Prim

SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) sigorta kolu, emekli olduktan sonra sigortalı çalışmaya devam eden emeklilerden alınan primdir. Bu prim, emekli aylıklarından kesilmez ve işverenler tarafından ödenir.

Performans primi hesaplaması genellikle aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Performans Hedeflerinin Belirlenmesi: Ulaşılması gereken spesifik hedefler belirlenir (örneğin, satış rakamları, müşteri memnuniyeti). 2. Performans Ölçüm Kriterlerinin Tanımlanması: Performansın nasıl ölçüleceği belirlenir (nicel ve nitel kriterler). 3. Performansın Değerlendirilmesi: Belirlenen hedeflere ulaşma oranı hesaplanır. 4. Performans Priminin Hesaplanması: Performans oranına bağlı olarak prim miktarı belirlenir. Bu hesaplama genellikle bir formül aracılığıyla yapılır: - Prim = Temel Ücret x Performans Oranı x Prim Oranı. 5. Sonuçların İletilmesi ve Ödeme: Hesaplanan prim çalışanlara bildirilir ve uygun ödeme koşulları ile beraber ödenir.

360 gün askerlik borçlanması yapıldığında, 99.860,40 TL prim ödenir.

Özel şartlar, sigorta primini çeşitli şekillerde etkiler: 1. Sigorta Türü ve Kapsamı: Geniş kapsamlı sigortalar için daha yüksek prim ödenmesi gerekir. 2. Sigortalının Yaşı ve Cinsiyeti: Yaş ilerledikçe ve cinsiyet farklılıklarına bağlı olarak prim miktarları değişebilir. 3. Sigortalının Sağlık Durumu: Sağlık sorunları olan kişilerin sigorta primleri daha yüksek olabilir. 4. Sigortalının Mesleği: Risk taşıyan mesleklerde çalışanlar için primler daha yüksek belirlenir. 5. Bölgesel Faktörler: Yaşanılan şehir ve bölgenin risk düzeyi, sigorta primlerini etkiler. 6. Hasarsızlık İndirimi: Poliçe süresi boyunca hasar dosyası açılmaması durumunda hasarsızlık indirimi uygulanır ve bu da primi düşürür. Sigorta primlerinin hesaplanmasında kullanılan faktörler, sigorta şirketine göre değişiklik gösterebilir.

İhya için ödenecek prim, Bağ-Kur sigorta sistemine kayıtlı olanların, silinmiş veya dondurulmuş hizmet sürelerine karşılık gelen günlük prim tutarının tamamıdır. 2024 yılı için günlük en az ihya primi 213,36 TL'dir.

Avans ödemesi, prim olarak sayılmaz çünkü avans, çalışanın hak ettiği ücretten önceden yapılan bir ödeme olarak kabul edilir. Prim ise, çalışanın performansını veya katkısını ödüllendirmek amacıyla verilen ek ödemelerdir ve bu ödemeler prime esas kazançlar arasında yer alır.

30.000 TL maaş alan biri, 30 gün prim öder.