi mümkün kılar. 3. Teşviklerden Yararlanma: Primlerin düzenli ödenmesi, istihdam teşviklerinden yararlanma olasılığını artırır. Ancak, prime esas kazancın düşük olması durumunda, fazla prim ödemesi emekli maaşını olumsuz etkileyebilir.

Ek-5 çiftçi sigortası, 2024 yılı itibarıyla 30 gün üzerinden prim ödemesi yapmaktadır.

E-Bildirge V2 ile aşağıdaki işlemler yapılabilir: 1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Girişi: Kanuni verilme süresi geçmiş aylık prim ve hizmet belgeleri ile geriye dönük düzeltme talepleri online olarak girilebilir. 2. XML Dosyası ile Yükleme: XML formatındaki aylık prim ve hizmet belgeleri toplu olarak sisteme yüklenebilir. 3. Onay ve Görüntüleme: Daha önce gönderilmiş belgelere erişim, onay durumu ve geçmiş belgelerin görüntülenmesi sağlanabilir. 4. Teşvik Değişikliği: Geçmiş dönemde verilmiş belgelerde teşvik kanun numarasının değiştirilmesi işlemi yapılabilir.

SGK bildirimlerinde 31 gün vardır. Ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay kaç gün sürerse sürsün 30 gün olarak hesaplanır.

Ek-5 prim ödemeleri, 4/a (SSK) statüsü kapsamında değerlendirilir.

SGK'nın yemek kartlarına ilişkin kararı, yemek kartlarının SGK priminden muaf tutulması yönündedir. Bu karar, Danıştay'ın nihai kararıyla tescillenmiş olup, yemek kartlarının restoran, market ve benzeri yerlerde çalışanların yemek ihtiyacını karşılamaya yönelik kullanılmasının ayni yardım olarak değerlendirileceğini belirtmektedir.

3 yıl çalışan biri, 1 yıl için 360 gün prim öder. Dolayısıyla, 3 yıl için 1080 gün prim ödemesi yapmış olur.

Doğum yapan kadınlar, her çocuk için 2 yıl (720 gün) prim ödemezler.

Primlendirme sistemi, çalışanların satış hedeflerine ulaşmalarını teşvik etmek amacıyla uygulanan ödüllendirme mekanizmalarıdır. Bu sistemler, genellikle aşağıdaki bileşenleri içerir: 1. Hedef Belirleme: Şirketin stratejik hedeflerine uygun, net, ölçülebilir ve ulaşılabilir satış hedeflerinin belirlenmesi. 2. Performans İzleme ve Değerlendirme: Hedeflere ne kadar yaklaşıldığını ölçmek ve gerektiğinde stratejik düzenlemeler yapmak için performansın düzenli olarak izlenmesi ve değerlendirilmesi. 3. İletişim ve Uygulama: Primlendirme sisteminin tüm çalışanlarla şeffaf ve açık bir şekilde paylaşılması, etkili bir iletişim stratejisi benimsenmesi. 4. Ödüllendirme Sistemi Tasarımı: Satış performansına dayalı primlendirme, bonus ve teşvik sistemlerinin çalışanların motivasyonunu artıracak şekilde tasarlanması. 5. Geri Bildirim ve İyileştirme: Çalışanlara performansları hakkında düzenli ve yapıcı geri bildirimler verilmesi, bu geri bildirimlerin kişisel ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunması.

Evet, kendi primini ödeyen kişiler emekli olabilir. İki farklı yöntem bu durumu mümkün kılar: 1. İsteğe Bağlı Sigorta: 18 yaşını doldurmuş ve zorunlu sigortası olmayan bireyler, kendi primlerini ödeyerek emeklilik hakkı kazanabilirler. 2. Memurlar İçin İsteğe Bağlı Emeklilik: En az 10 yıl memurluk yapmış, memurluktan istifa etmiş ve başka bir işte çalışmayan memurlar, keseneklerini ve kurum karşılıklarını ödeyerek emekli olabilirler.

Kıdem farkı primi, işçinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan düzenli ve sürekli nitelik taşıyan prim ödemelerini ifade eder.