Mülakat

Van YYÜ yüksek lisans mülakatına girecek olanlar, 2023-2024 Eğitim Öğretim Yılı Bahar Dönemi Öğrenci Alımları kapsamında belirlenen mülakat listesine dahil edilen adaylardır. Bu adaylar, ilgili anabilim dallarının belirlediği belgeleri tamamlayarak başvuru yapmış ve ön değerlendirmeyi geçmiş kişilerdir.

Kara Kuvvetleri Komutanlığı uzman erbaş mülakatları 19-26 Mart 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir.

HRPeak testinde sorulan sorular, adayların farklı yetkinliklerini ölçmek amacıyla çeşitli kategorilerde olabilir: 1. Genel Yetkinlik ve Beceriler Soruları: Problem çözme, analitik düşünme gibi genel yetenekleri değerlendirir. 2. Teknik Bilgi ve Uzmanlık Soruları: İşe alınacak pozisyonun teknik gereksinimlerine yönelik sorulardır. 3. Davranışsal Sorular: Geçmiş iş deneyimlerinden yola çıkarak adayın gelecekteki iş performansını değerlendirmek için sorulur. 4. Durumsal Sorular: Adayın belirli bir durumda nasıl davranacağını veya nasıl bir çözüm üreteceğini değerlendirmek için kullanılır. 5. Kültürel Uyumluluk Soruları: Adayın şirket kültürüne uyum sağlayıp sağlayamayacağını değerlendirmek için sorulur. 6. Motivasyon ve Kariyer Hedefleri Soruları: Adayın motivasyonunu, kariyer hedeflerini ve uzun vadeli planlarını anlamak için kullanılır. Ayrıca, HRPeak testlerinde İngilizce dil yeterlilik testleri de yer alabilir.

Bekçi sınavında sorulan sorular genellikle genel kültür, Türkçe, matematik ve mantık gibi derslerden oluşur. Bekçilik yazılı sınavında ayrıca şu konular da yer alabilir: - Sosyal Bilgiler: Tarih, coğrafya, sanat, kültür, edebiyat. - Güncel Olaylar: Türkiye ve dünya gündemi, siyasi, ekonomik ve sosyal olaylar. Mülakat sınavında ise adaylara, mesleğe atanma halinde karşılaşabilecekleri durumlara ilişkin sorular sorulur.

Türk Hava Yolları (THY) mülakatında yapılan testler şunlardır: 1. Kişilik Envanter Testi ve İngilizce Online Sınav: Bu aşamada dil yetenekleri test edilir ve Avrupa Dil Portfolyosuna göre B1-B2 seviyesinde İngilizce bilgisi beklenir. 2. Yetkinlik Değerlendirmesi: Havacılık Araştırmaları Enstitüsü'nden uzmanlar tarafından yapılan bu değerlendirmede, adayların kriz yönetimi, problem çözme ve zaman yönetimi gibi becerileri ölçülür. 3. İngilizce Mülakat: Adaylar, kendilerini tanıtarak ve sorulara İngilizce olarak cevap vererek mülakat sürecini tamamlarlar. 4. Psikometrik Test Değerlendirmeleri: Adayların dikkat, bellek, uzamsal algı ve psikomotor koordinasyon becerilerini ölçmek için uygulanır.

MSÜ komisyonunda adaylar, mülakat adı verilen ikinci değerlendirme aşamasına tabi tutulurlar. Bu aşamada adaylar, aşağıdaki süreçlerden geçerler: 1. Kişilik Değerlendirme Testi: Adayların kişilik özelliklerini belirlemek için uygulanır. 2. Fiziki Yeterlilik Testi (FYT): Adayların çabukluk, çeviklik ve kondisyonlarını ölçmek için barfiks, durarak uzun atlama, basketbol topu fırlatma, mekik ve 400 metre koşu gibi branşlarda yapılır. 3. Psikomotor Testi (Sadece Hava Harp Okulu adayları için): El-ayak-göz koordinasyonu ve dikkat hızını değerlendirmek için bilgisayar ortamında uygulanır. 4. Mülakat Görüşmesi: Komisyon tarafından, görüşme yoluyla adayın; gelişimi, bireysel zenginliği, konuşma becerisi, düşünceleri arasındaki tutarlılık, ikna gücü ve mesleğe yönelik isteği gibi özellikleri değerlendirilir. 5. Müzik Yeteneği ve Müzik Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (Sadece Bando Astsubay Meslek Yüksekokulu adayları için): Adayların çalgı icra performanslarını değerlendirmek için teori ve çalgı performansı bölümlerinden oluşur.

Mülakat iptal davasının ne kadar süreceği, idari yargı sürecinin genel seyrine bağlıdır ve genellikle birkaç ay ile bir yıl arasında sonuçlanabilir.

Sohbet ve mülakat metin türleri, gazete çevresinde gelişen öğretici metin türlerindendir. Sohbet, günlük yaşamdaki konular üzerine bir yazarın, kişisel düşüncelerini karşısındaki kişiyle sohbet ediyormuş gibi ele aldığı yazı türüdür. Mülakat ise, herhangi bir konu üzerinde sanat, edebiyat, spor, siyaset, bilim gibi alanlarda ün yapmış kişilerle soru-cevap şeklinde yapılan konuşmaların yazıya geçirilmesiyle oluşan metin türüdür.

İş analizinde kullanılan bazı yöntemler şunlardır: 1. Gözlem: Çalışanların işlerini doğrudan gözlemleyerek işin nasıl gerçekleştirildiğini anlamak. 2. Mülakat: Çalışanlarla veya işin uzmanlarıyla mülakat yaparak işin gereksinimlerini ve ayrıntılarını belirlemek. 3. Anketler ve Anketler: Çalışanlara veya işin ilgililerine anketler göndererek işle ilgili bilgileri toplamak. 4. İş Gözden Geçirme: İş tanımları, iş şartnameleri ve diğer belgelerin gözden geçirilmesi. 5. Çalışan Geri Bildirimi: Çalışanlardan iş süreçleri ve gereksinimleri hakkında geri bildirim almak. 6. Görevlerin Listelenmesi ve Sıralaması: İşin yapılması gereken görevlerin listelenmesi ve önem sırasına konması. 7. İş Zaman Çizelgeleri: İşin her bir aşamasının ve görevinin ne kadar süreceğini belirlemek için kullanılır. 8. Örnekler ve Simülasyonlar: İşin örneklerini veya simülasyonlarını oluşturarak çalışanların bu örnekleri kullanarak işi yapmalarına izin vermek. 9. İş Analizi Yazılımı: İş tanımları, iş şartnameleri ve iş gereksinimlerini oluşturmak için yazılım araçları kullanmak. 10. Uzman Görüşleri: İşin uzmanları veya danışmanlarının görüşlerine başvurmak.

Yuvamız İstanbul mülakatları, 28 Nisan – 19 Mayıs 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir.

BOTAŞ mülakat sonuçlarını öğrenmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İŞKUR Üzerinden Başvuru: BOTAŞ'ın personel alımlarına Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden başvurulmaktadır. 2. İlan Tarihlerini Takip Etmek: İlanlar, 23-27 Aralık 2024 tarihleri arasında İŞKUR'un internet sitesinde yayımlanmıştır. 3. Mülakat Sürecini İzlemek: Başvuruların tamamlanmasının ardından, BOTAŞ insan kaynakları birimi tarafından adaylar değerlendirilecek ve uygun görülenler mülakata çağrılacaktır. 4. Sonuçların Duyurulması: Mülakat sonuçları, BOTAŞ'ın resmi web sitesi olan www.botas.gov.tr adresinden duyurulacaktır.

Evet, sözleşmeli öğretmenden kadroya geçişte mülakat bulunmaktadır. Kadroya geçiş sürecinde, işveren veya insan kaynakları yetkilisi, adayın çalışma geçmişi, yetenekleri ve kadroya geçişle ilgili motivasyonu hakkında sorular sormaktadır.

SunExpress mülakatında sorulan sorular genellikle aşağıdaki kategorilere ayrılır: 1. Kendini Tanıtma Soruları: Adınız, yaşınız, eğitim durumunuz ve deneyimleriniz gibi. 2. Motivasyon Soruları: SunExpress'te çalışmak isteme nedeniniz ve şirketin değerleri hakkındaki görüşleriniz. 3. Deneyim ve Yetkinlik Soruları: En zor kararınız veya çözdüğünüz bir problem gibi, işe uygunluğunuzu gösteren örnekler. 4. Durumsal Sorular: Yolcu şikayeti gibi durumlarda nasıl bir yaklaşım sergileyeceğiniz. 5. Kişisel Özellikler: Seni tanımlayan beş kelime gibi. 6. İngilizce Bilgi ve İletişim Soruları: Havacılık terimleri ve İngilizce dil yeterliliği üzerine sorular. Ayrıca, yüz yüze mülakatta insan kaynakları uzmanları, kabin/kokpit ekibi ve bir psikologla daha detaylı sorular sorulabilir.

Sınavlarda şaşırtıcı sorular genellikle dikkat gerektiren ve ilk bakışta kolay gibi görünse de doğru cevabı bulmak için dikkatli olmayı gerektiren sorulardır. İşte bazı örnekler: 1. Zeka Soruları: - 3 elma vardı, 2’sini aldım, kaç elmam oldu? (Cevap: 2 elma). - Şubat dahil tüm aylarda 28 gün vardır (Cevap: Evet). - Bir akvaryumda 20 balık vardı, 5’i boğuldu, 3 tanesi yüzüyor ve 7 tanesi öldü, geriye kaç balık kaldı? (Cevap: 20 balık). 2. Mülakat Soruları: - Kendi performansınızdan hoşnut olmadığınız bir projeden söz eder misiniz?. - Bu yaptığımız görüşme, şirketteki ilk yıl sonu performans değerlendirmeniz olsaydı, size neler söyleyeceğimi tahmin ediyorsunuz?. Bu tür sorular, adayların stres altında nasıl davrandıklarını ve beklenmedik durumlara karşı nasıl tepki verdiklerini ölçmek için sorulur.

Inditex'te ilk gün, genellikle işe alım sürecinin bir parçası olan mülakat ve oryantasyon ile geçer. Bu süreçte genellikle aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Telefon Görüşmesi: İlk olarak, Inditex'ten bir telefon alırsınız ve bu görüşmede insan kaynakları görevlisi ile tanışırsınız. 2. CV Doldurma: Mülakatın ardından, bir CV doldurmanız istenir. 3. Grup Mülakatı: 5-10 kişilik bir grup ile kendinizi tanıtarak başlarsınız, ardından size çeşitli durumlar anlatılır ve bu durumlar karşısında nasıl tepkiler vereceğinizi anlatmanız istenir. 4. Teklif Görüşmesi: Son aşamada, çalışma şartları hakkında bilgilendirme yapılan bir sunum yapılır ve teklifi kabul etmeniz halinde evrakları tamamlayıp işe başlarsınız. Ayrıca, Inditex'te çalışmaya başlamadan önce, grubun tüm markaları için geçerli olan Inditex Pasaport sistemini tamamlamanız gerekmektedir.

İş başvurularında "Bizimle çalışmak ister misiniz?" sorusuna verilebilecek etkili bir cevap şu şekilde olabilir: 1. Şirket Araştırması: Şirketin misyonunu, vizyonunu ve değerlerini araştırdığınızı ve bu değerlerin kendi kariyer hedeflerinizle örtüştüğünü belirtin. 2. Pozisyonun Size Sunduğu Fırsatlar: İş ilanında belirtilen görevler üzerinden, bu pozisyonun size hangi becerileri kazandıracağını ve mevcut yeteneklerinizi nasıl geliştireceğini açıklayın. 3. Şirket Kültürüne Uyum: Şirketin çalışma ortamı ve kültürü hakkında bilgi edindiğinizi ve bu ortama nasıl uyum sağlayacağınızı örneklerle anlatın. 4. Uzun Vadeli Hedefler: Şirketin sunduğu kariyer yolu ile uzun vadeli hedeflerinizi ilişkilendirin ve şirketin bu hedeflere ulaşmanıza nasıl katkı sağlayacağını ifade edin. 5. Kişisel İlgi ve Deneyimler: Şirketin belirli bir projesi, ürünü veya hizmeti hakkında öğrendiğiniz bir şeyi paylaşın ve bunun sizi neden heyecanlandırdığını belirtin. Bu cevap, hem şirkete olan ilginizi hem de pozisyona uygunluğunuzu göstermek için mükemmel bir fırsattır.

Uzman erbaşlık sınavında aşağıdaki testler uygulanmaktadır: 1. Genel Bilgi Testi: Türkiye Cumhuriyeti’nin kurucusu, Atatürk’ün ilkeleri, Türk Silahlı Kuvvetleri’nin görevleri gibi konuları kapsar. 2. Güncel Olaylar Testi: Son zamanlarda yaşanan önemli olaylar ve ekonomik göstergeler hakkında sorular içerir. 3. Askerlik Bilgisi Testi: Askerlik hakkında temel bilgiler ve terimler üzerine sorular sorulur. Ayrıca, sınav aşamaları şu şekildedir: - Yazılı Sınav: Genel kültür, matematik ve kompozisyon konularını kapsar. - Fiziki Yeterlilik Testi (FYT): Mekik, koşma, şınav gibi spor testlerinden oluşur. - Mülakat: Adayın konuşma yeteneği, ses tonu, heyecan durumu gibi kişisel özelliklerini değerlendirir.

POMEM mülakatına parkur çalışması için en uygun zaman, başvuru ile mülakat arasındaki süredir. Parkur antrenmanlarına başlamak için, şehrinizde eğitim veren POMEM kurslarını bulup buralarda parkur eğitimi almanız önerilir.

BESYO mülakatında adaylara genellikle şu sorular sorulur: 1. Spor Geçmişi ve İlgisi: Sporla ilgili deneyimler, lisanslı sporcu olup olmadığı ve spor başarıları. 2. Bölüme Başvuru Nedeni: BESYO'yu tercih etme nedenleri ve gelecekteki hedefler. 3. Teknik Bilgiler: Belirli spor branşlarındaki teknik bilgiler (örneğin, futbolda şut çekme, basketbolda top sürme). 4. Koordinasyon ve Yetenek: Koordinasyon parkurundaki performans ve genel fiziksel yetenekler. 5. Sözlü Mülakat: Adayın diksiyonu ve kendini ifade etme becerisi. Bu sorular, üniversiteden üniversiteye değişiklik gösterebilir.

Turkish Ground Services (TGS) mülakat süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. Yetenek Değerlendirme Testleri: Başvuruda başarılı olan adaylar, yabancı dil, öğrenme, analitik düşünme ve problem çözme becerilerini ölçen testlere tabi tutulur. 2. Yetkinlik Bazlı Mülakat: Testlerde başarılı olanlar, TGS profiline uygunluğun sorgulandığı bir mülakata katılırlar. 3. Yabancı Dil Mülakatı: Mülakatın bir parçası olarak adayların yabancı dilde konuşma seviyeleri de ölçülür. 4. Eğitim ve İşe Alım: Değerlendirme sonucu olumlu olan adaylar, işe alım sürecini takiben teorik ve işbaşı eğitimine davet edilirler.