• Buradasın

    Görev itirazı nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görev itirazının nasıl yapılacağına dair iki farklı durum için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Disiplin Cezası Olarak Görevden Uzaklaştırma Durumunda:
      • İtirazın İlgili Makama İletilmesi: Görevden uzaklaştırma kararına itiraz etmek isteyen memur, itirazını yazılı olarak ilgili makama iletmelidir 1.
      • İtirazın İncelenmesi ve Değerlendirilmesi: İtiraz, görevden uzaklaştırma kararını veren makam veya yetkili merci tarafından incelenir ve değerlendirilir 1.
      • İtirazın Kabul Edilmesi veya Reddedilmesi: İtiraz sonucunda, ilgili makam itirazı kabul edebilir ve görevden uzaklaştırma kararını iptal edebilir veya değiştirebilir 1.
      • İtiraz Sonucunun Bildirilmesi: İtiraz sonucu, ilgili makam tarafından memura bildirilir 1.
    2. Görev Değişikliği Durumunda:
      • İşverene Yazılı Bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir 2.
      • İtiraz Hakkı: İşçi, görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu durumda, görev değişikliğinin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek itiraz edebilir 2.
      • Hukuki Yol: İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işe iade davası açma hakkına sahiptir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emefhukuk.com
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. barandogan.av.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. avukatdava.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görev değişikliği itiraz süresi kaç gün?

    İşçinin görev değişikliğine itiraz süresi 6 iş günüdür. İşçi, kendisine yapılan görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir. Eğer işçi görev değişikliğini kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu süreler hak düşürücü olup, kaçırılması durumunda dava açma hakkı ortadan kalkar.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda itiraz dilekçesi verilir?

    İtiraz dilekçesi verilebilecek bazı durumlar: Mahkeme kararlarına itiraz: Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre, ilk derece mahkemelerinin kararlarına karşı istinaf yoluna, Bölge Adliye Mahkemesi kararlarına karşı ise Yargıtay'a temyiz başvurusunda bulunulabilir. İdari para cezalarına itiraz: İdari para cezaları, cezanın dayanağı olan kanuna göre genellikle 15 gün içinde sulh ceza hakimliğine veya idare mahkemesine itiraz edilebilir. İlamlı icra takibine itiraz: İcra emrinin tebliğinden önceki sebepler için 7 gün içinde, tebliğden sonraki sebepler içinse süre sınırı olmaksızın icra mahkemesine başvurulabilir. Kovuşturmaya yer olmadığına dair karara itiraz: Suçtan zarar gören kişi, bu karara tebliğden itibaren iki hafta içinde itiraz edebilir. İtiraz dilekçesi verilirken, kararın tebliğ tarihinden itibaren belirlenen sürelere dikkat edilmelidir.
    5 kaynak

    Bölge adliyesine dilekçe ile itiraz nasıl yapılır?

    Bölge Adliyesine dilekçe ile itiraz yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Dilekçe Hazırlığı: İtiraz dilekçesi, karara itiraz eden tarafın hukuki gerekçelerini, delillerini ve taleplerini içermelidir. - Örnek dilekçe: Mehmetkursatkilic.av.tr sitesinde "İstinaf Kesin Karara İtiraz Dilekçesi Örneği (CMK 308/A)" başlığı altında örnek bir dilekçe bulunmaktadır. 2. Süreler: Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre, istinaf başvurusu için kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde itiraz dilekçesinin verilmesi gerekmektedir. 3. Sunuş: İtiraz dilekçesi, kararı veren mahkeme aracılığıyla Bölge Adliye Mahkemesi'ne iletilir. Önemli Notlar: Dilekçede eksik veya hatalı bilgi bulunması, itirazın reddedilmesine yol açabilir. İtiraz süreci, hukuki bilgi ve deneyim gerektiren karmaşık bir aşamadır; bu nedenle bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Görev tebliğinde neler olmalı?

    Görev tebliğinde bulunması gereken unsurlar, görev dağılım çizelgelerinin hazırlanmasına ve personele bildirilmesine ilişkin olarak şu şekilde sıralanabilir: Görevin tanımı. Tebellüğ belgesi. Nüshaların saklanması. Bunun yanı sıra, çalışan temsilcisi atama ve görevlendirme süreçlerinde de tebliğ edilmesi gereken belgeler bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Görev itirazı hangi hallerde yapılır?

    Görev itirazı iki farklı bağlamda yapılabilir: 1. Devlet Memurları Kanunu'na göre görevden uzaklaştırma kararında. 2. İşyerinde görev değişikliğinde.
    5 kaynak

    Görev değişikliğine itiraz edilirse ne olur?

    Görev değişikliğine itiraz edilmesi durumunda farklı sonuçlar ortaya çıkabilir: İdari yargı süreci: Memurlar, görev yeri değişikliğine karşı İdari Yargılama Usulü Kanunu'na göre iptal davası açabilir. İtirazın reddi: Kurumu tarafından itirazı reddedilen memur, itirazın reddi cevabı ile birlikte görev yeri değişikliğine itirazı idari yargıya taşıyabilir. Geçici görevlendirme: Bazı kurumlar, soruşturmaları gerekçe göstererek memurları geçici görevle başka bir yere görevlendirebilir. Görev değişikliğine itiraz süreci, kurumun disiplin yönetmeliklerine göre şekillenir ve çalışanın başvurusu değerlendirildiğinde, sonuçlar hakkında bilgilendirilir. Detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Görev aykırılığı nedir?

    Görev aykırılığı, kamu görevlisinin yasada ayrıca suç olarak tanımlanan davranışlar dışında, görevinin gereklerine aykırı hareket etmesi veya görevini ihmal etmesi durumudur. Bu durum, üç şekilde ortaya çıkabilir: 1. Kişilerin mağduriyetine neden olma: Görevin gereklerine aykırı hareket ederek kişilerin zarar görmesi. 2. Kamunun zararına neden olma: Görevin gereklerine aykırı davranışın kamuyu maddi veya manevi zarara uğratması. 3. Haksız menfaat sağlama: Görevin kötüye kullanılması yoluyla kişilere hukuka aykırı kazanç temin edilmesi.
    5 kaynak