• Buradasın

    İş ve meslelk danışmanlığı mülakatında ne sorulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ve meslek danışmanlığı mülakatında sorulabilecek bazı sorular:
    • Mesleki ilgi ve yetenekleri anlamaya yönelik sorular:
      • Mesleki Yönelim Test Bataryası'na göre, en uygun meslek seçimi konusunda düşünceleriniz nelerdir 1?
    • Adayların deneyimlerini ve uyumlarını değerlendirmeye yönelik sorular:
      • Bu pozisyona başvurma nedenleriniz nelerdir 25?
      • Neden bu şirkette çalışmak istiyorsunuz 25?
      • Hangi becerileriniz bu pozisyona uygun 25?
    • Adayların motivasyonunu ve problem çözme yeteneklerini anlamaya yönelik sorular:
      • Motivasyon kaynaklarınız nelerdir 2?
      • Karşılaştığınız en büyük zorluk ve bununla nasıl başa çıktığınız 24?
    • Adayların gelecekteki hedeflerini anlamaya yönelik sorular:
      • Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz 25?
    Mülakat soruları, adayın pozisyon ve şirketle uyumunu değerlendirmek için değişkenlik gösterebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kuveytturk.com.tr
        1
      2. istemulakat.com
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. isinolsun.com
        4
      5. blog.youthall.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İK'da danışmanlık nasıl yapılır?

    İK'da danışmanlık yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Stratejik planlama. 2. Süreçlerin optimizasyonu. 3. Eğitim ve gelişim programları. 4. Teknolojik entegrasyon. 5. Performans yönetimi. 6. Yasal uyum. 7. Maliyet yönetimi. İK danışmanlığı yapmak için insan kaynakları, işletme yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi, iş kanunları ve yönetmeliklere ilişkin güçlü bir anlayış, mükemmel iletişim ve analitik beceriler gereklidir. İK danışmanlığı hizmeti almak için Kolay İK, iienstitu.com, Türkiye İş Bankası A.Ş. ve cvpro.com.tr gibi kaynaklar kullanılabilir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.
    5 kaynak

    İş mülakatında değerlendirme nasıl yapılır?

    İş mülakatında değerlendirme, birkaç temel adımdan oluşur: 1. Başvuru ve Ön Eleme: Adayların özgeçmişleri ve başvuru formları incelenir, uygun olmayanlar elenir. 2. Mülakatlar ve Değerlendirme Araçları: Ön elemeyi geçen adaylar, yüz yüze, telefon veya video konferans mülakatlarına katılır. 3. Referans Kontrolleri: Mülakatlardan olumlu sonuç alan adayların önceki iş yerlerinden referans kontrolleri yapılır. 4. Nihai Değerlendirme ve Karar: Tüm aşamalar sonunda adaylar tekrar gözden geçirilir ve en uygun aday seçilir. Değerlendirme sürecinde objektif ve standart kriterler kullanmak, tüm adayların adil bir şekilde değerlendirilmesini sağlar.
    5 kaynak

    Yetkinlikler bazlı mülakat sistemi nedir?

    Yetkinlik bazlı mülakat sistemi, adayların geçmiş deneyimlerinden yola çıkarak gelecekteki performanslarını değerlendirmeye odaklanan yapılandırılmış bir mülakat yöntemidir. Bu mülakat yönteminde adaylara genellikle STAR (Situation, Task, Action, Result) yöntemi ile sorular yöneltilir: S (Situation). T (Task). A (Action). R (Result). Bu yöntem, adayın yalnızca CV’de yazan yeteneklere sahip olup olmadığını değil, bu yetenekleri iş hayatında nasıl uyguladığını anlamak için kullanılır.
    5 kaynak

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat nedir?

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat iki farklı mülakat yöntemidir: 1. Davranışsal Mülakat: Adayın geçmişte belirli durumlarda nasıl davrandığını anlamak için yapılan bir mülakat türüdür. 2. Yetkinlik Bazlı Mülakat: Adayın belirli yetkinlikleri sergileme kapasitesini değerlendirmek amacıyla yapılan bir mülakattır.
    5 kaynak

    İleri mülakat teknikleri nelerdir?

    İleri mülakat teknikleri arasında şunlar yer alır: Şirket araştırması: Mülakat yapılacak şirket hakkında detaylı bilgi sahibi olmak, bilinçli ve hazırlıklı bir tutum sergilemeye yardımcı olur. Açık uçlu sorulara hazırlık: İş ilanında belirtilen nitelikler ve şirketin ihtiyaçları göz önünde bulundurularak, özgün ve ayrıntılı örneklerle donatılmış cevaplar hazırlanmalıdır. Zor sorulara karşı planlama: Geçmişte karşılaşılan zorlu durumlar ve bunları nasıl yönettiğinizi gözden geçirerek, zor sorular karşısında etkili cevaplar oluşturulabilir. Beden dili ve iletişim: Göz teması kurmak, sakin ve kararlı bir ses tonu kullanmak, tutarlı ve açık bir iletişim kurmak önemlidir. Özgüven ve pozitif tutum: Kendinden emin olmak ve bunu karşı tarafa göstermek, başarı şansını artırır. Ayrıca, görüşmeye hazırlıklı gelmek, gecikmemek, doğru sorular sormak ve dürüst olmak da genel mülakat teknikleri arasında yer alır.
    5 kaynak