KamuPersoneli

4B statüsündeki kişiler memur değil, işçi statüsünde kabul edilir. 4B sigortası (eski adıyla Bağ-Kur), kendi mesleğini icra eden ve bağımsız olarak çalışan kişileri kapsar. Ancak, 4B sözleşmeli personel olarak çalışanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında değerlendirilir.

KPSS P3, Genel Yetenek ve Genel Kültür testlerine dayalı olarak hesaplanan en yaygın kullanılan puan türüdür. KPSS P3 puanının hesaplanmasında: Genel Yetenek %50; Genel Kültür %50 ağırlığa sahiptir. KPSS P3 puan türü, aşağıdaki mesleklerde kullanılır: memur; zabıt katibi; öğretmen; veri hazırlama ve kontrol işletmeni (VHKİ); idari memur. KPSS P3 puanı ile alım yapan bazı kurumlar: Adalet Bakanlığı ve adliyeler; Emniyet Genel Müdürlüğü (POMEM); Gümrük Bakanlığı; Devlet Hava Meydanları Genel Müdürlüğü; Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü.

675 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile göreve iade edilen bazı gruplar şunlardır: TSK Mensupları: 2'si general olmak üzere 39 asker. TBMM Personeli: 32 personel. Yargıtay Personeli: 183 personel. MEB Personeli: 31 personel. AFAD Personeli: 3 personel. TBMM Personeli: 1 personel. Ayrıca, bin 82 Emniyet Teşkilatı mensubunun rütbeleri geri verildi.

Kamu personeli olmak için KPSS şartı, genel olarak evet, gereklidir. Ancak, istisnai durumlar ve belirli pozisyonlar için KPSS'siz memur alımları da yapılabilmektedir. KPSS'siz memur alımı yapılan pozisyonlara ve kurumlara dair güncel bilgiler, kamu kurumlarının resmi web sitelerinden ve yerel yönetimlerin duyurularından takip edilebilir.

Astsubay Eğitim Merkezi (ASEM)'e başvurabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. Lisans KPSS P3 veya ön lisans KPSS P93 puan türünden en az 60 puan almış olmak. Sağlık Yönetmeliğinde belirtilen şartları taşımak. 27 yaşını (lisans mezunları için) veya 32 yaşını (lisansüstü mezunları için) bitirmemiş olmak. Erkek adaylar için askerlik şartı aranmamaktadır. Terör örgütleri ile herhangi bir bağlantısı bulunmamak ve başvuru tarihinde herhangi bir siyasi partiye veya yan kuruluşuna üye olmamak. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak. Bu şartları taşıyan adaylar, başvurularını jandarma başvuru sayfası üzerinden e-devlet girişi ile yapabilirler.

CTE personel alımı başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. turkiye.gov.tr adresine gidin. 2. Arama kısmına "Adalet Bakanlığı iş başvurusu" yazın ve çıkan sonuca tıklayın. 3. E-devlet şifrenizle giriş yapın. 4. "Yeni Başvuru" yazan yere tıklayarak iş ilanı başvuru sayfasına gidin. 5. "CTE 3500 Sözleşmeli Pozisyon İçin Personel Alımı" ilanının karşısındaki "Başvur" butonuna tıklayın. 6. Bilgilendirme metnini okuyup onayladıktan sonra "Devam Et" butonuna tıklayın. 7. Pozisyon sekmesinden başvuru yapmak istediğiniz pozisyonu seçip "Devam Et" butonuna tıklayın. Başvuru tarihleri: 1 Ağustos - 15 Ağustos 2025. Başvuru adresi: e-Devlet üzerinden, Adalet Bakanlığı/İş Başvuru ekranı. Önemli not: Adaylar, ilan listelerinde belirtilen pozisyonlardan sadece biri için başvuru yapabilir.

CTE'de (Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü) çalışan bazı personel türleri: İdare memurları. İnfaz ve koruma başmemuru. Öğretmen, sosyal çalışmacı, sağlık memuru, mühendis, teknisyen gibi unvanlara sahip personel. CTE'de çalışan personel, ayrıca atanma, yükselme, yer değiştirme, kadro, izin, emeklilik gibi özlük işlemlerini de yürütür. CTE, Adalet Bakanlığı'na bağlı olarak ceza infaz kurumları, tutukevleri ve denetimli serbestlik hizmetlerinin yönetiminden sorumludur.

2025 yılı için iller arası tayin tarihleri şu şekildedir: Başvuru ve Tercih Süreci: 26 Haziran - 2 Temmuz 2025. Kura Tarihi: 28 Temmuz 2025. Sonuçların Açıklanması: 6 Ağustos 2025. İlişik Kesme: 7 Ağustos 2025. Öğretmenlerin yaz tatili iller arası yer değiştirme başvuruları ise 18 - 29 Temmuz 2025 tarihleri arasında mebbis.meb.gov.tr ve personel.meb.gov.tr adreslerinden alınmıştır.

Katip olmak için iki aşamalı bir sınava girilmesi gerekmektedir: 1. Uygulamalı klavye sınavı. 2. Sözlü mülakat. Ayrıca, KPSS'den en az 70 puan alınması gerekmektedir. Başvurular, Adalet Bakanlığı tarafından açılan ilanlar üzerinden e-Devlet veya UYAP sistemi aracılığıyla yapılır.

KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) her yıl ve iki yılda bir olmak üzere farklı türlerde düzenlenir: Her yıl yapılan sınavlar: KPSS Lisans. İki yılda bir yapılan sınavlar: KPSS Ortaöğretim. KPSS Ön Lisans. KPSS DHBT (Din Hizmetleri Alan Bilgisi Testi).

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslardan bazıları şunlardır: Sözleşme süresi. Görev yeri. Ücret. Ek madde 8. Özel şartlar. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların tamamı, mevzuat.gov.tr ve mevzuat.meb.gov.tr gibi sitelerde yer alan ilgili mevzuat belgelerinde bulunabilir.

Devlet Su İşleri (DSİ) personel alımı başvuruları, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden yapılmaktadır. DSİ'nin güncel personel alımı duyuruları ve başvuru bilgileri, İŞKUR'un resmi internet sitesi olan www.iskur.gov.tr adresinde yayımlanmaktadır.

Eş durumunda aynı ilçeye atanmak zorunlu değildir. Eş durumu tayininde, atama yapılacak yer belirlenirken farklı kriterler göz önünde bulundurulur: Eşlerin çalıştığı kurumlar farklı ise, kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere atama yapılır. Eşlerin çalıştığı kurumlar aynı ise, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere atama yapılır. Eşlerden biri kamu personeli değilse, başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemiş olması ve halen çalışıyor olması halinde, bu eşin bulunduğu yere atama yapılır. Bu nedenle, eşlerin aynı ilçeye atanması, tayin yapılacak yerin belirlenmesindeki kriterlere bağlı olarak değişebilir.

Nitelik kodları, adayların tercih edecekleri kadro veya pozisyona uygun olup olmadıklarını gösteren özel kriterleri tanımlar. Nitelik kodlarının önemli olmasının bazı nedenleri: Başvuruların geçerli sayılması: Adaylar, tercih ettikleri pozisyonlardaki nitelik kodlarına sahip olmalıdır; aksi takdirde yaptıkları tercihler geçersiz sayılır. Doğru istihdam: Nitelik kodları, kamu kurumlarına en doğru nitelikteki personelin atanmasını sağlar. Yerleştirme sürecinin sağlığı: Yerleştirme işlemlerinin sağlıklı ve adil bir şekilde yapılabilmesi için nitelik kodları büyük önem taşır.

Nitelik kodları, adayların tercih edecekleri kadro veya pozisyona uygun olup olmadıklarını gösteren özel kriterleri tanımlar. Nitelik kodlarının önemli olmasının bazı nedenleri: Başvuruların geçerli sayılması: Adaylar, tercih ettikleri pozisyonlardaki nitelik kodlarına sahip olmalıdır; aksi takdirde yaptıkları tercihler geçersiz sayılır. Doğru istihdam: Nitelik kodları, kamu kurumlarına en doğru nitelikteki personelin atanmasını sağlar. Yerleştirme sürecinin sağlığı: Yerleştirme işlemlerinin sağlıklı ve adil bir şekilde yapılabilmesi için nitelik kodları büyük önem taşır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4-B maddesi, sözleşmeli personel istihdamını düzenler. Bu maddeye göre sözleşmeli personel, kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4-C bendi iptal edilmiş ve 4-C'de çalışan geçici personel, 4-B maddesine geçirilerek sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilmeye başlanmıştır.

4B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası ve bu maddeye dayanarak çıkarılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Hakkında Kararname hükümlerine tabidir. Bu esaslar arasında: Ücret tespiti. Sözleşme süresi. Görev yeri. Kurum içi ve kurumlar arası yer değişikliği. İzin hakları. Ayrıca, 4B sözleşmeli personel, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında SGK'ya tabidir.

Özel kalem müdürlerinin atanma yöntemleri, görev yapılan kuruma göre değişiklik gösterebilir: Devlet kurumları: Devlet kurumlarında özel kalem müdürü olabilmek için lisans mezunu olma zorunluluğu vardır. Belediye ve bağlı kuruluşlar: Bu kurumlarda özel kalem müdürlüğü kadroları, 657 sayılı Kanunun 59. maddesine göre istisnai kadrolar arasında yer alır. Özel kalem müdürlüğü kadrolarına yapılacak açıktan atamalar, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'nın izni ile gerçekleştirilir.

Gelir uzmanı ve gelir uzman yardımcısı arasındaki temel farklar şunlardır: Görev ve Sorumluluklar: Gelir uzman yardımcıları, gelir uzmanlarının gözetiminde çalışır ve genellikle temel görev ve sorumluluklara sahiptir. Unvan ve Kıdem: Gelir uzman yardımcıları, gelir uzmanı unvanına sahip değildir ve genellikle daha düşük kıdemlidir. Yeterlik Sınavı: Gelir uzman yardımcıları, yeterliğini kanıtladığında gelir uzmanı olarak atanır. Gelir uzmanlığı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre kariyer meslek uzmanlığı olarak kabul edilir.

EKTS'de (Elektrik Kumanda Teknikleri Simülatörü) 60 soru bulunmaktadır.