• Buradasın

    Görev itirazı nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görev itirazının nasıl yapılacağına dair iki farklı durum için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Disiplin Cezası Olarak Görevden Uzaklaştırma Durumunda:
      • İtirazın İlgili Makama İletilmesi: Görevden uzaklaştırma kararına itiraz etmek isteyen memur, itirazını yazılı olarak ilgili makama iletmelidir 1.
      • İtirazın İncelenmesi ve Değerlendirilmesi: İtiraz, görevden uzaklaştırma kararını veren makam veya yetkili merci tarafından incelenir ve değerlendirilir 1.
      • İtirazın Kabul Edilmesi veya Reddedilmesi: İtiraz sonucunda, ilgili makam itirazı kabul edebilir ve görevden uzaklaştırma kararını iptal edebilir veya değiştirebilir 1.
      • İtiraz Sonucunun Bildirilmesi: İtiraz sonucu, ilgili makam tarafından memura bildirilir 1.
    2. Görev Değişikliği Durumunda:
      • İşverene Yazılı Bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir 2.
      • İtiraz Hakkı: İşçi, görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu durumda, görev değişikliğinin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek itiraz edebilir 2.
      • Hukuki Yol: İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işe iade davası açma hakkına sahiptir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emefhukuk.com
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. barandogan.av.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. avukatdava.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görev yönünden itiraz dilekçesi nedir?

    Görev yönünden itiraz dilekçesi, bir kişinin görev yerinin değiştirilmesi kararına karşı yaptığı itiraz dilekçesidir. Bu dilekçede genellikle aşağıdaki bilgiler yer alır: 1. İtiraz Edenin Bilgileri: Ad, soyad, görev yeri, adres, telefon numarası ve e-posta adresi. 2. İtiraz Edilen Görev Değişikliği Bilgileri: Görev değişikliğinin tarihi, nedeni ve mevcut durum. 3. İtirazın Nedeni: Ailevi sebepler, eğitim durumu, sağlık sorunları gibi itirazın gerekçeleri. 4. Destekleyici Belgeler: Tıbbi rapor, ailevi durum belgesi gibi gerekli belgeler. 5. İtiraz Süresi ve Zaman Çerçevesi: İtirazın yapıldığı tarih ve süre. 6. Ek Talep ve Açıklamalar: Önerilen alternatifler ve çözüm yolları. 7. İmza ve İletişim Bilgileri: Dilekçenin sonunda itiraz edenin imzası ve iletişim bilgileri yer alır.
    5 kaynak

    Görev yönünden itiraz ne zaman yapılır?

    Görev yönünden itiraz, görevsizlik kararının tefhim ve tebliğinden itibaren 7 gün içinde kararı veren mahkemeye yapılır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda itiraz dilekçesi verilir?

    İtiraz dilekçesi, aşağıdaki durumlarda verilir: 1. Borcun yanlış hesaplandığını veya ödenmiş olduğunu düşünmek: Borçlu, icra takibinde borcun yanlış hesaplandığını veya aslında borcu olmadığını iddia ederse itiraz dilekçesi yazabilir. 2. Yetkisiz icra dairesinde açılan dava: Davanın yetkisiz bir icra dairesinde açıldığını düşünüyorsa, bu duruma itiraz etmek için dilekçe sunulmalıdır. 3. İcra takibine genel itiraz: İcra takibinin hukuka aykırı olduğunu veya takip işlemlerinin durdurulmasını talep etmek amacıyla da itiraz dilekçesi yazılabilir.
    5 kaynak

    Görev değişikliği itiraz süresi kaç gün?

    Görev değişikliği itiraz süresi, genellikle 7 gün olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Görev itirazı hangi hallerde yapılır?

    Görev itirazı iki farklı bağlamda yapılabilir: 1. Devlet Memurları Kanunu'na Göre Görevden Uzaklaştırma Kararında: Devlet memuru hakkında verilen görevden uzaklaştırma kararına, bu kararın kendisine tebliğ edilmesinden itibaren 60 gün içinde son görev yaptığı yerdeki idare mahkemesinde itiraz edilebilir. 2. İşyerinde Görev Değişikliğinde: İşçi, kendisine yapılan görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu değişikliğe itiraz edebilir.
    5 kaynak

    Görev tebliğinde neler olmalı?

    Görev tebliğinde olması gerekenler şunlardır: 1. Görev Tanımları: Her bir memurun görev tanımları detaylı bir şekilde belirlenmeli, günlük iş akışı, sorumluluk alanları ve yetki sınırları açıkça belirtilmelidir. 2. Taslak Hazırlama: Belirlenen görev tanımlarına dayalı olarak bir taslak hazırlanmalı ve okulun yönetimi tarafından gözden geçirilip gerekli değişiklikler yapılmalıdır. 3. Onay Süreci: Taslak, okul müdürü veya ilgili yönetici tarafından onaylanmalıdır. 4. Dağıtım ve Uygulama: Onaylanan görev tebliği, okul memurlarına dağıtılmalı ve uygulamanın nasıl olacağı konusunda bilgilendirme yapılmalıdır. 5. Yasal Dayanaklar: Görevin yetki, görev ve sorumluluğunun belirlendiği yasal dayanaklara yer verilmelidir. 6. Geri Bildirim Toplama: Memurların geri bildirimleri alınarak görev tebliğinin sürekli olarak iyileştirilmesi sağlanmalıdır.
    5 kaynak

    Görev aykırılığı nedir?

    Görev aykırılığı, kamu görevlisinin yasada ayrıca suç olarak tanımlanan davranışlar dışında, görevinin gereklerine aykırı hareket etmesi veya görevini ihmal etmesi durumudur. Bu durum, üç şekilde ortaya çıkabilir: 1. Kişilerin mağduriyetine neden olma: Görevin gereklerine aykırı hareket ederek kişilerin zarar görmesi. 2. Kamunun zararına neden olma: Görevin gereklerine aykırı davranışın kamuyu maddi veya manevi zarara uğratması. 3. Haksız menfaat sağlama: Görevin kötüye kullanılması yoluyla kişilere hukuka aykırı kazanç temin edilmesi.
    5 kaynak