Memuriyet

Tayini çıkan memur, başka yerdeki görevlere atanmışsa atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde göreve başlamak zorundadır. Aynı yerdeki görevlere atanmışsa ise atama emirlerinin tebliğ gününü izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadır. Bu süreler, kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında uzar ve ilgili kişinin yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin tebliği tarihinde başlar.

Evet, 1. dereceye gelen memurlar 3600 ek göstergeden faydalanabilir. Ancak, bu haktan yararlanabilmek için yükseköğrenim mezunu olmak gereklidir; ön lisans veya lisans mezunları 1. dereceye yükselebilir. Memur sendikaları, 1. dereceye ulaşmış tüm memurların bu haktan yararlanmasını talep etmektedir.

5434 sayılı Kanuna tabi memurlar, 61 yaş ve 15 yıl hizmet şartını sağladıklarında emekli olabilirler. Bu şartlar, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra memuriyete başlayan kadın memurlar için 25 yıl hizmet ve 58 yaş olarak belirlenmiştir. Emekli maaşı ve ikramiye miktarı, memurun hizmet süresi, derecesi, ek göstergesi gibi unsurlara bağlı olarak değişir. Emeklilik hesaplamaları ve güncel şartlar hakkında en doğru bilgiyi almak için SGK temsilciliklerine başvurulması önerilir.

Ek-1/b Muvafakat Belgesi, kamu kurum ve kuruluşlarında aday veya asıl devlet memuru olarak görev yapanların, öğretmenlik için başvuru yapabilmeleri amacıyla çalıştıkları kurumdan almaları gereken bir belgedir. Bu belgede, memurun ayrılmasında sakınca görülmediğini belirten bir ifade yer alır.

KPSS'de P3 puanı, kamu kurumlarındaki memur kadroları için en yaygın olarak kullanılan puan türüdür. P3 puanının işe yaradığı bazı alanlar: - Memur. - Öğretmen. - Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ). - Zabıt Katibi. - Hemşire, Mühendis, Psikolog, Mimar. - Gümrük Muhafaza Memurluğu. - Adalet Bakanlığı (Kâtiplik, Mübâşir, İnfaz Koruma). - Emniyet Genel Müdürlüğü (POMEM ve Komiser Yardımcılığı).

Derece ve hizmet sınıfı, KPSS tercih kılavuzunda yer alan terimlerdir ve şu anlamlara gelir: 1. Derece: Memurların kadrolarını ve maaş seviyelerini belirten teknik bir düzenlemedir. 2. Hizmet Sınıfı: Memurların çalıştıkları alanları gösteren sınıflandırmadır. KPSS'de bu sınıflara örnek olarak şunlar verilebilir: - GİH (Genel İdare Hizmetleri Sınıfı): İcra, büro, yönetim gibi hizmetlerde görev yapan memurlar. - TH (Teknik Hizmetler Sınıfı): Mühendis, mimar, tekniker gibi unvanlara sahip olanlar. - SH (Sağlık Hizmetleri Sınıfı): Veteriner, tabip, diş hekimi gibi sağlık çalışanları.

Kalp stenti olan bir kişi, belirli şartları sağlaması durumunda memur olabilir. Devlet memuru olabilmek için, "görevini yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmaması" şartı aranmaktadır. Ayrıca, malulen emeklilik için de kalp stenti tek başına yeterli bir gerekçe değildir; kişinin iş gücünün en az %60'ını kaybettiğini ve 1800 prim günü ile 10 yıl sigortalılık süresini doldurduğunu belgelemesi gerekmektedir.

OSB personeli, memur değil, işçi olarak kabul edilir.

Sürekli işçiler, doğrudan memurluğa geçiş yapamazlar. Ancak, KPSS sınavı sonucunda atama ile memurluğa geçiş mümkündür.

Ek göstergesi 3600 olan bir memur, 1. dereceye kadar ilerleyebilir.

Sözleşmeli memurlar, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremezler. Ancak, sözleşmeli personel alım yollarından biri olan Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS)'na girebilirler.

55 yaş üstü memurların çalışıp çalışamayacağı, görev yaptıkları kuruma ve pozisyonlarına bağlıdır: 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi memurlar: Bu memurlar için azami çalışılabilecek yaş haddi 65'tir. 5510 sayılı Kanun hükümlerine tabi memurlar: Bu memurlar için de azami yaş haddi 65'tir. Bazı görevlerde ise yaş haddi farklılık gösterir: Yarbaylar 55 yaşını, uzman erbaşlar 55 yaşını, başkomiser, komiser ve komiser yardımcıları 56 yaşını, kıdemli başpolis memuru, başpolis memuru ve polis memurları 55 yaşını doldurduklarında zorunlu olarak emekli edilirler. Yaş sınırı olmayan memurluklar da bulunmaktadır: Üniversite hastanelerinde sağlık personeli; Askeri kurumlarda sivil memur; Adalet Bakanlığı sözleşmeli personel; Sağlık Bakanlığı sözleşmeli personel; Tarım ve Orman Bakanlığı sözleşmeli personel; Kredi ve Yurtlar Kurumu (KYK) personeli.

Görev itirazının nasıl yapılacağına dair iki farklı durum için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Disiplin Cezası Olarak Görevden Uzaklaştırma Durumunda: - İtirazın İlgili Makama İletilmesi: Görevden uzaklaştırma kararına itiraz etmek isteyen memur, itirazını yazılı olarak ilgili makama iletmelidir. - İtirazın İncelenmesi ve Değerlendirilmesi: İtiraz, görevden uzaklaştırma kararını veren makam veya yetkili merci tarafından incelenir ve değerlendirilir. - İtirazın Kabul Edilmesi veya Reddedilmesi: İtiraz sonucunda, ilgili makam itirazı kabul edebilir ve görevden uzaklaştırma kararını iptal edebilir veya değiştirebilir. - İtiraz Sonucunun Bildirilmesi: İtiraz sonucu, ilgili makam tarafından memura bildirilir. 2. Görev Değişikliği Durumunda: - İşverene Yazılı Bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. - İtiraz Hakkı: İşçi, görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu durumda, görev değişikliğinin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek itiraz edebilir. - Hukuki Yol: İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işe iade davası açma hakkına sahiptir.

Memurlarda en yüksek kademe 5'tir.

Kaymakamlar, memurların çalışmalarını değerlendirmek ve disiplin cezaları vermek amacıyla not verirler. Bu kapsamda, kaymakamlar: Uyarma ve kınama cezaları gibi disiplin cezalarını Memurin Kanunu'na göre verirler. Takdirname vererek başarılı memurları ödüllendirirler.